淺談職場真人秀節目的敘事元素

葉磊

【摘 要】本文選取了2012年1月到5月所有包括有海歸求職者的《非你莫屬》節目作內容分析，首先分析欄目的形態，其后進一步分析其中的敘事元素，得出相關的研究結論。

【關鍵詞】真人秀 內容分析 敘事元素

《非你莫屬》是天津衛視于2010年10月30日推出的大型職場互動真人秀電視節目。《非你莫屬》每期都會有四個求職者，求職的過程基本上都是有固定的環節，而其中最常出現沖突的是有海歸留學生。為了研究節目中的敘事元素，筆者選取了《非你莫屬》2012年1月到5月共38期節目，其中有一期是春節特別節目，不在統計范圍之內，其中有海歸嘉賓的23期。每期有4個求職者，共有148個求職者，海歸嘉賓26人占求職者的17.57%。

一、欄目形態分析

1、欄目主題

選取有海歸嘉賓的欄目23期，如右表所示。

在包含有海歸求職者的節目中，標題上有“海歸”字樣的有6期，在標題中強調求職者是“海歸”的有10期，欄目對“海歸”有著一定的強調。海歸標題也有著明顯的傾向性，例如“海歸美女甘心做前臺”，“海歸碩士求薪過高，慘遭嗆聲”等等，都內含有一些潛在的預設，認為海歸至少應該要是白領，但同時對海歸的能力也有更多的質疑。

2、欄目環節

《非你莫屬》是由“自我介紹”、“天生我有才”、“談錢不傷感情”等環節構成，節目整體呈現的是一個“超現實”的舞臺。“超現實”的環境往往是現實生活環境的夸張與放大。

節目一開始，畫外音“這里是大型互動職場招聘節目《非你莫屬》”，將觀眾拉進了超現實空間，主持人張紹剛走上舞臺，開始主持節目。一般在開始節目之前，都會有“暖場”時間，大多都是張紹剛自己講一段話，有時候是對過去求職成功者的回訪。在求職者上臺之前都會有一段采訪片段，是求職者的訴求的表現環節。上臺后是求職者的自我介紹，求職者會說出自己的求職方向。

在求職者自我介紹結束后，主持人會與求職者有一段時間的互動，這一段的互動主要是仔細詢問求職者的基本履歷。在第一輪的“履歷檢驗”后，第一輪選擇開始，隨后進入“天生我有才”環節，這個環節主要是對求職者能力的考察。考察過能力后是“波士團”的第二輪選擇，選擇之后，主動權就會轉移到了求職者手中，緊隨后是“談錢不傷感情”，是老板提供職位和薪水，求職者將會留下兩盞燈，如果覺得都不合適，也可以選擇放棄。

3、欄目元素

節目的藝術元素主要包括欄目主持人嘉賓的服裝，現場的燈光、音樂和道具等等。主持人張紹剛著裝基本上都是標準的黑西服，“波士團”嘉賓的衣服多種多樣。嘉賓坐的椅子將嘉賓與求職者和主持人分隔開來。椅子的燈光在整個節目中充當道具作用，燈光是嘉賓與求職者之間表決的道具，也是節目的戲劇道具。當場上人物發言有亮點時，往往會有音效出現，在人物發言比較長并且有一定的力量的時候，會有激昂短促的音樂配合，具有強烈的戲劇感。燈光的作用除了在強調人物的時候運用，也運用在節目的環節流程。在選手放棄或者是失敗的時候，全場會亮起紅燈并且伴隨著非常悲壯的音樂。

二、《非你莫屬》的敘事元素分析

1、敘述主題：主持人，嘉賓，求職者

《非你莫屬》中，主持人張紹剛的作用并不單單是主持節目，更重要的是他能夠導引節目的走向。在節目中，他對求職者的評價很大程度上都會影響到Boss的評價。特別是在“履歷檢驗”環節中，主持人的詢問非常重要，開始Boss是不發問的，能否給Boss留下好的第一印象，就是要看求職者能不能回答好主持人最開始的一些問題。嘉賓的選取，《非你莫屬》配置的是一個多元化的“波士團”，能夠使求職者尋求工作時有差異化的選擇。海歸求職者，也是多元化的，這26個求職者有的是剛剛離婚，有的留學十年可是卻慘遭失敗，有的期望很高，希望能過上優質的生活，有的可以從基層做起。

在《非你莫屬》中，最大的戲劇元素就是求職者和“波士團”，“波士團”對求職者的問題和考驗五花八門，求職者同時面對高難度的挑戰，是遠遠超過現實生活中的普通面試的。在劉俐俐的那期節目中，最后留下來的僅僅剩下了58同城的姚勁波，但是其他的Boss很快搶過了他的話語，聚美優品陳鷗說“國外更講尊重，尊重是關鍵”，言外之意就是劉俐俐在場中并沒有尊重別人。百合網聯合創始人慕巖說“她的兇狠和那個蔑視……”，這些都是具有強烈感情的語言。

2、敘事動力：燈數的多少和薪金的多少

《非你莫屬》中，“波士團”的椅子具有很重要的功能就是它的燈是求職者和嘉賓表決的道具。《非你莫屬》的目標主要有兩個，一個是行動的目標，求職者留下盡量多的燈數，這樣能夠給自己更多的選擇，也可以在之后的環節“談錢不傷感情”中掙得最大的砝碼，獲得盡量多的薪金。另一個目標就是獲得一份最好的工作，得到最高的薪金，為了達到這個目標，求職者必須要在之前的行動中獲得盡量大的優勢，需要發揮最大程度的能動性。

《非你莫屬》非常強調它的目的性，它的功能就是提供一個找工作的平臺，并且有很多人投簡歷過來，因此會有一個萬里挑一的過程，在節目過程中反復強調節目的目的，這也是刺激了觀眾的觀看欲望。

3、敘事情節：求職者的表現

在《非你莫屬》中，只要求職者的表現能夠得到Boss的認可就可以獲得一份工作。求職者之間是不需要競爭的，唯一需要做的是盡量在“波士團”面前表現得更好，其他人包括主持人張紹剛，他們做的是跟隨這個情節走下去，敘事情節主要是求職者表現出來的。

《非你莫屬》的所有戲劇沖突都是人際沖突，沖突來源就是求職者的表現，主持人與嘉賓之間的沖突主要是對求職者表現的不同意見的沖突，但是主持人與求職者之間的沖突很多時候會引發爭議。因為求職者并不是從主持人那里獲得工作，但是主持人卻能影響到嘉賓的判斷，求職者是處于弱勢地位的。

4、戲劇性命運：失敗或是成功

最具戲劇性變化的就是勝利和失敗，《非你莫屬》的勝利與失敗很單純，獲得工作就是勝利，沒有得到工作是失敗，當然也有是自己放棄的。勝利與失敗主要是由“波士團”決定的，亮著燈就意味著還有希望，燈全滅就意味著失敗，因為求職者有著放棄的權利，所以就算是“波士團”也不能完全決定求職者的去與留，因此這也為節目帶來了更多的懸念。

5、規定的情景：在一定的時間里表現最佳

《非你莫屬》每期大約一個小時，所以每個求職者大概會有15分鐘的時間，在這個時間內，有很大一部分時間會交給主持人和嘉賓，在短短時間內如何表現出自己，是求職者面臨的挑戰。時間的規定還有在求職者最后考慮加入哪一家公司，只有15秒的時間，在正常的求職中，求職者會認真考慮后，然后選擇一家公司，但在節目中，因為節目偶然性的原因，留下來的企業會有很大的隨機性，在如此短的時間內選擇，成為戲劇性推動節目進展，也強迫了求職者進入興奮和激動的狀態。

6、真實記錄：演播室中的現場

在《非你莫屬》演播室中，求職者是處于自由狀態的，在給定的時間空間規則之內，他可以做出很自由的回答，沒有臺詞，也很少有擺拍，主要就是通過多個機位立體的來拍攝現場，求職者在現場的行動和語言都是自由的。場面調度也有節制，盡量都是通過主持人來調度整個場面，往往會有嘉賓之間搶著發問的局面，就需要主持人有一定的控場能力。

在很多國外的電視真人秀節目中，強調的是競爭，但是我國的真人秀節目，雖然也有淘汰或成功，但是更加會有溫情的元素。真人秀到了中國，就有了本土化的改變，《非你莫屬》中沒有求職者之間的對抗，沒有高額的獎金，只是一個加強版的面試現場，本土化的真人秀并不是戰場。□

參考文獻

①郝璇，《消費文化時代的“真人秀”節目——以天津衛視〈非你莫屬〉為例》[J].《電影評介》，2011（16）

②郝偉，《論泛娛樂時代電視真人秀節目的文化自覺——以職場真人秀〈職來職往〉為例》[J].《福建師大福清分校學報》，2011（6）

③尹鴻、陸虹、冉儒學，《電視真人秀的節目元素分析》[J].《現代傳播》，2005（5）

④陸欣鋼，《跨國流動中的電視節目形態重構——基于中國真人秀節目的文本分析》[J].《電視研究》，2011（3）

（作者：安徽大學新聞傳播學院研究生）

責編：姚少寶