有感于“辛辛苦苦的官僚主義”

☉白 晶

有感于“辛辛苦苦的官僚主義”

☉白 晶

在黨的群眾路線教育實踐活動中，習主席著重強調糾治“四風”，其中一個重要的方面就是糾治官僚主義。隨著活動的逐步開展，學習的逐步深入，查改問題的力度逐步加大，對官僚主義的認識也逐步加深。官僚主義的現實表現不僅是舒舒服服占位子、輕輕松松數票子、安安逸逸過日子，總是高高在上、無所事事、自以為是；也有一些人，整天忙忙碌碌、東奔西走，忙得不亦樂乎，而干工作沒有思路、沒有內容、沒有效益，不僅對自己沒有好處，更損害了群眾利益。鄧小平同志說：“黨內犯官僚主義的同志，有些也是很努力的，所以有個新名詞叫‘辛辛苦苦的官僚主義’。”作為部隊干部特別是領導干部，做的應該是著眼部隊大局的事、有益全面建設的事、服務基層官兵的事，要始終保持一種領導干部是服務、是公仆的意識，堅決杜絕四類官僚主義。

一要堅決杜絕“命令型”官僚主義。鄧小平同志曾說：“有兩種努力，一種是執行了政策，聯系了群眾，做好了工作，完成了任務；另一種是工作看起來忙得很，但是實行的是命令主義，違反了政策，脫離了群眾，完成不了任務，損害了黨的信譽。”所謂命令型就是凡事下指令，不考慮可行性和科學性，不看是否符合政策要求，這種行為看起來每天也是很忙碌，到處指手畫腳，發號施令，但都是沒有深思熟慮、缺少集體智慧的命令，最終結果是好事辦壞，失信官兵。領導干部下命令前應提前調查實際情況和官兵需要，多到一線看一看，多到基層轉一轉，多聽一聽普通官兵的意見，充分論證再作決策，這樣的命令才有益有效，能夠更好地服務官兵、服務戰斗力建設。

二要堅決杜絕“事務型”官僚主義。整天忙于事務性工作是當下不少黨員干部的現狀。領導干部作為事務的牽頭組織者更是頭緒頗多，如果缺少科學的規劃、明確的分工、規范的程序，沒有主次之分，那么必然會被事務性工作所累，造成一些不該耽誤的任務因為瑣事過多耽誤了，一些需要做精細的工作因為沒有精力做粗糙了，一些本該他人管的工作因為職責不明自己干重復了，最終工作干了不少，效率卻很低下。這樣做損害的是領導的形象和群眾的利益，也是官僚主義的一種。因此，在事務型工作多的時候，應該分清主要次要，以官兵急需的事務為先，以特別棘手的事務為先，以長久未決的事務為先，切實把工作理出頭緒，總結出經驗，從而提高辦事效率，讓官兵滿意。

三要堅決杜絕“應酬型”官僚主義。少數黨員干部沒有一心撲在工作中，整天忙于各類應酬，喜好把許諾放在飯桌上，把落實擺在酒會上，所謂的解決問題都是在朋友圈、老鄉圈、人情圈當中，沒有真正把普通官兵的利益放在首位。就繁忙的工作而言，這樣做本身增加了額外的負擔，哪還有精力再為群眾解決實際問題。因此，領導干部要首先樹立起“為民服務不求回報”的理念，從應酬中解脫出來，少顧及一些人情和面子，多看看普通官兵的臉色，多聽聽基層一線的心聲，多解決一些困擾官兵的問題，只有這樣才無愧于黨和人民給你的位子、賦予你的權力。

四要堅決杜絕“世故型”官僚主義。人情世故是人之常情，但把“世故”帶到工作中就不可取了。少數黨員干部喜好找關系、攀親戚、拉老鄉，辦事看親疏、看關系、看背景，講人情、講條件、講實惠，整天忙碌于各種人情世故之間，這樣的干部看起來八面玲瓏、風光無限，其實卻是不務實、不貼近群眾的表現。黨員干部要樹立正確的人情觀，將人情與分管工作分離開來，把每名群眾都作為親人來對待，始終大公無私、公私分明，甘做人民的忠實公仆。

（作者單位：91876部隊）