論國有企業政工隊伍建設的挑戰和策略

揭英東

摘 要：政工隊伍的素質和能力對營造和諧的企業基層環境以及保障社會穩定具有重要作用。本文分析了當前國有企業政工隊伍建設所面臨的諸多挑戰，并針對這些挑戰提出了相應的策略。

關鍵詞：政工隊伍建設；挑戰；策略

對于國有企業而言，如何建設一支數量充足、適應能力和創新能力強，既能滿足當前企業體制改革發展所需，又能為企業經濟工作服務的政工隊伍，對確保企業的發展和穩定意義重大。

1、當前國企政工隊伍建設面臨著挑戰

1.1工作重心轉移導致對政工隊伍建設的重視下降

十一屆三中全會以來，我國確立了“以經濟建設為中心”的國家建設方針，國企開始改變其原有的經營管理模式，引進現代企業經營管理制度，企業的工作重心已經轉移到能為企業創造經濟效益的生產經營上來，而與企業生產經營沒有直接聯系的政工隊伍建設正逐漸被邊緣化。與生產經營方面不斷出臺的規章制度相比，關于如何建設國企政工隊伍和開展政工工作卻一直缺乏相應的配套規定。

1.2 政治、經濟地位的變化導致政工隊伍不穩定

新時期下的國企為節約資源，政工人員往往會被大量裁撤，政工隊伍人員數量明顯減少，政工人員的職稱和學歷也普遍低于一線職工。由于企業對與生產經營沒有直接聯系的政工隊伍人員不夠重視，使得政工人員在培訓深造、職稱評定、職務晉升等方面的待遇明顯低于其他職工，甚至于在一些企業中已經沒有了專門的政工人員，政工隊伍人員往往由其他部門的職工兼任。由此可見，政工隊伍建設的穩定性受到挑戰，別的部門的職工不愿意從事政工工作，政工隊伍人員因為待遇不公且工作不被重視而紛紛盼望轉崗換崗。

1.3 政工隊伍的工作方式缺少創新、流于形式

因為政工工作不是硬性的，其工作成效很難直接通過經濟效益來反映，導致政工隊伍人員的工作業績很難得到國企管理者和其他職工的認可，再考慮到很多政工人員是由其他部門的職工兼職，這些人往往更愿意將自己的主要精力放在自己的主職工作上，不愿意也沒有動力對政工工作方式的創新進行探索，造成政工隊伍人員的工作很容易流于形式。新時期下，以信息網絡技術為代表的先進技術在企業的生產管理中發揮著越來越重要的作用?，F代國企亟需那些既講政治，又能夠接受新技術、創新其工作方式的復合型人才，而目前政工隊伍人員綜合素質卻普遍不高，工作方式缺少創新、流于形式，難以發揮實效。

2、加強國企政工隊伍建設的策略

2.1充分發揮政府的宏觀引導作用

政工隊伍建設需要一個良好的社會環境，而這種社會環境的形成必須依賴于政府的宏觀引導。具體而言，可以通過以下幾點實現：（1）制定長期的國企政工隊伍建設配套制度；（2）增強社會和國企領導對企業政工隊伍建設的思想重視度；（3）建立完善的政工隊伍人員培養機制和晉升機制，使政工人員在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與其他國企職工享受相同的政策；（4）加大對思想政治教育的投入力度。

2.2創新企業政工工作的內容和手段

要改變傳統落后的政工人員工方式作，以構建企業和諧的基層環境、維護企業穩定與發展為目的，積極開展一些主題活動，從而起到凝聚職工、共同進步的目的。例如可以組織國企職工進行技能比賽或者定期組織主要由青年職工參與的體育賽事（如籃球賽），這既增強國企職工的團隊凝聚力，又為企業各項工作的順利開展營造了良好的氛圍，增強了職工對企業的歸屬感。

2.3提高當前國企政工隊伍人員的專業素質

首先，政工隊伍人員要政治堅定。因為政工工作所涉及的范圍比較廣，既有對當前國家最新政策的傳達，也有為職員解決思想生活問題這樣的具體事務工作，所以在開展工作時，政工隊伍人員必須始終保持政治的正確性，這樣才會經得起考驗，不為不正之風所影響。

其次，政工隊伍人員應當以身作則。在開展政工工作的過程中，政工工作者不能只進行單純地說教和宣傳，應當以身作則，通過實際行動抵制不正之風，也只有這樣的政工工作才具有說服力和可信度。

最后，政工隊伍人員還應緊跟時代形勢，解放思想，拋棄過去的思維定勢，并通過不斷改進工作的方法和技巧，以使得政工工作能夠始終向著社會主義市場經濟條件下的新形勢靠攏。

2.4做好政工人員的選拔培養工作

選拔政工人員要拓寬視野，注重從企業各個部門挖掘人才，尤其是那些學歷高、知識廣、政治思想素質優秀的人才，并通過建立嚴格的考試、競爭上崗和審批等程序，從源頭上保證政工干部隊伍的質量。

2.5建立健全政工人員考核激勵機制

市場經濟條件下，政工隊伍人員自身的需求也應引起國企經驗管理層的重視。政工人員與企業其他職工無異，對于政工人員希望改善物質生活水平和提升職務等正當訴求，我們既要善于從大處著眼，加快企業發展最終解決提高待遇水平的問題，又要善于從細節入手，建立健全考核評價機制和激勵機制，全面準確、科學地評價政工人員的工作表現，并真正把考核結果作為獎懲和選拔任用的重要依據，以激發他們的熱情和創造力。

結束語：

新時期下，國企政工隊伍的建設面臨著嚴峻的挑戰，但挑戰本身并不是一件壞事，它是企業政工隊伍建設不斷取得創新和進步的源泉，唯有正視挑戰才能認清當前所面臨的形勢，才可能找到相應的策略，進而開創出和諧企業與和諧社會建設的新局面，促進社會健康穩定發展。

參考文獻：

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