離職者“說”

從副處長到民企總監(jiān)：“很多人認(rèn)為我瘋了”

2013年4月，39歲的王先生作出了人生的一個重要選擇一跳槽“下海”，從上海市級機(jī)關(guān)一名副處級的公務(wù)員，成為一家大型網(wǎng)店的外事總監(jiān)。“轉(zhuǎn)型”將近一年，王先生對自己的這一舉動很肯定：“我覺得在企業(yè)工作更適合自己的性格，雖然公務(wù)員的工作也不錯，但企業(yè)更適合我，讓我人生有了新的發(fā)展。”

王先生說：“我覺得，任何職業(yè)是不是‘熱，只是一個表面現(xiàn)象，關(guān)鍵還要看是不是適合自己。我曾經(jīng)和新加坡某跨國公司高層聊起中國的‘公務(wù)員熱，他們很不能理解，他們認(rèn)為過量的精英人才擠進(jìn)公務(wù)員隊伍是很不正常的，對社會發(fā)展并不很有利。”

從副處長的崗位上“跳槽”去民企，在很多人看來是“瘋了”，上有老下有小的王先生也遇到了來自家人和好友的勸阻，但他還是遵從了自己內(nèi)心的聲音。

“我大學(xué)專業(yè)是學(xué)政府管理，2000年碩士畢業(yè)后就進(jìn)入市級機(jī)關(guān)工作，一干就是13年。”王先生說：“隨著工作時間增長，我覺得自己遇到了事業(yè)發(fā)展的瓶頸，心理感受上也沒有了以前的那種工作激情。機(jī)關(guān)工作要求的是穩(wěn)重，不出事；但我希望在我還年富力強(qiáng)的時候，去尋找一些突破，去拼一下。”

相比在公務(wù)員系統(tǒng)收入和工作量的四平八穩(wěn)，進(jìn)入企業(yè)工作的王先生感觸更深的是快節(jié)奏、高強(qiáng)度和新突破。“我在企業(yè)擔(dān)任對外事務(wù)總監(jiān)，做行業(yè)政策和動態(tài)分析、公共關(guān)系維護(hù)和日常的行政工作。”王先生說，“當(dāng)然，收入也比過去要多。但我看重的不是收入，而是自己人生的閱歷和發(fā)展。”

重返北上廣：“我扔掉的只是鐵飯碗”

“70后”的吳峰、高薇夫婦2003年分別從上海財經(jīng)大學(xué)和上海復(fù)旦大學(xué)讀完碩士畢業(yè)。畢業(yè)后，兩人并未和大部分的同學(xué)一樣，選擇留在上海尋找就業(yè)機(jī)會，而是一同回到老家安徽蚌埠，雙雙進(jìn)入了當(dāng)?shù)毓珓?wù)員隊伍。

“收入不高、工作清閑，日子過得四平八穩(wěn)。”這是吳峰對那段時間生活狀態(tài)的評價。吳峰坦言，那時兩個人每月收入加起來還不到5000塊錢，雖然在當(dāng)?shù)剡€算說得過去，但每當(dāng)看到不少同學(xué)在北上廣拿著幾十萬元的年薪，事業(yè)風(fēng)生水起，心里總有不甘。更讓他害怕的是，單調(diào)的生活會把自己變成一個懈怠平庸無一技之長的人。

2008年，30歲的吳峰毅然決定辭去公務(wù)員的工作去上海尋找機(jī)會，妻子高薇也決定辭職跟隨丈夫一起。“其實(shí)在這個年紀(jì)做出這樣的決定需要挺大的勇氣，當(dāng)時也遭到家里大力反對。”

通過同學(xué)的牽線搭橋，兩人分別在上海一家金融企業(yè)和一家外資公司就職。經(jīng)過5年多的努力，他們分別走上了中層管理崗位，兩人加起來年薪超過百萬元。

吳峰說，他感覺最大的區(qū)別就是，公務(wù)員崗位大多數(shù)是講資歷乃至講關(guān)系，職業(yè)拓展性比較狹窄。企業(yè)相對來說講能力的比重要大一些，可以積累自己的人脈渠道和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)資本，流動性和晉升的速度都比較的快。

從國家機(jī)關(guān)到投行：“我不想被溫水煮蛙”

畢業(yè)于南京大學(xué)的張建2011年通過國考考入國家某機(jī)關(guān)單位，2013年4月辭職，進(jìn)入北京一家投行就職。

談起離職原因，張建說首先是收入問題。公務(wù)員的收入確實(shí)比較低。“我之前所在的單位，我們一起進(jìn)去的年輕人，每個月工資就只有4000塊錢左右，光是租房、吃飯一系列的日常開銷都要用自己以前的積蓄來貼補(bǔ)，更別說結(jié)婚買房、安家落戶了。”張建說。

張建覺得，公務(wù)員的工作環(huán)境比較穩(wěn)定，大多數(shù)事情只需按部就班，靈活度比較低。“長期處在這種‘溫水煮青蛙的狀態(tài)，很難找到成就感，感覺就是在熬，會與時代脫節(jié)。從我個人還是希望到社會上闖蕩，干出一番事業(yè)來。”

再者，隨著時代的變遷，公務(wù)員原先身上的光環(huán)、社會地位、收入水平、醫(yī)療保障都在發(fā)生變化，優(yōu)勢越來越不明顯。從晉升的角度來說，還比較看重論資排輩、關(guān)系背景。而在一些企業(yè)特別是外資企業(yè)里，主要就是看個人能力。

“其實(shí)我知道，身邊不少公務(wù)員的朋友有過離職的想法，但是像我這么堅決跳出來的不多。也許是因?yàn)闀簳r沒有更好的選擇，也許是時間長了沒有勇氣離開這種穩(wěn)定的環(huán)境。”張建說。

據(jù)《新華社》