基于煤礦企業(yè)勞動合同管理的風險分析

摘要：我國在1995年1月份勞動法中就已經(jīng)正式確定了勞動合同制度，因為我國較早的開始進行勞動合同制度改革試點，在企業(yè)中也較早的實行了全員合同制度。但由于國內(nèi)環(huán)境的影響，勞動制度執(zhí)行情況并不理想，這就導致了很多問題，比如簽訂人數(shù)太少，簽訂率不高以及質(zhì)量低下的問題等，這些問題直接影響到了勞動者的權(quán)益保護以及社會的和諧發(fā)展。因此，勞動法不斷地進行改革與完善。最新頒發(fā)的《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同中的方方面面，不僅保障了千千萬萬的勞動者的合法權(quán)益，也修正了過去煤礦企業(yè)施工和用人上的種種錯誤認知。本文將從《勞動合同法》對于煤礦企業(yè)的巨大作用出發(fā)，分析煤礦企業(yè)勞動合同管理過程中所面臨的法律風險以及相應(yīng)的改進措施，希望給讀者一定的啟示。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；法律風險；勞動合同

一、勞動合同對于煤礦企業(yè)的巨大作用

產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實我們稱為勞動法，它是勞動關(guān)系建立起來的基本形式。它不但能夠在煤礦施工中提升勞動者的積極性與創(chuàng)造性，極大地提高煤礦生產(chǎn)率，而且有益于中國社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)。這些作用在很多方面都能夠體現(xiàn)出來。

1.在煤礦企業(yè)中，勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障和具體體現(xiàn)

國家通過憲法賦予的權(quán)利來保障煤礦工作者的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)安全。在這種法律形式的影響下，不但擴大了就業(yè)的規(guī)模和機會，而且促進了國家經(jīng)濟的繁榮與發(fā)展。當然，煤礦企業(yè)擁有自主權(quán)利去變更、終止勞動合同[1]。這一措施促進了勞動力在煤礦市場中的再利用與流動，優(yōu)化了勞動力資源配置。這就要求勞動者要嚴格按照企業(yè)的要求參與煤礦工作而煤礦企業(yè)更要認真履行勞動合同，在雙贏的情況下提高生產(chǎn)率。

2.煤礦單位依照勞動合同合理地使用勞動力，這大大提高了勞動生產(chǎn)率

煤礦企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)過程中的具體情況和經(jīng)營的具體需要來和勞動者簽訂一系列的勞動合同和協(xié)議。這些合同包含了各個方面，不但能夠滿足企業(yè)的需要，還應(yīng)該能夠最大的發(fā)揮勞動者的特長，做到人盡其才，在合理使用勞動力的同時，也提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。

3.勞動合同能夠有效地減少和防止發(fā)生勞動爭議

在我國社會主義經(jīng)濟制度之下，煤礦單位和勞動者在利益上應(yīng)該是一致的，但在實際操作中不可避免地會出現(xiàn)一些經(jīng)濟糾紛，所以勞動合同的簽訂能夠讓煤礦單位和勞動者正確地行使權(quán)利和履行義務(wù)，大大地避免了勞動爭議[2]。

二、煤礦企業(yè)勞動合同管理中普遍存在的風險

1.有些煤礦企業(yè)未簽訂或簽訂無效勞動合同引起的風險

在實際的煤礦工作中，有些企業(yè)由于沒能落實與勞動者書面勞動合同的簽訂而導致企業(yè)的損失。當然，有些企業(yè)雖然簽訂了勞動合同，但合同細節(jié)不清楚，與法律規(guī)定的條款相違背，這使得企業(yè)一旦面臨著糾紛和勞動爭議，法律證據(jù)過于薄弱，從而造成不必要的損失。

2.煤礦企業(yè)在解除或終止勞動合同過程中面臨的風險

勞動合同法中對于解除或終止勞動合同有著明確的規(guī)范與界定，但由于勞動者與企業(yè)的不平等，違法解除或終止勞動合同現(xiàn)象仍有發(fā)生。如今勞動者的維權(quán)意識得到了極大地增強，在和企業(yè)的交涉中，企業(yè)會因此而面臨經(jīng)濟賠償和恢復勞動關(guān)系的風險。有的時候甚至會對企業(yè)的計劃生產(chǎn)、管理運行產(chǎn)生巨大的損失。

3.煤礦企業(yè)對于勞動合同的管理不規(guī)范，工作不到位

有些企業(yè)員工對于勞動合同很陌生，不知如何簽訂，如何按照法律規(guī)定去履行義務(wù)，行使權(quán)利。在企業(yè)管理中，一旦發(fā)生勞動合同的遺失和破損，也是一種重大的損失。

4.企業(yè)缺乏對勞動合同應(yīng)有的重視

很多煤礦企業(yè)很少關(guān)注勞動法的相關(guān)改動，對于勞動合同中的漏洞并沒有及時的去更改，這種潛在的風險一直影響著企業(yè)的運營與管理，如果不加以完善，有可能會危害到企業(yè)的人才管理和經(jīng)濟利益。

5.煤礦企業(yè)管理中，勞動關(guān)系主體的不平衡

比如一些外來務(wù)工人員，當自身權(quán)益受到侵害時，勞動合同法往往并不能夠保障他們的合法權(quán)益。這種社會地位引起的不平等現(xiàn)象會引起企業(yè)管理過程中懈怠。一方面損害了勞動者的積極性，當然另一方面也會暴露企業(yè)管理過程中的漏洞，大大地增加了企業(yè)的運營風險。

三、煤礦企業(yè)勞動合同中風險的規(guī)避

為了有效地規(guī)避煤礦企業(yè)勞動合同管理中風險，我們可以從以下幾個方面入手：一是要要多次強調(diào)規(guī)避風險的重要性，增強企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同的意識。在企業(yè)中要形成人人懂法、知法，能夠自覺參與到勞動合同執(zhí)行中來。在法律規(guī)范下，嚴格地履行義務(wù)，行使權(quán)利[3]。二是要煤礦企業(yè)不斷地完善自身的管理制度。建立起健全的勞動合同管理制度，結(jié)合企業(yè)的實際，在履行勞動合同的同時督促員工的工作，在保證員工工作積極性的同時，促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。三是要根據(jù)勞動合同，在法律允許的情況下，按照煤礦企業(yè)的具體實際來更改和調(diào)整管理方式。煤礦企業(yè)可以在不影響勞動合同實施的情況下，為了防止企業(yè)運行過程中有可能出現(xiàn)的問題與損失，進行符合實際的更改。四是要加強合同管理中的監(jiān)督工作。煤礦企業(yè)的勞動合同管理部門要定期的對合同管理進行檢查，善于發(fā)現(xiàn)勞動合同中的漏洞與問題，并提出相應(yīng)的完善和改進措施，最好能夠在取得公會的支持和配合之下，對煤礦企業(yè)的勞動合同管理進行民主的監(jiān)督，讓企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益得到應(yīng)有的維護。

四、結(jié)語

社會快速的發(fā)展引起了人們生活水平的提高和煤礦企業(yè)的巨大發(fā)展，為了保障企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展與運行，在這發(fā)展過程中必然要制定和完善相對應(yīng)的管理制度，而制定勞動合同管理制度又是其中的重中之重。所以我們必須不斷地完善勞動合同制，及時的規(guī)避煤礦工作生產(chǎn)中的種種風險，合理有效地改善企業(yè)運營環(huán)境，提高經(jīng)濟效益。當然，本文中所提到的一些觀點，只是為了闡述煤礦企業(yè)在管理過程中的風險問題，只是希望能夠給企業(yè)在合同管理過程中有一些有益的建議。

參考文獻：

[1]廉印超，張洪春，趙長濤.淺論加強勞動合同管理對國企建立能進能出用人機制的作用[J].中國環(huán)境管理干部學院學報，2009(01)

[2]盛啟偉，羅翠蓮，王金順.新勞動法對企業(yè)人力資源管理的影響及對策研究[J].科技管理研究，2009(02)

[3]馮震遠，李瑾，張學鋒，陳鶴鳴，石勇良，沈楓.企業(yè)勞動合同管理與風險控制中的律師實務(wù)(三)[J].法治研究，2008(12)