以企業文化建設為載體 全面促進黨建工作創新

摘 要：企業文化建設和企業黨建工作是兩類不同的工作，但都是在精神和制度層面指導日常工作，二者均具有一樣的目的。隨著對人本思想的不斷重視，我國企業文化和黨的建設工作更加注重堅持推進以人為本的理念，注重人、尊重人、關心人、激勵人。本文首先對涉及的相關概念、基本原理和理論進行了梳理和總結，其次以具體實踐經驗為切入點，深入研究了企業文化建設與黨建工作的具體差異性后，提出了具有普遍意義的建設方法，期望能對設計我國企業文化建設和企業黨建工作予以一定幫助。

關鍵詞：企業；文化建設；黨建；工作方法

一、推行企業文化建設和黨建工作的意義

隨著我國市場經濟的不斷完善，企業要想在激烈的競爭中利于不敗之地，必須要有一套完整的制度、企業文化和激勵員工的相關措施。百年的企業靠的是文化和黨建工作，要依托優秀的企業文化統一員工的思想，規范員工的行為；依托完善的黨建工作協調好員工人際關系，將二者有機結合，必會形成良好的精神文化氛圍。

企業文化建設和黨建工作是精神層面的企業財富總和，企業文化建設和黨建工作在不同的企業和單位都是獨一無二的，對于企業員工具有極強的號召力和凝聚力。企業文化建設和黨建工作以企業員工為主要服務對象，主要通過培訓、宣傳、教育等手段進行。企業文化建設和黨建工作是一種企業層級上的精神指引，以注重人、尊敬人、關注人、理解人、激勵人為根本出發點，把二者結合起來可以使文化與黨的建設工作落地生根，最終可以保證企業的長久發展。

許多的實踐經驗表明，企業文化建設是黨建工作的有效載體，依托成熟的黨組織讓企業文化可以順利落地生根，企業黨建工作政治核心功能的發揮，又可以為企業文化建設提供政治保證，增強黨政活動的親民性與活力。

二、企業文化建設和黨建互動建設的方法

1. 強化企業品牌意識，推進品牌理念深化

企業文化的建設與宣傳要依托品牌效應，企業要打造具有自身特點的美譽度較高的統一品牌，將企業自身內在的優勢轉化成為具有外在影響力和號召力的品牌。企業要有獨樹一幟的品牌，企業之所以要設立這樣的品牌，原因就在于是要表達區別于其他企業的個性，企業品牌建設不僅僅是公司管理層的工作，更是公司中、基層所必須領會、運用和宣傳的。

2. 豐富黨員職員活動，貫穿文化建設主線

每一個企業的日常經營活動都是復雜且繁瑣的，要將日常工作中的所有環節都變成宣傳企業文化的切入點與立足點，通過一個個經營活動的開展，可以使鮮明的企業文化在日常工作中得以迅速便捷的傳播，同時，要配合相關的黨政宣傳、教育與實踐活動。在黨員職員活動中，可以采用載體活動來豐富企業文化建設，通過企業優秀的員工和事跡的宣傳，可以以生動的例子來更好地說明企業文化和開展黨建工作。宣傳優秀的案例具有更廣的示范、帶領作用，有更加廣闊的輻射范圍，對于企業文化和黨建的宣傳造勢更加有利，當下，可以以“黨的十八屆三中全會”精神宣傳和“黨的群眾路線”等主題教育活動為平臺，鍛煉員工，激勵員工，為企業文化建設和黨的建設推進做好準備工作。

3. 規范黨政組織建設，融合互動建設工作

許多企業都設有黨委等組織機構，但是在企業基層的黨支部書記除了要抓好黨建工作外，還會擔任一些具體工作上的管理職務，因此對于黨建工作難免會有疏忽。企業黨委等組織架構要對企業黨委和黨委成員的職責進行明確，制定黨建工作的程序與主要內容，使黨建工作標準化并有據可依。黨委各個部門要圍繞企業生產經營這一主線開展企業文化和黨的建設，要將各項分工細化并落到實處，“抓基礎，見成效”是關鍵，做到黨委建設工作與生產經營活動、黨委建設工作與企業文化建設的深度互動融合。

三、企業文化與黨建實踐工作的對策建議

以黨的先進性和黨員的先鋒模范帶頭作用為依據，進行企業文化的建設與宣傳；以企業文化建設與宣傳為載體和平臺，更好的促進企業黨建工作的開展，以上述互動融合模式進行日常工作會收到良好的效果，可以更好地對企業宗旨進行領會，對企業價值進行提升。對于企業文化和黨的建設工作創新，筆者提出了以下幾點對策建議：

①提升黨員領導干部素質，提高帶隊水平。首先，企業應持續為中層以上的黨員領導干部辦培訓班，加強思想先進性教育和作風建設，為黨員干部交流搭建平臺。如：為進一步改進工作作風，杜絕遲到早退現象，實行全新的業務和管理考核制定，有效地對干部上下班進行監督與管理。其次，為黨員領導干部提供有關企業管理和黨的十八大以來最新理論研究成果的相關課程學習，不斷更新知識理論，不斷優化知識結構，提升干部整體素質。最后，在實際工作中，要求黨員領導干部亮明身份，佩戴黨徽，做出公開承諾，擴大黨員領導干部的影響力與感召力，并保證在執行過程中嚴格受到監督。

②健全企業相關體制機制，強化貫徹執行。“要把權力關進制度的籠子里”，企業的持久發展不能僅僅依靠某一個人或者某一級領導，企業的長久發展壯大絕不是依靠“人治”。隨著現代企業制度建立與不斷發展的客觀需要，企業要定制完善的體制機制并與企業文化相融合。

③持續推進企業反腐工作，提倡清廉之風。反腐工作是企業文化和黨的建設的重要保障之一，只有反腐工作做的好，企業文化和黨的建設創新等相關工作才會順利開展。反腐工作實際上是維護企業生存的最后一項措施，反腐工作是一種懲罰手段，在一定程度上震懾了所有黨員干部，對于構建和諧的企業有著重要的現實意義。

參考文獻：

[1] 李小青.以企業文化為載體開展國有改制企業思想政治工作[J].沿海企業與科技.2010（7）：82-83.

[2] 黃可飛.談企業文化在思想政治工作中的重要作用[J].黨政建設.2009（11）：340-341

作者簡介：蘇杰榮（1969-），男，廣州人，經濟師，本科，主要研究方向：政工。