我不行我不行

張建

有一次，委里要召開機關黨建經驗交流會，主題是隊伍建設和青年干部成長。通常大會發言都是司長、書記或單位負責人發言，但是要說青年干部成長，我想讓青年干部自己講更好。機關黨委支持我們的想法。隨后，有一位青年到我辦公室來送材料，我就對她說：“委里要開黨建經驗交流會，你代表支部發言吧”，沒想到她連忙說：“我不行我不行！”看她那真切甚至還有點惶恐的神情，我就不忍心再給她壓力了。

在機關里，經常可以看到我剛才所說的這種情景，每每這個時候，我都很為青年干部惋惜，許多帶有一定壓力的好事，本來是青年干部學習提高展示的絕好機會，只要努力，幾乎沒有做不好的，為什么許多青年都認定自己不行而推讓了呢？

可能是因為家人朋友經常告誡自己要低調謹慎不要出頭，但凡在較大的場合盡量不要露臉；可能是因為機關講究層級資歷，上臺露臉往往是領導、老同志的事兒；可能是因為自己沒有經歷過較大場合的鍛煉，不知道自己是否能有好的表現；可能是因為自己一向自卑不自信，一直認定自己就不行，就斷了表達展示的念頭，等等。你只要在機關工作，遲早都要露臉，都要“登臺亮相”，何不早一些就著手鍛煉呢？

我們的青年科員或處長，經常代表司局到基層調研或參加活動，作為上級機關的代表，不論你職位大小，都被叫做“上級機關的領導“，都經常要在大會上發言或講話，這時候不講也不行。所以我們也經常看到青年干部由于平時鍛煉不夠，到需要的時候表現不得體，難免出現尷尬，那真叫出丑了。

自信，既是國家機關公務員的基本素質，也是青年個人成長發展的必備品質。我在事業單位的時候，每年都要招聘一些青年職工，自信在面試和就職的過程中具有重要的作用，占有相當的分量。有一次我主持面試，一位應試的女青年進來后，首先主動與我們考官一一握手，眼神充滿著自信。坐定后我先坦率開言：“我們單位注重男女平等，目前女職工過半，所以我們其實想招一位男職工”，她說：“那你們就把我當男孩使用就行了，論精力論體力我都沒問題”，回答得自信有力，要想否定都難。我又問：“你有什么特長和優勢？”她說：“我有一個特點和優勢，就是無論領導交給我什么任務，我都能千方百計地完成好！”我們的一位考官隨口說：“那你把月亮摘下來”，她隨口就接：“好，請領導給我準備一個天梯，我一定完成任務！”話說到這個份上，我們就得接這個“球”，于是我說：“那好，今天晚上就去網站直播節目實習，兩天后交一份報告”。事實上，她的自信已經贏得了我們的認可，被錄用就沒有什么疑問了。

那位“我不行我不行“的主任科員，在看到同伴上臺的積極表現后，也開始樹立了信心，經過一些鍛煉，她的自信心和表現力迅猛提升，后來20多次受邀到相關部委和單位的大會上做演講報告，而且都是脫稿演講，很得聽眾贊譽。