做好青年思想工作 推動企業改革發展

王偉

摘 要：青年不僅是祖國的未來，也是企業改革的生力軍。十八屆三中全會召開后，各類企業都紛紛加入改革大潮，各級團委應當結合形勢，做好青年思想引導工作，號召青年職工理解改革、支持改革、參與改革，推動企業改革發展。 在當前國內經濟發展形勢下，企業發展內外部環境、員工組成等都發生了一系列變化，國有企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，就必須深化改革、轉型發展。青年作為企業改革發展的主力軍，其思想狀態關乎著改革的好壞和成敗。所以，國有企業要想在改革中有新的發展，就要適應新形勢，持續做好青年思想政治工作。在“四個多樣化”影響下，青年思想多元發展。在我們企業中也存在著青年滿足現狀，沒有敬業精神，不想出力只想享受，思想方式趨向利益化，不關注國家政治、行業發展，重視物質享樂，忽視精神享受等問題。面對這些問題，團組織和團務工作者必須高度重視，必須積極行動起來，創新思路，充分調動青年的積極性，主動性和創造性，激發青年員工的工作熱情和激情，引領青年在企業生產建設中發揮生力軍作用，有針對性地做好青年的思想引導工作。

一要加強青年員工的理論學習教育，為企業改革發展做好儲備。企業要采取集中學習和分散學習等靈活方式切實增強青年對先進思想理論成果的掌握，分層分類引導，突出重點學習，增強思想引導工作的針對性、適用性、普遍性，切實提高廣大團員青年的思想理論水平；要加強中國特色的社會主義理論體系和市場經濟理論學習教育，使青年員工正確認識市場經濟的發展規律，樹立科學發展觀，有良好的職業道德和社會公德。

二要結合國有企業的具體實際，結合生產經營實際狀況來發展青年員工思想政治教育。要圍繞不同時段，不同節點，注重抓住契機，開展思想性娛樂性的活動，吸引凝聚青年。積極引導青年職工樹立正確的人與社會、競爭與合作的關系，樹立好企業發展與個人成長的關系；要以提高青年職工業務素質、技能素質、思想道德素質、團隊素質作為主要內容，引導青年從各自的崗位要求出發，干一行，愛一行，學一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手。

三要圍繞企業在改革過程中的熱點和難點問題，理清工作思緒，抓主要矛盾。要了解青年員工的思想動向，經常與員工溝通、聊天，幫助他們解決遇到的實際困難，講道理，辦實事。積極借鑒成功企業的先進經驗，堅持實事求是，與時俱進，培養青年員工敢于在行業中勇于創新、艱苦奮斗、無私奉獻的精神。

四要利用企業文化“軟實力”，增強青年員工在企業中的歸屬感。文化是企業的內在，是企業長期發展過程中形成的一種共有的價值觀，是各個共同的行為準則，也是提高青年思想政治水平的重要手段。企業文化融匯在企業的觀念和行為中，潛移默化地發揮著巨大作用，甚至決定著企業的興衰成敗。可以利用企業青年文明號班組、青年安全示范崗、節能減排示范崗等先進集體的先進文化帶動企業整體管理水平的提高。

五是利用激勵機制做好思想引導，為改革發展營造良好環境。企業管理人員要定期進行信息的交流和溝通，建立青年員工思想動態的數據庫，隨時關注青年員工的思想狀況，并對其思想政治工作的開展情況進行追蹤。要把青年員工思想工作做到位，建立政工干部工作激勵以及青年員工激勵，對在工作中真正為企業照相的人人進行表彰。要關注青年心態，建立一套完整的民主管理制度，保證青年員工思想政治工作的開展。要認可青年員工的努力付出，認可青年員工的價值，把他們積極性和創造性凝聚到為企業改革發展做貢獻上來。

（作者單位：兗礦集團濟寧三號煤礦團委，山東 濟寧 272000）endprint