張建
有一次,委里要召開機關黨建經驗交流會,主題是隊伍建設和青年干部成長。通常大會發言都是司長、書記或單位負責人發言,但是要說青年干部成長,我想讓青年干部自己講更好。機關黨委支持我們的想法。隨后,有一位青年到我辦公室來送材料,我就對她說:“委里要開黨建經驗交流會,你代表支部發言吧”,沒想到她連忙說:“我不行我不行!”看她那真切甚至還有點惶恐的神情,我就不忍心再給她壓力了。
在機關里,經常可以看到我剛才所說的這種情景,每每這個時候,我都很為青年干部惋惜,許多帶有一定壓力的好事,本來是青年干部學習提高展示的絕好機會,只要努力,幾乎沒有做不好的,為什么許多青年都認定自己不行而推讓了呢?
可能是因為家人朋友經常告誡自己要低調謹慎不要出頭,但凡在較大的場合盡量不要露臉;可能是因為機關講究層級資歷,上臺露臉往往是領導、老同志的事兒;可能是因為自己沒有經歷過較大場合的鍛煉,不知道自己是否能有好的表現;可能是因為自己一向自卑不自信,一直認定自己就不行,就斷了表達展示的念頭,等等。你只要在機關工作,遲早都要露臉,都要“登臺亮相”,何不早一些就著手鍛煉呢?
我們的青年科員或處長,經常代表司局到基層調研或參加活動,作為上級機關的代表,不論你職位大小,都被叫做“上級機關的領導“,都經常要在大會上發言或講話,這時候不講也不行。所以我們也經常看到青年干部由于平時鍛煉不夠,到需要的時候表現不得體,難免出現尷尬,那真叫出丑了。
自信,既是國家機關公務員的基本素質,也是青年個人成長發展的必備品質。我在事業單位的時候,每年都要招聘一些青年職工,自信在面試和就職的過程中具有重要的作用,占有相當的分量。有一次我主持面試,一位應試的女青年進來后,首先主動與我們考官一一握手,眼神充滿著自信。坐定后我先坦率開言:“我們單位注重男女平等,目前女職工過半,所以我們其實想招一位男職工”,她說:“那你們就把我當男孩使用就行了,論精力論體力我都沒問題”,回答得自信有力,要想否定都難。我又問:“你有什么特長和優勢?”她說:“我有一個特點和優勢,就是無論領導交給我什么任務,我都能千方百計地完成好!”我們的一位考官隨口說:“那你把月亮摘下來”,她隨口就接:“好,請領導給我準備一個天梯,我一定完成任務!”話說到這個份上,我們就得接這個“球”,于是我說:“那好,今天晚上就去網站直播節目實習,兩天后交一份報告”。事實上,她的自信已經贏得了我們的認可,被錄用就沒有什么疑問了。
那位“我不行我不行“的主任科員,在看到同伴上臺的積極表現后,也開始樹立了信心,經過一些鍛煉,她的自信心和表現力迅猛提升,后來20多次受邀到相關部委和單位的大會上做演講報告,而且都是脫稿演講,很得聽眾贊譽。