如何加強企業政工隊伍建設

馮霞

摘要：21世紀是一個高速發展的時代，企業作為經濟文化中心的重要組成部分，其發展的必然趨勢就是順應時代的腳步跟隨時代的發展而不斷額進步，企業在著重經濟發煩的同時要保證企業政工隊伍的建設，只有這樣，才能保障企業有一個健康的發展道路。本文主要從企業在政工隊伍建設過程中存在的問題和現狀等方面拓展延伸，討論出相應的解決策略。

關鍵詞：企業政工隊伍 現狀對策

在改革開放新浪潮的影響下，大批企業如雨后春筍般建立起來，這表明我國企業已經到了一個飛速發展的階段，相應的隨著企業的發展與進步，不可避免的會遇到一定的困難，傳統的理論和政工隊伍的建設已經不能滿足企業的發展需求，政工隊伍必須進行改頭換面的變革，通過推進企業政工隊伍的建設，才能提高整個企業員工的思想水平，明確一個正確的人生價值觀，將企業引領到一個正確、健康、快速的發展道路上。

1.新時期企業政工隊伍建設的現狀

1.1隊伍老齡化嚴重

企業政工隊伍的主要成員大都是一些年紀比較大的老人，想法老舊，觀念保守。又由于長期的工作環境和較低的文化教育程度等因素限制了這些老人的目光，更有很多成員陷入了思維僵化，固步自封等情況，這些都嚴重的制約了企業的發展與進步有的甚至可能會引導企業走向衰亡的道路。成員組成結構決定這現有企業大都是經驗豐富但是專業技能跟不上時代發展，滿足不了一切以利益為目的的企業發展需求。

1.2缺乏領頭羊

企業在發展道路上能一帆風順，由于現有政工隊伍的配置不合理很容易導致很大一部分人才流失，政工隊伍老齡化現象日益嚴重，說明現有政工隊伍很難適應告訴發展的新時代，為了滿足企業發展需求，必須有一個或者多個專業技術扎實，敢想、敢做、敢闖的年輕孤單帶領企業向前發展。但是結構老齡化的政工隊伍卻阻礙著這股新鮮血液的注入，大部分企業對于政工工作不夠正視，導致很多年輕人并不認為政工工作是適合自己的工作，這些原因直接導致了政工隊伍的老齡化現象，嚴重的制約了企業的思想工作和發展道路。

1.3政工隊伍整體素質不高

由于企業內部對于政工隊伍不夠正視，導致隊伍很多成員不能夠接受繼續教育，使得整體素質越來越低；整個思想教育工作與飛速發展的社會形成了嚴重的脫節現象，這直接導致了現有的政工隊伍很難在企業內開展思想政治工作，企業內部政工隊伍已經形成了一個隊伍無法發揮作用，企業就越來越不正視，然后政工隊伍越來越脫節的惡性循環過程，政工隊伍的建設的重要性也日益凸顯。

2.加強新時期企業政工隊伍建設

2.1加強對政工隊伍建設的重視

企業的制度是企業發展的重要基礎組成部分，也是主要推動力；相對完善政工隊伍建設能夠使得企業在爭產運營過程中達到事半功倍的效果，因此企業在發展和運營的過程中必須加強對企業政工隊伍建設的重視，企業文化和思想政治的建設對于企業的發展同樣具有十分重要的意義，成熟的企業文化和思想政治體系能夠給員工一個健康的人文環境，提高員工的工作積極性，為企業的發展奠定更加堅實的基礎。

2.2提高政工隊伍的整體水平

企業政工干部的業務素質、業務水平直接關系到企業內部思想政治工作的開展，企業內部的思想政治工作具有很強的理論性和實踐性，若要提高企業整體隊伍素質的提升，對于政工干部的專業素質水平的要求也很高，通過對年輕化的優秀人才引入，能夠推動政工隊伍年輕化建設，為整個政工隊伍帶來新鮮的活力。企業在發展經濟的同時應該大步發展政工隊伍的建設，積極尋找有素質的年輕人才，大膽的引入到政工隊伍中，構建一個全新的政工思想教育體系，開拓創新，勇于進取才是新時期政工隊伍建設與發展的主要潮流，只有堅持創新才能滿足企業的飛速發展需求。

2.3加強對隊伍的綜合能力的培養

為了提高政工隊伍的綜合能力，企業需要構建一個完善的培訓再教育系統，通過培訓提高政工隊伍現有成員的整體綜合素質，培訓是通過再教育激發和鼓勵政工工作人員對于提升自身能力的積極性，使其養成一個積極向上、樂觀進取的學習態度。通過學習和培訓，員工對于政工建設過程中可能會遇到的問題，以及如何去解決這些問題都有了比較明確的認識，同時在培訓的過程中要對不同員工采用不同的培訓策略，因為不同員工的工作能力和工作職責不同，選用不同的培訓方法能夠提高整個政工隊伍的整體素質。

3.結束語

通過上文可以得知企業政工隊伍的建設對于企業發展的重要意義，因此企業需要加強對于政工隊伍的重視，企業的發展道路與思想工作的開展好壞是密切相關的，思想工作決定這企業的發展大方向，因此企業需要結合自身的條件，努力跟上時代發展的潮流，建立起完善的政工團隊，積極響應國家的思想政治號召；企業在發展經濟的同時要注重政工隊伍的建設，提高自身政工隊伍的整體能力能夠推動企業健康穩步的發展。

參考文獻：

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