當前強化企業思想政治工作的積極意義探析

李巖

摘 要：近年來，企業思想政治工作遇到了一些新情況、新問題。在當前的大背景下，如何強化企業思想政治工作，對企業發展有著積極的意義。本文通過對企業文化、企業創新等觀點的分析，對企業發展與思想政治工作做了豐富的闡述。

關鍵詞：企業；思想政治；意義；探析

隨著改革開放的日益深入和現代企業制度的不斷完善與規范，企業文化建設倍受人們的關注和重視，業已成為推動企業發展的巨大力量。營造積極健康的企業文化氛圍，離不開思想政治工作這個重要環節，更不能忽視深入細致的思想政治工作和創新的思想政治工作。

一、加強企業文化建設必須突出思想政治工作的針對性

加強企業文化建設，必須突出思想政治工作的針對性，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，只有把企業思想政治工作同企業的改革、發展緊密結合起來，企業文化才能有生命力。企業的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導，積極進行企業精神和光榮傳統的教育，了解職工群眾的思想動向，把握職工群眾的思想脈搏，充分調動企業職工的積極性和創造性，使職工真正感到“企業把我當主人，我為企業做貢獻”。只有職工真正認識自己是企業的主人翁時，才能充分發揮其積極性、創造性，才能將文化建設活動這種有效載體把正確的價值觀灌輸給企業的每一名職工，使之深入人心，成為職工群眾共同的追求和精神支柱。

二、加強企業文化建設必須創新思想政治工作

企業文化作為一種嶄新的企業管理理論，研究的對象既然是人，就要強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目的是一致的。因此，在企業文化建設中，必須掌握科學的方法，改進和創新思想政治工作。既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導，又要有榜樣的示范；既要有知識的啟迪，又要有物質的激勵，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業文化建設的政治思想環境，全面提高員工素質，創造企業最佳效益，促進企業持續健康發展。

（一）企業思想政治工作創新的必要性分析

思想政治工作是各項工作的生命線，是我們黨克敵制勝、實現遠大目標的重要法寶。面對經濟成分和經濟利益多樣化、職工生活方式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化的趨勢，思想政治工作的作用愈發突出。在經濟全球化的過程中，資本主義的價值觀、道德觀憑借其強大的經濟基礎，無孔不入地向我們滲透，容易在國民中產生模仿效應，導致一些人對社會主義和共產主義信仰的動搖，所以，在經濟全球化進程中，我們要充分認識加強和改進思想政治工作的重要性。

（二）企業思想政治工作創新原則

科學性與方向性統一原則。思想政治工作的科學性原則和方向性原則具有辯證的統一性。沒有科學性，就談不上正確的方向性：同樣，沒有正確的方向性，也就失去了任何科學性。我們要求的是思想政治工作的科學性與方向性的有機結合的原則。思想政治工作堅持的正面教育為主的原則，就體現了科學性原則與方向性原則的結合。

主導性與多樣性結合原則。在思想政治工作的實踐中，首先要堅持主導性前提下的多樣性。在選擇思想政治工作內容的時候，主導性是前提，是根本。在主導性的問題上要有堅定性、一貫性。不能把多樣性理解為朝令夕改、變幻莫測、隨欲而定，而是為了更好地貫徹主導性的靈活性，體現教育的針對性和準確性。另一方面，拋棄多樣性，就會使我們的教育抽象、單調。其次，堅持多樣性之中的主導性。思想政治工作內容的多樣性選擇，根本目的是更好地體現主導性。近年來出現的思想政治工作內容“泛化”的現象，值得注意。

繼承與突破相結合原則。加強和改進思想政治工作，對行之有效的好傳統、好辦法要堅持，更重要的是要適應新情況，不斷探索新的方式、方法、手段和機制。這充分說明了思想政治工作的創新，是在繼承基礎上的創新，是在充實提高基礎上的創新，是在加強和改進過程中的創新，而不是拋棄一切的創新。

（三）企業思想政治工作的機制創新方法

建立企業政工干部與其他工作人員相結合的新機制。建立現代制度的企業，政工人員的配備，必須走“精干、高效、協調”的路子，政工人員應是既有基本理論，又懂現行政策法規，既會做思想政治工作，又懂企業管理的復合型的人才。建立企業思想政治工作黨政齊抓共管的機制。企業中不僅黨委領導同志要盡心盡職抓好思想政治工作，而且行政領導也要重視抓思想政治工作，在領導生產和經營管理的過程中與黨組織共同抓好思想政治工作，黨政領導之間要互相配合，密切協同，心往一處想，勁往一處使，形成思想政治工作的強大合力。

隨著社會發展和文化多元，企業員工的隊伍結構、思想觀念、精神面貌、道德水準和行為方式也在發生深刻變化。面對員工文化層次、綜合素質不斷提高，思想活躍，精神文化需求呈現出獨立性、選擇性、多變性、差異性的特點，思想政治工作作為化解矛盾、保持穩定的“安全閥”，如何為企業實現跨越式發展凝聚員工，加“油門”促“動力”？是企業思想政治工作面臨的新考驗。

做好企業思想政治工作，要圍繞改革發展中心任務，從實際出發，增強針對性和實效性。 而創新是思想政治工作的核心所在，企業員工隊伍思想政治工作只有緊密結合企業發展和單位實際工作情況，打破舊模式，構建新思維，在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，從實際工作中找到一套既符合時代特點，又切合本單位實際思想政治工作方法，才能真正體現自身價值，在推行企業又好又快發展中，充分發揮“生命線”作用。 這要求企業思想政治工作要把“事后做思想工作”方法變為“事前主動控制”方式，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治教育的預見性和主動性。 此外，還要堅持因人制宜、因地制宜、因時制宜、因事制宜區別對待。要適應新科技迅猛發展的形勢。充分利用現代化信息和網絡技術，開拓思想政治工作的新途徑。努力提高思想政治工作的實效性，為企業的健康、快速發展服務。

三、加強企業文化建設必須加強思想政治工作

在企業文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。一是要遵循思想政治工作的自身規律，健全思想政治工作的網絡，增強思想政治工作的針對性、科學性和有效性。作為企業就必須結合企業的生產經營實際，追求思想政治工作效益最佳化。要將思想政治工作與生產經營同步結合、融合滲透，進行一體化管理，運用系統論的觀點建立思想政治工作的管理體系和保證體系。要通過借鑒管理科學和行為科學的特點，提出思想政治工作的新思路，積極倡導民主、平等的交流和對話，有效提高思想政治工作的針對性。二是要拓寬渠道，寓教于文，寓教于樂，增強思想政治工作的靈活多樣性。要 充分體現“以人為本”理念。 思想政治工作是一項解決人的思想問題的具體實踐活動，實質上是一種“以人為本”的發展戰略，人本管理是企業創新的一種管理方式，能充分調動員工的活力，激發潛能，集合眾智。企業發展如果缺少人的積極主動性，那么“企業”就變成“止業”了，所以必須把“以人為本”這個根本要求貫穿并融入到企業的生產經營和各項工作過程中，才能夠凝心聚力，促進員工與企業的共同發展，真正實現在共建中共享、在共享中共建。 被尊重、被理解、被關心是人的一種基本需要。因此，思想政治工作“以人為本”必須貫徹尊重人、理解人、關心人的原則，并確立起思想政治工作“服務需求”的新理念，才能更好地促進企業的發展。

總之，隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情趣、愛好都在發生著深刻的變化。面對不斷出現的新變化，企業思想政治工作者只有摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式，充分運用各種有效的宣傳載體，讓職工在觀看、閱讀學習中去思索、去實踐，才能達到自我教育的目的。也只有適應時代變化的要求，加快企業思想政治工作的創新步伐，堅持解放思想，實事求是，深入基層，深入群眾，研究新情況，解決新問題，開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，才能進一步提高新時期思想政治工作的針對性、有效性。

參考文獻：

[1] 李麗萍. 談企業思想政治工作如何做到與時俱進[J]. 企業家天地. 2009（07）

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