紀檢監察文化建設的理論和實踐分析

摘要：文化是人類在歷史積累中創造的物質價值和精神價值總和，它反映了群體的價值取向，是群體行為的向導和約束。所謂紀檢監察文化是指紀檢監察機關及其干部在長期的紀檢工作中逐漸形成的統一的行為方式、價值取向、工作規范等方面的總和。紀檢監察文化在紀檢單位運行工作時有著有利的促進作用，因此紀檢監察文化的建設是很有必要的。本文通過對紀檢監察文化的理論解釋、具體實踐的介紹，對紀檢檢察文化的建設做出思考分析。

關鍵詞：紀檢監察文化；建設；理論；實踐

一、紀檢監察文化的特征及作用

紀檢監察文化屬于組織文化范疇，對象是全體紀檢單位干部，有以下幾個特征：

（1）科學性：紀檢監察文化是紀檢單位日常工作、生活的科學揭示，與外部文化相融合，是科學的產物；

（2）變化性：紀檢監察文化是在某一時間形成的，隨著時間的流逝，紀檢監察單位內部也會發生變動，這時紀檢監察文化也會隨之變動；

（3）整體性：紀檢監察文化的形成不是某個人獨立完成的，它反映的是紀檢單位全體干部共同形成的精神價值，是紀檢單位的整體形象展現。

紀檢監察文化有著自己獨特的文化特征，在紀檢監察工作中發揮著巨大的作用。由于紀檢監察文化代表的是全體監察人員的精神價值觀，因此，它可以作為每個監察干部的精神向標，引領著紀檢監察部門的整體行為及干部的個體行為向正確方向發展。此外，較為獨特的紀檢監察文化會使干部產生部門自豪感，可以將大家有效的融合在一起，同心協力做工作。對于廣大人民群眾來說，當看到紀檢監察部門有著正確的、有意義的監察文化時，會對紀檢監察部門滿意度提高，同時這種文化還可以影響到國家的其他單位或個人，形成良好的社會風氣。

二、建設紀檢監察文化的必要性

1.對紀檢監察人員個體有約束指引作用

紀檢監察文化建設中蘊含了豐富的管理思想，融合了科學有效的管理經驗，包含了技術、理想、價值觀念等。紀檢監察文化的作用之一就是對紀檢監察人員有著約束力和指引力，建立良好的紀檢監察文化，可以使每個干部心中有著同一個目標，并且在自己搖擺不定、迷茫的時候，監察文化就會給他正確的方向。如果每一個監察干部都如此來約束自己，那么每一個監察干部的自身素質都會有很大的提升。

2.對紀檢監察部門的發展有推動作用

紀檢監察文化反映了監察部門的文化思想建設，反映了紀檢監察單位新的發展方向。因此，在建設紀檢監察文化時，要與監查單位的內部文化建設、未來發展方向等相結合，充分展現出紀檢監察部門的風采。另外，由于紀檢監察文化對每一個干部都有著積極地影響，那么從總體來看，對紀檢監察部們也有著有力的推動作用。

三、紀檢監察文化建設的主要內容

紀檢監察文化建設對個體的素質提升、總體的發展方向都有著積極地作用，因此對于其內容的完善我們需要做一個簡單介紹。

1.建設精神文化

紀檢監察文化的核心在于精神文化的建設。精神文化是對紀檢單位人員的精神引領，是對紀檢單位未來發展的支持。紀檢監察文化要用科學正確的理論來引導紀檢監察人員樹立正確的人生觀、價值觀，堅持黨性修養、堅持原則，做一個為人民服務、從人民利益考慮的好干部。

2.建立激勵文化

幾乎每一個單位，不論是企事業單位還是國家單位，都會建立激勵文化。所謂激勵文化就是建立一定的考核機制，對表現較好的工作者給予獎勵，對于表現較差的工作者給予懲罰。一般來說，這種考核機制是和獎金掛鉤的，因此，工作者為了能夠多得獎金，就會不斷努力，將工作做到最好。但是激勵文化的建設也要考慮到不要傷害表現較差者的自尊心，有的時候我們不能只看到差的結果，還要看到其努力的過程。如果工作者還有提升空間，單位要予以鼓勵，將其潛能激發出來。

3.建設制度文化

紀檢監察部門的工作重點就是監察，如果其自身的制度不完善，又怎能去監察其他部門呢。因此，紀檢監察部門的制度建設也很重要。制度建設主要是要規范員工的工作行為，規范工作流程，在單位內部建立完善的管事、管人體系，使得工作流暢，每一步都公開透明，保證廉政為民，提高反腐建設的能力。

四、關于紀檢監察文化建設的思考

文化建設是一項最高層次的管理方式，它可以長期有效的發揮其作用。在紀檢監察文化建設的過程中，有幾點問題需要我們注意：

1.紀檢監察文化建設要特色鮮明

文化建設一直以來都是和周圍環境的特色相關聯的，不同的環境總是孕育著不同的文化。因此紀檢監察文化的建設也需要有自己的特色。紀檢監察單位要根據自身的特色，如工作性質、社會地位、目標、理念、精神等進行具體的文化建設，形成行業特色。另外，不同的地區也有不同的特色，因此紀檢監察文化還需要有地域特色。

2.紀檢監察文化建設要不斷創新

紀檢監察文化是反映了一段時期內的監察部門的整體情況，不同的時期，紀檢監察單位的內部情況是不同的，隨著外部環境的變化，紀檢監察單位的工作內容、方式、精神價值等會有些許改變。為了適應環境的變化，紀檢監察單位的文化建設也要隨之變動，在原有的文化體系上做一些改變，使得紀檢監察文化建設更加完善、得體。

3.紀檢監察文化建設要以人為本

紀檢監察文化建設的發起人和對象都是人，因此，對人的重視是重要的。在紀檢監察文化建設中，要從人的需求出發，考慮紀檢監察人員的思想、心理、目標，來建立合適的體制來激發其工作的動力，調動其積極性。以紀檢監察文化約束監察人員，引領其發展，提升整個隊伍的素質。此外，還需要注意尊重人的意愿，不能加以強迫威脅，要始終保證是以人為本。

4.紀檢監察文化的建設要堅持

文化是不斷積累和沉淀的，紀檢監察文化要不斷地發展，不斷地改革創新才可以留下更多的價值。紀檢監察文化的形成不是一日之功，它需要長期的實踐，在實踐中發現問題，改進問題，不斷地完善。在文化不斷地積累過程中，會將單位的工作內容、方式、思想、目標等都融入到文化建設中，會形成紀檢監察單位自身獨有的文化，以此來激勵、約束紀檢監察人員，促進紀檢監察單位的發展，不斷推動社會特色文化的建設。

參考文獻：

[1]趙雪雁.推進紀檢監察文化建設的思考[J].《發展》，2011年10期

[2]翟文娟.論市場經濟條件下如何加強紀檢監察工作[J].現代經濟信息，2010年14期

[3]譚本仲.關于紀檢監察體制機制改革的思考[J].黨政干部學刊，2010年11期

[4]樂超.關于紀檢監察文化建設的實踐與思考[D].莆田機關黨建研究，2006年