基于煤礦企業勞動合同管理的風險分析

摘要：我國在1995年1月份勞動法中就已經正式確定了勞動合同制度，因為我國較早的開始進行勞動合同制度改革試點，在企業中也較早的實行了全員合同制度。但由于國內環境的影響，勞動制度執行情況并不理想，這就導致了很多問題，比如簽訂人數太少，簽訂率不高以及質量低下的問題等，這些問題直接影響到了勞動者的權益保護以及社會的和諧發展。因此，勞動法不斷地進行改革與完善。最新頒發的《勞動合同法》規定了勞動合同中的方方面面，不僅保障了千千萬萬的勞動者的合法權益，也修正了過去煤礦企業施工和用人上的種種錯誤認知。本文將從《勞動合同法》對于煤礦企業的巨大作用出發，分析煤礦企業勞動合同管理過程中所面臨的法律風險以及相應的改進措施，希望給讀者一定的啟示。

關鍵詞：煤礦企業；法律風險；勞動合同

一、勞動合同對于煤礦企業的巨大作用

產生勞動法律關系的法律事實我們稱為勞動法，它是勞動關系建立起來的基本形式。它不但能夠在煤礦施工中提升勞動者的積極性與創造性，極大地提高煤礦生產率，而且有益于中國社會主義現代化的建設。這些作用在很多方面都能夠體現出來。

1.在煤礦企業中，勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障和具體體現

國家通過憲法賦予的權利來保障煤礦工作者的就業權利和就業安全。在這種法律形式的影響下，不但擴大了就業的規模和機會，而且促進了國家經濟的繁榮與發展。當然，煤礦企業擁有自主權利去變更、終止勞動合同[1]。這一措施促進了勞動力在煤礦市場中的再利用與流動，優化了勞動力資源配置。這就要求勞動者要嚴格按照企業的要求參與煤礦工作而煤礦企業更要認真履行勞動合同，在雙贏的情況下提高生產率。

2.煤礦單位依照勞動合同合理地使用勞動力，這大大提高了勞動生產率

煤礦企業可以根據生產過程中的具體情況和經營的具體需要來和勞動者簽訂一系列的勞動合同和協議。這些合同包含了各個方面，不但能夠滿足企業的需要，還應該能夠最大的發揮勞動者的特長，做到人盡其才，在合理使用勞動力的同時，也提高企業的勞動生產率。

3.勞動合同能夠有效地減少和防止發生勞動爭議

在我國社會主義經濟制度之下，煤礦單位和勞動者在利益上應該是一致的，但在實際操作中不可避免地會出現一些經濟糾紛，所以勞動合同的簽訂能夠讓煤礦單位和勞動者正確地行使權利和履行義務，大大地避免了勞動爭議[2]。

二、煤礦企業勞動合同管理中普遍存在的風險

1.有些煤礦企業未簽訂或簽訂無效勞動合同引起的風險

在實際的煤礦工作中，有些企業由于沒能落實與勞動者書面勞動合同的簽訂而導致企業的損失。當然，有些企業雖然簽訂了勞動合同，但合同細節不清楚，與法律規定的條款相違背，這使得企業一旦面臨著糾紛和勞動爭議，法律證據過于薄弱，從而造成不必要的損失。

2.煤礦企業在解除或終止勞動合同過程中面臨的風險

勞動合同法中對于解除或終止勞動合同有著明確的規范與界定，但由于勞動者與企業的不平等，違法解除或終止勞動合同現象仍有發生。如今勞動者的維權意識得到了極大地增強，在和企業的交涉中，企業會因此而面臨經濟賠償和恢復勞動關系的風險。有的時候甚至會對企業的計劃生產、管理運行產生巨大的損失。

3.煤礦企業對于勞動合同的管理不規范，工作不到位

有些企業員工對于勞動合同很陌生，不知如何簽訂，如何按照法律規定去履行義務，行使權利。在企業管理中，一旦發生勞動合同的遺失和破損，也是一種重大的損失。

4.企業缺乏對勞動合同應有的重視

很多煤礦企業很少關注勞動法的相關改動，對于勞動合同中的漏洞并沒有及時的去更改，這種潛在的風險一直影響著企業的運營與管理，如果不加以完善，有可能會危害到企業的人才管理和經濟利益。

5.煤礦企業管理中，勞動關系主體的不平衡

比如一些外來務工人員，當自身權益受到侵害時，勞動合同法往往并不能夠保障他們的合法權益。這種社會地位引起的不平等現象會引起企業管理過程中懈怠。一方面損害了勞動者的積極性，當然另一方面也會暴露企業管理過程中的漏洞，大大地增加了企業的運營風險。

三、煤礦企業勞動合同中風險的規避

為了有效地規避煤礦企業勞動合同管理中風險，我們可以從以下幾個方面入手：一是要要多次強調規避風險的重要性，增強企業和勞動者簽訂勞動合同的意識。在企業中要形成人人懂法、知法，能夠自覺參與到勞動合同執行中來。在法律規范下，嚴格地履行義務，行使權利[3]。二是要煤礦企業不斷地完善自身的管理制度。建立起健全的勞動合同管理制度，結合企業的實際，在履行勞動合同的同時督促員工的工作，在保證員工工作積極性的同時，促進企業的生產經營，提高企業的經濟效益。三是要根據勞動合同，在法律允許的情況下，按照煤礦企業的具體實際來更改和調整管理方式。煤礦企業可以在不影響勞動合同實施的情況下，為了防止企業運行過程中有可能出現的問題與損失，進行符合實際的更改。四是要加強合同管理中的監督工作。煤礦企業的勞動合同管理部門要定期的對合同管理進行檢查，善于發現勞動合同中的漏洞與問題，并提出相應的完善和改進措施，最好能夠在取得公會的支持和配合之下，對煤礦企業的勞動合同管理進行民主的監督，讓企業和勞動者的合法權益得到應有的維護。

四、結語

社會快速的發展引起了人們生活水平的提高和煤礦企業的巨大發展，為了保障企業的平穩發展與運行，在這發展過程中必然要制定和完善相對應的管理制度，而制定勞動合同管理制度又是其中的重中之重。所以我們必須不斷地完善勞動合同制，及時的規避煤礦工作生產中的種種風險，合理有效地改善企業運營環境，提高經濟效益。當然，本文中所提到的一些觀點，只是為了闡述煤礦企業在管理過程中的風險問題，只是希望能夠給企業在合同管理過程中有一些有益的建議。

參考文獻：

[1]廉印超，張洪春，趙長濤.淺論加強勞動合同管理對國企建立能進能出用人機制的作用[J].中國環境管理干部學院學報，2009(01)

[2]盛啟偉，羅翠蓮，王金順.新勞動法對企業人力資源管理的影響及對策研究[J].科技管理研究，2009(02)

[3]馮震遠，李瑾，張學鋒，陳鶴鳴，石勇良，沈楓.企業勞動合同管理與風險控制中的律師實務(三)[J].法治研究，2008(12)