淺談如何做好新時期國有企業思想政治工作

新時期以來，國有企業思想政治工作在繼承優良傳統的基礎上進行了一系列深刻的改革與發展。加強和改進思想政治工作，是全黨的一件大事，更是黨在企業工作中的重中之重。隨著企業改革的不斷深入、社會的不斷進步、社會主義市場經濟的建立和不斷完善，多種經濟利益的調整，經濟成分格局發生的變化，職工的價值觀念日趨多樣化，企業思想政治工作也面臨著新的挑戰。那么，如何做好新時期國有企業思想政治工作，不斷提高思想政治工作的層次和水平，努力為企業生產經營服務，是擺在我們每個思想政治工作者面前一項重要而緊迫的任務。

一、思想政治工作與國有企業發展

國有企業是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎。思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是改革發展穩定的有力保證。從大體上講，企業思想政治工作在國有企業發展過程中的作用可以突出體現在以下兩個方面：第一，生產經營工作是每個國有企業的頭等大事和主要任務，這也是企業發展的物質前提。國有企業思想政治工作就是要不斷提高企業職工的思想認識水平，不斷調整企業職工的心理狀態，激發企業全體職工的生產主動性，使得大家能全身心地投入工作。通過思想政治工作的有效開展，可以引導廣大職工明白自己努力工作不僅僅是為了自己的物質利益，更重要的是為實現集體和國家利益，實現自身價值，從而提高職工對工作的認可。這在一定程度上也為和諧社會的建立提供思想上的保證。第二，要保證企業內部管理具有實效，就需要企業內部溝通順暢，職工認可企業經營理念。只有企業內部認識一致、目標一致，企業才有凝聚力、戰斗力，職工才有積極。思想政治工作要深入基層進行調查研究，及時地將職工的需求、建議反饋給企業管理層，使管理層能在制定決策的過程中充分考慮到基層職工的實際情況和需求。思想政治工作還要及時地向職工做好宣傳，把企業制定的目標要求和戰略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業的遠景目標與自身發展的關系，這樣就能實現職工與企業協調發展。

二、國有企業的傳承與創新

黨的事業由一代又一代共產黨人開創，黨的思想政治工作精髓一脈相承。在此過程中，企業逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法，積累了許多有效的經驗。新時期，要配合企業體制改革不斷深入的步伐，抓住機遇，迎接挑戰，企業黨建思想政治工作就必須進一步明確定位，堅持繼承與創新相結合，從內容到形式全方位改進。抓好黨建思想政治工作內容、黨建思想政治工作方法的創新。同時，要不斷充實企業項目黨務干部隊伍，搞好黨組織工作的改革，不斷增強黨建思想政治工作生機和活力，充分發揮黨組織的政治核心作用，為企業生產經營提供堅強的思想保證。在傳承基礎上開拓創新，才是對黨的思想政治工作負責的態度，才是加強和改進思想政治工作的科學態度。要實現傳承上的創新，就要面對新形勢，創新思想政治工作的觀念；適應新要求，創新思想政治工作的內容；解決新情況，創新思想政治工作的方法。

三、領導與企業自主的關系

面對國有企業思想政治工作目前存在的薄弱環節和忽視削弱思想政治工作的現象，迫切要求各級黨委和政府從維護改革發展穩定大局的高度，充分認識加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作的必要性緊迫性，進一步增強責任感和使命感。思想政治工作是做人的工作。人是復雜的高級動物，集中體現在思想的活躍性，駕馭和改造比較難，特別是對于國有企業中的干部職工，更需要思想政治工作者針對不同層面、不同對象、不同情況，分析“癥狀”，查找原因，對癥下藥。在市場經濟條件下，企業具有主體資格，必須賦予充分的自主權，不僅是企業生產經營，還包括企業文化建設、制度機制設計、思想政治工作等方面。但我國的市場經濟是社會主義性質，國有企業的改革發展必須服從國家利益，服從黨委領導，確保社會主義性質和特征。黨委領導應該與服務指導相結合，把握大方向，提供硬支撐。企業要自覺接受黨委領導，在工作實踐中結合企業自身特點和員工實際，創新方式方法，探索思想政治工作新途徑、新辦法，形成新經驗。

四、企業員工的思想與政治工作

在當今形勢下，我們黨員干部應首先做到做好黨委的”二傳手”，嚴格要求自己，不斷完善自我，這樣才能有效地增強思想政治工作的說服力，進一步穩定職工的情緒。要不斷強化職工的主人翁地位。思想政治工作的本質是走群眾路線，只有真正樹立起全心全意依靠職工辦企業的指導思想，尊重落實職工的主人翁地位，最大限度地挖掘職工群眾蘊藏的積極性和創造性，才能辦好企業，這也是現代化企業所追求的根本目標。在實踐中我們認識到，良好的企業形象是吸引職工、感召職工一個非常重要的方面，因為職工不僅有掙錢滿足生活的需要，更有榮譽感的需要，所以我們認為現代企業形象的樹立是與思想政治工作融為一體的。一方面要及時教育和引導職工正確認識和對待局部與整體，眼前與長遠，以及國家、集體、個人三者利益之間的關系，另一方面企業領導在深化改革的過程中，要切實關心群眾疾苦，幫助群眾解決實際困難，并經常注意做好化解矛盾，協調關系，理順情緒的工作，以保證企業和社會的穩定。

五、思想政治工作與企業文化建設

思想政治工作與企業文化建設，是兩門科學，既有聯系，又有區別。思想政治工作具有普適性，企業文化建設具有特殊性，不能移植和復制。加強和改進國有企業思想政治工作必須把兩者有機結合，使兩種軟實力互為補充，相互促進，更好地服從和服務于企業中心工作，為企業科學發展提供智力支持和思想保障。企業文化的核心是企業精神。在企業幾十年的發展中，沉淀了一些支撐員工思想的理念和精神。這些理念和精神，包含在企業創業和發展的過程之中，隱藏在一些關鍵事件之中。把隱藏在這些事件中的精神和理念提煉出來，并進行加工整理，就會發現真正支撐企業發展的深層次精神和理念，這就是企業的精神和理念。

在新時期，從和諧社會的視角下研究國有企業思想政治工作，既是關乎國有企業思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關乎國企思想政治工作如何適應社會需要，為構建和諧社會服務的現實問題。