社會資本與企業績效關系的研究綜述

吳紅衛+程國杰

社會資本在最近幾年引起了廣泛的關注，它的研究最早出現在社會學里，雖然它起源于社會學，但很快被學者應用到了經濟學、管理學等眾多領域。盡管有關社會資本的研究文獻十分豐富，但人們對社會資本的定義仍未能達成共識。盡管如此，但學者們都認為社會資本可以推動企業創新并提高企業績效。因此，下文就有關社會資本的定義以及社會資本對企業績效的影響的研究進行簡單的述評。本文的貢獻主要在于，針對紛繁復雜的相關研究進行了全面的梳理，并進行了客觀的評論。

社會資本定義的比較分析

社會資本理論在近幾年發展迅猛，不過時至今日，社會資本仍缺乏清晰而明確的定義，不同學者由于研究目的、研究層次不同，分別從不同的研究領域和角度對社會資本進行定義，對其本質的認識存在很大差異，目前關于社會資本的定義可以概括為以下幾種：資源說、能力說、社會信任和規范說以及社會網絡說，本文在各類別內按照時間順序對其定義的演變進行分析。

（一）資源說

“資源說”把社會資本定義為行為者通過社會關系網絡所能獲取的資源，其代表人物主要有布迪厄、林南、科爾曼、Nahapiet和Ghoshal。

社會學家布迪厄（1980）首次對社會資本的概念進行正式界定，他在《社會科學研究》中提出，社會資本是一種資源的集合體，這種資源可以以實際的或者潛在的形式表現出來，并與某種持久性的關系網絡緊密聯系。布迪厄認為，社會資本體現的是資源，且該資源與特定群體的關系網絡緊密相關。

科爾曼（1988）被認為是第一個從理論上界定和分析社會資本的學者，他從結構功能的視角論述了社會資本的概念，認為社會資本屬于社會結構的一個方面，在這種社會結構內人們通過社會關系形成的人際關系網絡為個人提供了社會資本這種新的資源。

Nahapiet和Ghoshal（1998）將社會資本定義為嵌入在關系網絡中的實際資源和潛在資源的總和，這些資源可以被個人或社會群體應用，其中關系網絡反映了組織內部成員聯系的緊密程度、信任程度等方面的信息。

林南（2001）在吸收了馬克思的資本概念以及布迪厄和科爾曼的社會資本概念的基礎上，提出了自己的觀點，他認為社會資本是嵌入在社會網絡中可獲得的資源，這種資源植根于社會網絡和社會關系之中。他還進一步指出，關系網絡以及嵌入在關系網絡中的信任、合作、互惠等社會組織的特征，盡管可以促進社會資源的獲得，但其本身并不是社會資本。

（二）能力說

“能力說”認為社會資本是行動者能獲取為行動帶來便利的資源的能力，其代表人物主要有波茨、布朗、邊燕杰和丘海雄等。

關于社會資本的定義，波茨（1995）提出了最為系統性的表述，即社會資本是個人通過組織成員身份在網絡中或者社會結構中獲取稀缺資源的能力。這種能力不是個人固有的，而是成員關系中蘊涵的一種資產，是嵌入的結果，他側重于從網絡的功能意義上界定社會資本的概念。布朗（2000）從系統的角度界定社會資本，認為社會資本是按照社會網絡中個體間的關系類型在社會網絡中分配資源的系統過程，他認為，在微觀層面，社會資本就是個體通過社會網絡調動資源的潛力。

邊燕杰和丘海雄（2000）認為社會資本是行為主體從建立起的各種關系網絡中攝取稀缺資源的能力。張方華（2004）認為，社會資本是指建立在信任和規范基礎上的各種社會關系的范圍和質量，以及在此基礎上獲取外部資源的能力，主要包括縱向社會資本、橫向社會資本以及社會關系資本三個方面。

（三）信任和規范說

“信任和規范說”把社會組織的特征，如信任、規范和網絡看作社會資本，其代表人物主要是普特南、弗朗西斯·福山等。

普特南（1993）受到科爾曼社會資本理論及觀點的啟發，從社會資本的社會效益視角定義社會資本，認為社會資本表現為社會組織的特征，如信任、規范和網絡，它能夠通過溝通協調以及促進合作行為來提高社會效率。普特南的定義比較廣泛，包含了信任、規范和網絡，這種定義在政治學上使用的比較多。

弗朗西斯·福山（1995）指出，社會資本可簡單定義為一個群體的成員共有的非正式的能夠促進成員間相互合作的價值觀或準則。他認為信任的程度可以決定社會資本的多少。他的定義強調信任等規范在社會資本中的作用，對社會資本理論提供了富有啟發性的見解。

（四）社會網絡說

“社會網絡說”把社會關系網絡看作社會資本，認為社會資本是基于人與人、人與企業、企業與企業間的信任基礎上所建立的各種關系網絡的總和，代表人物主要有伯特、張其仔和李志青等。

伯特（1992）把社會資本定義為網絡結構給其中的行動者提供信息和資源的控制程度，“通過朋友或同事獲得使用資本的機會，企業間和企業內部的關系是社會資本”。從定義中可以看出，伯特是從網絡結構的角度定義社會資本的，他研究的是社會網絡中行為主體之間聯系的規模和聯系的緊密程度。

張其仔（1999）對社會資本的研究主要是圍繞社會網絡范疇進行的，他將社會資本定義為一種存在于社會結構中的個人資源，它為結構內的行動者提供便利，這些資源包括規范、信任和網絡等形式。李志青（2004）認為社會資本指的是給定經濟體中決定個體互動關系的社會網絡、制度和規范。

縱觀這些定義可以發現，隨著時間的推移，各個類別內社會資本的定義經過演變使其內涵更加詳細具體，應用范圍更加明確，這在一定程度上能夠幫助我們更好的理解社會資本的內涵。另外，雖然大多數學者均從自己的學科角度對社會資本進行定義，這在一定程度上也影響了我們對社會資本本質的認識，但仔細觀察不難發現，對于社會資本的定義盡管不同學者的研究視角有所不同，但不同視角之下的研究仍存在很多共性，幾乎所有的定義都將社會資本與社會網絡以及社會網絡中的社會關系建立了聯系，并且社會資本最終都體現為一種資源。因此，筆者也偏向于從社會關系網絡及資源的角度對社會資本進行定義，認為社會資本是行為主體在目的性行動中從自身的社會關系網絡中獲取的嵌入在社會結構中的稀缺資源。endprint

社會資本與企業績效關系的研究綜述

自1980年布迪厄在法國《社會科學研究》雜志上提出社會資本的概念后，理論界開始關注社會資本對企業成長的推動作用，雖然國內外學者對社會資本的定義不完全一致，但隨著社會資本理論研究的不斷深入，他們都認為社會資本可以提高企業績效，越來越多的學者開始從企業管理的角度研究社會資本對企業績效的影響。

關于社會資本對企業績效的作用，國內外學者進行了大量的理論研究和實證研究，認為社會資本有助于企業獲得所需的知識、信息和資源，從而對企業績效產生積極影響，因此很多學者都認為社會資本與企業績效呈正相關關系，探討社會資本與績效存在正相關關系的部分研究總結，如表1所示。

然而，還有一些學者提出了相反的觀點，如Florida、Presutti、孫俊華和陳傳明等，他們通過研究指出，社會資本與創新績效之間存在反向的關系，它會阻礙企業提高績效，探討社會資本與企業績效存在負相關關系的部分研究總結，如表2所示。

綜上，關于社會資本對企業績效的作用，國內外學者都進行了大量的理論分析和實證研究，普遍認為企業社會資本與企業經營績效存在正相關關系。企業通過社會資本獲取企業所需的有效信息、知識以及稀缺資源，并將這種信息、知識及資源加以整合，最終達到提升企業績效的目的。然而也有一些關于社會資本與企業績效負相關的研究，一些學者認為企業的關系資本會影響企業績效，因為建立與維持企業與外部網絡的關系需要企業付出一定的經濟成本，如果企業外部的關系網絡過大，則企業維持這些網絡關系的成本會大大增加，從而使企業績效降低。

簡評及展望

社會資本是—個嶄新的概念，自社會資本這一概念被提出以來，由于其強大的解釋力，很快被學者應用到了經濟學、管理學、政治學等眾多領域。本文通過對社會資本概念以及社會資本與企業績效關系等相關研究的梳理，展示了社會資本研究的進展。

總體來說，從目前看，國內外對于社會資本的研究盡管取得了一定的成果，但還不算成熟。首先沒有形成一個比較統一的定義，因此對如何測量社會資本的研究帶來了一定程度的困難；另一方面，雖然大部分研究都驗證了企業社會資本對企業績效能夠產生重要影響，而如何獲取社會資本和社會資本在企業中是如何發揮作用的則是對社會資本的進一步探討，這些都是未來值得深入研究的課題。

雖然社會資本理論還有很多需要發展和完善的地方，但不可否認，社會資本理論為解釋經濟、管理及社會發展等問題提供了一個全新的分析視角，相信隨著不斷的深入研究，關于社會資本的研究會更加系統和完整，對指導實踐活動發揮更大作用。endprint

社會資本與企業績效關系的研究綜述

自1980年布迪厄在法國《社會科學研究》雜志上提出社會資本的概念后，理論界開始關注社會資本對企業成長的推動作用，雖然國內外學者對社會資本的定義不完全一致，但隨著社會資本理論研究的不斷深入，他們都認為社會資本可以提高企業績效，越來越多的學者開始從企業管理的角度研究社會資本對企業績效的影響。

關于社會資本對企業績效的作用，國內外學者進行了大量的理論研究和實證研究，認為社會資本有助于企業獲得所需的知識、信息和資源，從而對企業績效產生積極影響，因此很多學者都認為社會資本與企業績效呈正相關關系，探討社會資本與績效存在正相關關系的部分研究總結，如表1所示。

然而，還有一些學者提出了相反的觀點，如Florida、Presutti、孫俊華和陳傳明等，他們通過研究指出，社會資本與創新績效之間存在反向的關系，它會阻礙企業提高績效，探討社會資本與企業績效存在負相關關系的部分研究總結，如表2所示。

綜上，關于社會資本對企業績效的作用，國內外學者都進行了大量的理論分析和實證研究，普遍認為企業社會資本與企業經營績效存在正相關關系。企業通過社會資本獲取企業所需的有效信息、知識以及稀缺資源，并將這種信息、知識及資源加以整合，最終達到提升企業績效的目的。然而也有一些關于社會資本與企業績效負相關的研究，一些學者認為企業的關系資本會影響企業績效，因為建立與維持企業與外部網絡的關系需要企業付出一定的經濟成本，如果企業外部的關系網絡過大，則企業維持這些網絡關系的成本會大大增加，從而使企業績效降低。

簡評及展望

社會資本是—個嶄新的概念，自社會資本這一概念被提出以來，由于其強大的解釋力，很快被學者應用到了經濟學、管理學、政治學等眾多領域。本文通過對社會資本概念以及社會資本與企業績效關系等相關研究的梳理，展示了社會資本研究的進展。

總體來說，從目前看，國內外對于社會資本的研究盡管取得了一定的成果，但還不算成熟。首先沒有形成一個比較統一的定義，因此對如何測量社會資本的研究帶來了一定程度的困難；另一方面，雖然大部分研究都驗證了企業社會資本對企業績效能夠產生重要影響，而如何獲取社會資本和社會資本在企業中是如何發揮作用的則是對社會資本的進一步探討，這些都是未來值得深入研究的課題。

雖然社會資本理論還有很多需要發展和完善的地方，但不可否認，社會資本理論為解釋經濟、管理及社會發展等問題提供了一個全新的分析視角，相信隨著不斷的深入研究，關于社會資本的研究會更加系統和完整，對指導實踐活動發揮更大作用。endprint

社會資本與企業績效關系的研究綜述

自1980年布迪厄在法國《社會科學研究》雜志上提出社會資本的概念后，理論界開始關注社會資本對企業成長的推動作用，雖然國內外學者對社會資本的定義不完全一致，但隨著社會資本理論研究的不斷深入，他們都認為社會資本可以提高企業績效，越來越多的學者開始從企業管理的角度研究社會資本對企業績效的影響。

關于社會資本對企業績效的作用，國內外學者進行了大量的理論研究和實證研究，認為社會資本有助于企業獲得所需的知識、信息和資源，從而對企業績效產生積極影響，因此很多學者都認為社會資本與企業績效呈正相關關系，探討社會資本與績效存在正相關關系的部分研究總結，如表1所示。

然而，還有一些學者提出了相反的觀點，如Florida、Presutti、孫俊華和陳傳明等，他們通過研究指出，社會資本與創新績效之間存在反向的關系，它會阻礙企業提高績效，探討社會資本與企業績效存在負相關關系的部分研究總結，如表2所示。

綜上，關于社會資本對企業績效的作用，國內外學者都進行了大量的理論分析和實證研究，普遍認為企業社會資本與企業經營績效存在正相關關系。企業通過社會資本獲取企業所需的有效信息、知識以及稀缺資源，并將這種信息、知識及資源加以整合，最終達到提升企業績效的目的。然而也有一些關于社會資本與企業績效負相關的研究，一些學者認為企業的關系資本會影響企業績效，因為建立與維持企業與外部網絡的關系需要企業付出一定的經濟成本，如果企業外部的關系網絡過大，則企業維持這些網絡關系的成本會大大增加，從而使企業績效降低。

簡評及展望

社會資本是—個嶄新的概念，自社會資本這一概念被提出以來，由于其強大的解釋力，很快被學者應用到了經濟學、管理學、政治學等眾多領域。本文通過對社會資本概念以及社會資本與企業績效關系等相關研究的梳理，展示了社會資本研究的進展。

總體來說，從目前看，國內外對于社會資本的研究盡管取得了一定的成果，但還不算成熟。首先沒有形成一個比較統一的定義，因此對如何測量社會資本的研究帶來了一定程度的困難；另一方面，雖然大部分研究都驗證了企業社會資本對企業績效能夠產生重要影響，而如何獲取社會資本和社會資本在企業中是如何發揮作用的則是對社會資本的進一步探討，這些都是未來值得深入研究的課題。

雖然社會資本理論還有很多需要發展和完善的地方，但不可否認，社會資本理論為解釋經濟、管理及社會發展等問題提供了一個全新的分析視角，相信隨著不斷的深入研究，關于社會資本的研究會更加系統和完整，對指導實踐活動發揮更大作用。endprint