付明文
(遼陽技師學院,遼寧 遼陽 110013)
隨著醫藥行業速度發展,醫藥產業技術人才需求日益擴大,特別是醫藥服務專業人才供應緊張狀態更顯突出。藥品銷售與流通環節作為醫藥產業中的重要一環,具有特殊性和專業性。 國家對醫藥銷售從業人員實行資格準入制,規定必須經過專業學習并取得職業資格證才能上崗。同時,藥品銷售也是國民經濟中發展最快的行業之一,藥品銷售模式發生了改變,帶動用人需求逐年擴大。 所以加快醫藥營銷專業建設,培養醫藥營銷人才成為一個重要的問題。
在中職院校中, 專業課程設置為藥學專業+藥品營銷, 隨意性較大,對人才的認識不夠準確。醫藥市場銷售模式的變化,連鎖藥店崛起對藥品營銷專業人才提出了新的要求。
藥品營銷專業的崗位大多是連鎖藥店、藥品批發企業。 而學校的教師大多是從事單一的理論教學, 甚至有些教師不是藥學專業畢業。沒有崗位工作經驗,教學往往紙上談兵,更不滿足教學模式改革。
藥品營銷專業的實訓條件往往不能與藥店崗位接軌,甚至沒有教學實訓。 培養的學生無營銷藥品的經驗,無服務意識,沒有實踐技能。
構建“學校+企業”的人才培養模式,強化學習的內容就是工作。實踐與崗位專業知識及技能緊密對接, 培養崗位急需的理論知識扎實、專業技能精湛、綜合素養優良的高素質應用型專門人才,滿足企業對人才的需求。
培養學生綜合素質為目標,重點加強職業道德教育。 職業技能訓練和學習能力培養。努力改革以學校和課堂為中心的傳統人才培養模式。密切與企業等用人單位的聯系。構建“學校+企業”雙主體人才培養模式。實現校企交替的教學模式,從而通過“人才需求調研”“目標崗位確定”“崗位工作分析”“所需能力分析”“學習領域分析”“課程體系構建”“培養計劃編制” 的流程來最終形成藥品營銷專業的人才培養模式。
根據藥品營銷專業的特點,整合公共基礎課、專業課、專業課之間的體系結構,使三者之間內容相互滲透、融為一體,形成基礎能力模塊、藥學模塊、營銷學模塊、行為素質養成模塊。 不斷適應醫藥市場的變化,及時更新、增加課程內容,使課程體系不斷保持系統升級,加大主干課程的課時數及實習、實訓課時的比例。
根據藥品營銷專業人才培養定位,對崗位的工作任務和能力要求進行分析。采用企業提供的用工標準,引入藥品行業標準,進行多種模式的課程體系探索,引進開發以求最終形成一流的教學資源庫:①完整版引進。與勞動培訓部門溝通,引進藥品營銷員考核制度,在專業課教學考核、實訓教學考核中,實施國家標準的藥品營銷員考核標準,使學生在畢業前就能達到國家考核標準, 以其為標準實施專業實訓教學。②嵌入式引進。將同一級兄弟學校的多門優秀課程嵌入課程體系。在完成學校教學計劃,養成計劃的基礎上,加強對學生職業素養的培養。③合作式開發。 以企業用工標準及企業文化、合作開發《藥品營業員禮儀》課程,完善《實用中成藥》課程,同時為滿足部分藥店的崗位標準,增設《用藥指南》及《醫療保健器械》課程,使培訓學生達到大、中、小型企業,不同崗位、不同工種的要求,進入用工企業人才庫。
2.2.1 培養專業帶頭人
培養對象具有較高尚的政治素質、職業道德素質和嚴謹正派的學風,視野廣闊,業務熟練。能夠引領專業未來發展的優秀教師作為專業帶頭人重點培養。 通過到大企業培訓和到企業調研,提升專業帶頭人把握專業發展方向的能力,具備專業課建設、預測、調研、研發、構建等綜合能力,帶領專業不斷的改革、創新與發展以適應快速發展的醫藥市場需要。
2.2.2 骨干教師培養
一流的專業要靠一流的師資來支撐。 制定專門的教師培養辦法,送出去進行技術交流、考察培訓,作為訪問代表到藥店、醫藥企業參與頂崗實踐鍛煉,提高理論與實習指導能力。提高自身的業務水平,鼓勵其獨自選題并完成與教學改革等相關的探索性研究,給予更廣闊的發展空間,進一步發揮骨干教師的作用。
2.2.3 聘請行業企業兼職教師
從企業聘請一線崗位的藥師、執業藥師、行業專家作為兼職教師到校指導教學實訓,參與課程改革與教材的編寫;每學年聘請企業領導、專家教授來校講座培訓,形成一支穩定的兼職教師隊伍。同時按照學校對兼職教師教學質量的監控要求,對兼職教師進行考評,共同參與教研活動,提高授課水平。
依托校企合作企業,不斷提升專業的實驗實訓條件。 建立與藥店相同銷售模式的實習、實訓模擬藥店,將“課堂”引入“藥店”,實施“實景教學、案例教學”,全面培養學生在各種銷售環境及各種崗位的適應能力。 按照新的考核評價標準,將職業資格鑒定、技能比賽、企業招聘等考核形式帶入實訓室,改變其單一的教學實訓功能,使其在技能培養方面發揮更大的作用。 在此基礎上,最終建成藥品營銷開放實習中心,不但可用于本校學生實習實訓,還能夠為社會從業人員提供技能提升培訓服務,發揮社會服務功能。