賈成蘭
鄉鎮黨政領導任期經濟責任審計應本著讓離任的明白,讓接任的放心,讓群眾知情;對組織部門有個交代,對離任領導干部負責;還干部一個清白,給群眾一個滿意的答復的原則。
目前,在鄉鎮黨政領導干部的任期經濟責任審計中,存在的問題有一個共性,還有一些普遍性,但是又都有自己的個性與唯一性,必須認真的區分和把握,對干部的評價要客觀公正,審計結果要能讓組織部門合理的利用,讓離者清,讓群眾明。
一、當前任期經濟責任審計中存在的問題
(一)對任期經濟責任審計的定位問題存在模糊認識
任期經濟責任審計是審計機關和審計部門利用審計手段從財政、財務收支角度認定領導干部的經濟責任,但并不是認定領導干部的全部責任。鄉鎮領導是指擔任某一職務,具有相應的權利、責任,為實現預定目標使鄉鎮工作有效進行的人員。他們在鄉鎮干部中處于核心和主導地位。又分為高層和中層領導。領導職務是根據有關法律法規制度規定,在鄉鎮中享有的職權、地位,是鄉鎮領導發揮職能作用的前提。領導職權是由鄉鎮領導擔任的職務所決定的,他與個人主觀因素無關,不論是誰,一經任命,就具有與職務相應的職權,不會因人而異。鄉鎮領導只有認清自己的工作特點,才能有效的發揮作用。任期經濟責任審計具有局限性,審計結果只能作為考核任用干部的參考依據。但在有的審計部門對經濟責任審計的定位問題還存在著模糊認識,有的單位對審計內容不做深入細致的研究,只是注重審計與財政、財務收支有關的經濟責任。也有的單位對領導干部的經濟責任面面俱到地去評價,對一些沒有查實的問題也盲目評價。
(二)任期經濟責任審計的突擊性和時間上的滯后性
鄉鎮領導干部任期屆滿,或者調任、免職、退休等都要進行任期審計。目前,我們東營區所進行的任期審計多數都是離任審計,都是先離任,后審計。這樣就造成了任期審計的時間緊,任務重,很難查深查透,也沒有足夠的時間去深查的。這樣就造成了任期審計的形式主義,只是給離任領導搞離任審計,具體審計的效果很難達到,只是“表面文章”,很難揭露實質性的問題。再就是離任審計的時候被審計對象不在場,已經到了新單位任職或者已經退休,一些與其相關的審計事實較難確認,就是能確認執行起來也很困難。三是離任經濟責任審計都是突擊進行,組織部們進行干部調整,公布調整方案給審計部門下達審計委托書,致使審計部門只能是突擊搞審計,往往是時間緊、任務重,很難達到任期經濟責任審計的應有目的,很難起到任期經濟責任審計的效果。四是離任審計具有時間上的滯后性,因為離任審計都是先離任、后審計,這樣就保證不了審計的及時性,離任在前,審計滯后,查出問題執行難。
二、鄉鎮領導任期經濟責任審計的責任界定原則
(一)鄉鎮領導任期經濟責任審計進行責任界定要堅持客觀公正的原則
基層審計人員在對審計中查出問題界定責任時,要尊重客觀實際,實事求是地予以確認,不能憑主觀臆斷。要堅持原則,講究方法,不回避問題,不糾纏細枝末節。提出的評價意見,要客觀、公正、準確。
(二)鄉鎮領導任期經濟責任審計進行責任界定要緊扣職責權限
鄉鎮領導職責是指領導在履行職務過程中應盡的義務,一個人擔任什么樣的職務就應當承擔什么樣的責任。領導的責任包括政治責任、工作責任和法律責任,責任和權利相比,責任是第一位的,權力是第二位的,權利是盡到責任的手段,為盡其責,才設其位,賦予其權。鄉鎮領導都分管不同的工作,有不同的職責。因此,對審計中發現的問題,應弄清楚問題到底出在哪一道環節,屬于誰的職責范圍,應該由誰負主要責任,應該由誰負主管責任。
(三)鄉鎮領導任期經濟責任審計進行責任界定要準確界定責任歸屬
鄉鎮各項工作的正常運行,離不開領導決策。決策是單位為了實現某一目標,根據占有使用的資源、信息,運用科學的方法,設想多種方案,并從中選擇一個滿意方案的過程,決策是領導的首要職責和任務。決策的正確與否關系到各項工作的成功與否。如果錯誤的決策是由主要領導獨到專橫造成的,主要領導就要負直接責任,如果是由班子成員集體決策造成的,主要領導就負主管責任。對于遺留問題要正確區分形成責任和解決責任,遺留問題的形成責任由前任負責,而其解決責任由后任負責,遺留問題一定要劃分好責任歸屬。
(四)鄉鎮領導任期經濟責任審計進行責任界定要充分考慮審計風險
審計風險是指會計記錄會計報表存在重大錯報或漏報,而審計人員審計后發表了不恰當的審計意見與評價的可能性。審計風險與領導的品行能力、財務人員的變動、領導遭受的異常壓力等諸多因素相關。從降低審計風險出發,在責任界定時,應堅持以下三點:責任區分不明確的不承擔責任;證據不充分的不推定責任;責任模糊的不負責任。
審計總目標是通過對被審計單位一定時期內的會計記錄逐筆審查,判定有無技術錯誤和舞弊行為。任期經濟責任審計目標是通過對領導任職期間的經濟事項進行審計,確定領導任職期間有無經濟問題及其他問題,從而對領導做出一個客觀公正的評價,給組織部門提供可利用的信息。在鄉鎮領導任期經濟責任審計中,界定責任時應注意黨委書記、鄉鎮長的責任職責劃分,經濟責任的評價方法等來客觀公正的反映審計結果,誰好誰差一目了然,組織部門也便于采用審計結果合理使用干部。