職工思想教育對企業(yè)發(fā)展的重要性及對策探討

張曉東

摘要：隨著改革開放的不斷發(fā)展和社會主義市場的經(jīng)濟體制的逐步確立，現(xiàn)代企業(yè)也逐步建立了發(fā)展制度，企業(yè)職工的思想教育也面臨了新的挑戰(zhàn)。面對這種情況，企業(yè)必須采取相應(yīng)的對策，落實好職工的思想教育工作，保證思想教育達(dá)到理想的效果。

關(guān)鍵詞：職工思想教育企業(yè)發(fā)展重要性對策

思想教育是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，隨著我國大部分企業(yè)的深化改革，企業(yè)職工的的價值取向、活動方式和交往方式都發(fā)生了變化。[1]為了滿足新時期市場對企業(yè)的發(fā)展需求，企業(yè)必須對職工的思想教育有足夠的重視，并針對其不足和存在的問題進行改善，以提高企業(yè)職工的思想政治水平，從而促進企業(yè)更好的發(fā)展。

一、職工思想教育對企業(yè)發(fā)展的重要性

國有企業(yè)職工的思想教育工作，在我國過去的發(fā)展中對企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，在現(xiàn)代社會主義經(jīng)濟不斷發(fā)展和不斷進行改革開放的環(huán)境下，對企業(yè)的發(fā)展仍具有重要的意義，職工的思想教育能夠保證企業(yè)健康的發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)的順利進行。企業(yè)是社會主義建設(shè)精神文明和物質(zhì)文明的主要場所，而企業(yè)職工是企業(yè)最重要的組成部分，是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要力量。企業(yè)職工擔(dān)負(fù)著企業(yè)生存發(fā)展的重任，要實現(xiàn)和諧企業(yè)以及和諧社會的建設(shè)就必須對企業(yè)職工進行思想教育。通過對企業(yè)職工進行思想教育，可以激發(fā)職工為企業(yè)的發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn)，促進物質(zhì)文明的建設(shè)和發(fā)展。通過對企業(yè)員工進行道德、紀(jì)律、思想、文化等方面的思想教育，能夠把職工培養(yǎng)成為滿足社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的人才，充分發(fā)揮了思想教育在社會建設(shè)中的重要性。我國目前正處于社會轉(zhuǎn)型的時期，有些職工表現(xiàn)出了對這種環(huán)境的不適應(yīng)。通過對職工進行思想教育，能夠提高職工對變化社會形勢的適應(yīng)能力，有助于其形成接受社會變革的心理，使他們能夠全身心的投入到工作中，提高企業(yè)的效益，促進國民經(jīng)濟的發(fā)展。[2]企業(yè)是社會的重要組成部分，做好企業(yè)職工的思想教育工作，能夠協(xié)調(diào)好各個方面的關(guān)系，順應(yīng)職工的思想情緒，將職工有效的團結(jié)起來，有助于維護社會形勢的穩(wěn)定。

二、目前職工思想教育中存在的問題

1.企業(yè)對職工的思想教育不夠重視

隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐漸發(fā)展，企業(yè)間的競爭日益加劇。大部分企業(yè)把工作重點放在了獲得更高的經(jīng)濟效益上，而忽視了對職工的思想教育。很多企業(yè)認(rèn)為職工的思想教育可有可無，起不到實際的效果，而且耗費人力和物力。這種錯誤的觀點導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營管理中，經(jīng)營管理工作與黨政分工嚴(yán)重脫節(jié)，黨政部門沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。此外，很多企業(yè)的管理人員在具體的經(jīng)營管理工作中，工作方法較陳舊、思維方式較傳統(tǒng)、具有嚴(yán)重的特權(quán)思想，且廉潔意識較淡薄，管理人員的這種思想狀況嚴(yán)重影響了職工思想教育工作的效果。這種情況下的思想教育沒有說服力，還會使職工產(chǎn)生逆反的心理，達(dá)不到理想的思想教育效果，妨礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

2.思想教育的方法與內(nèi)容較陳舊

目前我國大部分企業(yè)的職工思想教育內(nèi)容和方法較為陳舊，不能很好的符合我國社會發(fā)展的需要。陳舊的思想教育內(nèi)容在對職工進行思想教育時較為枯燥，難以吸引職工的興趣，致使思想教育達(dá)不到理想的宣傳效果。由于信息化的迅速發(fā)展，職工接觸的信息逐漸繁多且復(fù)雜，對西方文化的傳播缺乏辨證認(rèn)識，容易受到享樂主義、拜金主義和個人主義的影響，嚴(yán)重影響了職工的個人發(fā)展，從而對企業(yè)的發(fā)展也會產(chǎn)生影響。

三、加強職工思想教育的對策

1.充分重視職工思想教育、建立合理考核機制

為了使職工的思想教育工作達(dá)到理想的效果，企業(yè)必須從思想上加強對思想教育的重視。企業(yè)的管理人員必須采取有效的措施，使思想教育工作在各個部門中都能得到貫徹和落實。企業(yè)必須建立合理的思想教育工作考核機制，以監(jiān)督思想教育工作的進展情況，從而使思想教育工作發(fā)揮出應(yīng)有的效果的作用。企業(yè)應(yīng)依據(jù)黨的政策方針和工作部署對思想教育工作的重點不斷進行調(diào)整，不斷建立和完善相應(yīng)的考核制度，使企業(yè)的各項工作都嚴(yán)格符合黨的政策方針。[3]結(jié)合我國社會的發(fā)展形勢和企業(yè)自身的實際情況，積極開展形勢多樣的思想教育工作，使思想教育工作融入到職工的日常生活中。

2.結(jié)合職工的實際思想、改善思想教育方法

為使思想教育工作的效果更理想，在對職工進行思想教育時必須采用有效的教育方法。在開展思想教育的過程中，思想教育工作者應(yīng)將宣傳教育工作與職工的實際思想相結(jié)合。例如，在實際的思想教育工作中，工作人員應(yīng)積極聽取職工的意見和建議，對于有較高技術(shù)含量，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大，且工作又苦又累的一線職工要提高其工資待遇。企業(yè)應(yīng)建立和完善職工幫扶制度，以便為職工創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。思想教育的工作人員對于黨和國家頒布和出臺的各項法律法規(guī)應(yīng)及時在企業(yè)內(nèi)部進行宣傳，幫助職工深入理解國家的法律法規(guī)和政策方針。

3.建立完善教育人員監(jiān)督制度、提高專業(yè)水平

為了提高職工思想教育工作的工作質(zhì)量，企業(yè)應(yīng)建立和完善教育人員的監(jiān)督考核制度，加強對思想教育工作人員的考核和監(jiān)督，進而不斷提高教育人員的專業(yè)水平和思想教育工作的工作質(zhì)量。思想教育工作人員應(yīng)加強自主學(xué)習(xí)的意識，以不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，積極開展調(diào)查研究并定期進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以使思想教育工作的工作質(zhì)量不斷提高。此外，思想教育工作人員在開展思想教育工作時，應(yīng)將理論與實際相結(jié)合，充分考慮職工的實際情況，堅持貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，幫助職工更好的理解黨和國家的政策方針。

四、結(jié)束語

新時期的發(fā)展給企業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)，積極開展職工思想教育工作能夠促進企業(yè)長期健康的發(fā)展，也有助于職工個人的健康發(fā)展。思想教育工作對企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用，然而在實際的思想教育工作中，還存在一些亟待解決的問題，這些問題和不足影響了思想教育工作的正常開展，對企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。企業(yè)針對這種狀況，應(yīng)積極建立和完善相關(guān)制度，提高對思想教育工作的重視，采取有效的措施解決思想教育中存在的問題。

參考文獻(xiàn)：

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[3]鄭斌.農(nóng)業(yè)院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)群體思想政治教育研究[J].四川農(nóng)業(yè)大學(xué).2012，12（3）：12.