留美學子求職記

董曉寒

2012年6月，中國知名大學化學系本科畢業；2013年12月，美國一所常春藤大學化工專業master（碩士）畢業。光鮮的學歷卻沒有給小李帶來一帆風順的求職之路，“來美國之前有想過，工作可能會很難找，但沒想到這么難找。”

談到當初為何留學，小李侃侃而談：“一方面是為了擴大視野，看看美國究竟是怎樣的國度，另一方面，從長期職業發展來看，在本科學歷不足為奇的今天，研究生學歷更有競爭力，而美國的高等教育比國內更吸引我。”

一年半的留學生涯，“看似很久，其實時間非常緊張。”無意投身科研的他放棄讀博，不得不迅速為找工作做準備。開學后僅僅兩個月，他就著手申請第二年的暑期實習，“但幾乎都石沉大海”。

當美國同學在酒吧盡情玩樂的時候，他埋頭在電腦前通宵達旦地網申（網絡在線申請），“找實習，找工作，這兩個階段我投的簡歷有上千封，主攻化工、醫藥方向，也有找快消、四大（會計師事務所）。”

老外身份

在美國，“老外”身份成了他找工作最大的障礙。

小李曾被一家美國企業的校園招聘負責人質問：“GPA（平均績點）3.89？你為什么不是4.0（即A等，全科成績90分以上）？”就這樣，他被直接拒絕了。

“但就在幾分鐘之前，我看到他和一個白人男生談笑風生，聊棒球、聊籃球，高興地收下了他的簡歷后，當場表示可以給予實習機會。要知道，那個男生的簡歷上寫著‘GPA3.0。”小李無奈地聳了聳肩，“那個男生當然有優秀的一面，但是我連展示優秀的機會都沒有。”

美國企業對留學生的成績要求很高，“但他們不覺得高分背后是勤奮、聰明，反而認為這是理所當然的。黑頭發、黃皮膚、黑眼睛，等于亞裔，等于學霸。這不是歧視。”但就是這種刻板的印象讓他頻頻受挫。

許多公司明確提出：Students must be a citizen of U.S. or have the right to work in the U.S. on a permanent basis（必須是美國公民或者持有美國綠卡）。

“有一天，我看到一家公司對permanent basis做了具體解釋：U.S. citizen，U.S. Permanent Resident or qualifying Asylee/Refugee（美國公民，持有綠卡或政治庇護者以及難民）。在那一瞬間，我連申請難民的心思都有了。”

或許正因為“老外”身份而不斷遭遇“特殊”對待，去年，當他回國入境的時候，“終于走上了‘中國公民專用通道的那一刻，我心里有種難以言喻的歸屬感”。

“特殊”對待不僅僅出現在求職階段，今年2月，美國加州參議院通過一項由西語裔議員提案的SCA-5法案，要求在校園中實行“平權行動”，照顧西語裔以及非裔等入學比例較低的少數族裔，從而限制亞裔生，直接導致亞裔學生入學門檻變高。

“盡管地方眾議院已駁回該法案，但是對中國學生甚至是亞裔留學生的限制越來越多，甚至有教授要求中國學生必須GPA4.0才能申請入校，更不可思議的是，這位教授是一名華裔。他的理由是，中國學生雖然成績優異，但是并不enjoy（享受）學習過程，而美國學生則非常enjoy。”

偏愛大公司

“找工作找得那么困難，大概也和我個人選擇有關。”小李坦言，自己只想去大公司。“作為職場新人，我覺得大公司的業務操作更加規范，也有利于培養我的工作習慣。”

但也因此，他可選擇的范圍幾乎為零。“留學生在美國工作，必須申請H-1B簽證（臨時工作簽證），我要找的工作單位必須能夠提供這個簽證。但是美國大型的化工、醫藥企業都拒絕提供，因為它們不愁找不到美國的優秀人才。”

H-1B簽證每年的配額是6.5萬個，外加2萬個配額給高學歷（具有美國碩士及以上學位）的外國學生。據一位長期關注留學申請和就業的人士透露，過去幾年來，能拿到H-1B簽證的中國學生大約9000名，也就是說，盡管赴美留學的中國學生越來越多，但其中只有不到1萬人能在美國找到工作。

雖然身在美國，但是中國學生之間的競爭不輸國內。“我們班上40多個學生，其中30個是中國人。前幾年中國學生比例還沒有這么高。”

在校園招聘中，隨處可見中國學生的身影。美國多所高校甚至在英國、加拿大、澳大利亞，都掀起了一股中國學生留學浪潮。

新東方教育集團與艾瑞咨詢聯合發布的《2013中國留學白皮書》的數據顯示，中國在美留學人數增長率平均保持在23%左右，2012年，中國在美學生總數達到了19.4萬人，占美國總留學人數的1/4。此外，中國已經成為英國、澳大利亞以及加拿大最大的生源國。

“如果我是學IT專業的，那就沒有簽證問題了。”美國的就業形勢中，IT行業一枝獨秀，“因為這個行業發展得快，需要大量人才，也就不在乎國籍了。”在美國就業市場上，普通學校的CS（軟件學院）碩士甚至比常春藤聯盟的生物博士更受歡迎。“除了IT專業，會計專業也相對輕松些。究其原因，就是所學的專業到底是不是美國就業市場需要的。當初申請留學的時候，不是沒考慮過換專業，但是換專業幾乎申請不到學校。”小李無奈地說道。

美國的大型企業眼看就這么無望了，小李轉投國內的大公司。為了擴大機會，他的求職方向不再限于化工和醫藥，“像四大會計師事務所，聯合利華和寶潔這樣的快消企業都有投簡歷。”此時，他被所有人不斷追問“你不做化學了嗎？你都讀了那么多年化學了啊！”時間成本的累計，讓他倍感壓力。

他坦言在求職之前，對自己的認知、對職業的認識都非常淺薄。“對學弟學妹，我建議，本科畢業工作幾年后再留學深造，因為在工作幾年后，明白了工作是怎么一回事，自己適合什么樣的工作，這時候的留學才是真正錦上添花的一筆。但是，畢業后的工作單位必須是知名外企，即便是像中石油這樣的世界五百強企業，美國人也知之甚少，對留學申請帶來不便。”

跨專業的工作申請同樣沒有給他帶來機遇。由于美國的校園招聘與國內同步進行，這些在華企業都要求他回國參加筆試或者面試，“因為簽證問題，我不得不放棄”。

“我不敢輕易回國。簽證是一年簽一次的，我的學時一年半。到第二年的時候，雖然我可以繼續留在美國半年，但是中途回國后，需要重新簽證。關鍵在于，因為我所學的是化工專業，涉及美國國土安全等敏感問題，所以簽證的時候會比較麻煩，曾經有人兩三個月就搞定了，但也有人經過兩三年才成功簽證的。簽證一旦出現問題，我就無法畢業了。”

小李不斷和在華企業溝通，提出在線筆試、視頻面試等方案，“但公司不可能招聘一個從來沒有面對面見過的員工，在招聘過程中，要求我必須回國一趟。當我還在糾結的時候，就錯過了那些公司的筆試或者面試環節。”

文化融合難

“我最終選擇回國找工作，并不是說在美國一定找不到工作，而是我在權衡后，更喜歡國內的生活。”小李強調。

“在美國讀碩士的大多是1-2年的學時，我周圍不少留學的同學都回國找工作了。不過，我也認識幾個在美國找到工作的朋友。雖然情況各不相同，比如有的因為男朋友在美國讀博，她就繼續留在美國，但我覺得很重要的特質是，要融入美國人的社交圈。”

回想剛入學的情景，小李覺得相當有趣，“你可以在校園里看到，一個美國人周圍有20多個中國人跟他聊天，但是這陣新鮮感過去之后，大概兩三個月，就各自形成交際圈了，美國人和美國人玩，中國人和中國人玩，ABC（在美國出生的華裔）和ABC玩，韓國人、印度人也都是各歸各玩。”

真正融入美國人圈子里玩的中國人極少，“那幾個在美國找到工作的中國同學幾乎都喜歡和美國人玩。平時喜歡參加各種各樣的派對，甚至自己組織派對，和國內不一樣，他們更加熱情、開放，玩得更加瘋狂。”與他們不同，小李“不喜歡這樣的生活方式，也沒有太多時間用于社交，一直忙著投簡歷”。

一年半的留學生涯，小李感覺與美國人總有距離。“盡管見面也會熱情地擁抱，但是還能感受到自己和他們之間有段真空。”在美國，也沒有中國那般的“室友情”。“每個人的生活軌跡都不一樣，即便在一個屋檐下，也是各自在自己的房間里忙著自己的事。”

“在美國，你會看到有些中國人呆久了，就會去加入教會，而這些教會通常是中國人組織的。他們并不一定是宗教信徒，加入教會是為了充實精神世界，在周末的時候到教堂去，跟人交流，即便是無聊的八卦也強過愈發強烈的孤獨感。”

“我曾經為美國一所中學的家長會做過翻譯，那時候招翻譯的數量上百。我正納悶，怎么需要那么多翻譯？后來發現，那所高中里，有一百多個中國學生，他們的家長大多在唐人街上班，來美國十多年也不會用英文簡單交流，就像生活在二次元（幻想世界）里。”融入不了美國人的圈子里，小李不愿將就，毅然選擇回國。

有意思的是，小李回國后很快就拿到兩張offer（錄取通知書）。如今，他已經在一家知名外資公司入職。“留學是段有趣的經歷，求職階段更是收獲頗豐，更了解自己以及這個社會，也成長了許多。”