企業青年思想政治問題及措施

劉晶

摘 要：新的時期，各種媒介充斥著企業青年的耳目，這也造成企業青年對是非標準不一。而企業青年是生產一線的骨干，是企業的生力軍。對于企業青年的思想狀況的把握及引導，對于企業的生產經營具有重要作用。本文根據筆者多年的思想政治工作實踐，對企業青年的思想政治工作出現的新情況進行闡述，并提出建議。

關鍵詞：企業青年；思想政治；問題；建議

一、企業青年思想政治工作中的問題

（一）思想政治工作內容需要豐富

隨著企業組織結構的優化，收入分配等改革制度的實施，給企業青年職工崗位帶來了切身利益的調整，以及企業青年在新的時期受到網絡、電視、報刊、電腦等現代傳媒工具所傳播的新觀念新思想，對是非、美丑、善惡的標準不一，甚至有時對某個問題的產生錯誤的理解及看法。這給思想政治工作者帶來了前所未有的挑戰，需要思想政治工作者正確的引導及宣傳，讓企業青年對改革樹立信心，以積極的態度做好本職工作。

（二）思想政治工作針對性需要加強

企業青年的興趣愛好、知識各方面都呈現出多樣性及復雜性。而企業在不同時期的過程中，中心工作的不同，也會導致企業青年思想出現階段性。因此，我們要從實際出發，以企業的中心工作出發，從每個企業青年的具體情況出發，從而使思想政治工作更有針對性。這樣才能體現出先進性、高效率、廣泛性的要求。做到區分層次，分類指導。

（三）企業領導重視程度

在以經營效益為中心的企業，領導的主要工作是抓擴大生產經營規模和實現新的創收方面，對于企業思想政治工作是：“說起來必要，做起來次要，忙起來忘掉”。 而從事企業思想政治工作的部門搞宣傳及活動方面由于經費問題，展開工作存在一定的困難。這就要求思想政治工作機制的建立及完善。不少企業依據自身的情況推進企業文化建設、建章立制，因地制宜開展各種文娛活動等，企業文化建設是在市場經濟體制下產生的，可以說企業文化建設豐富了企業思想政治工作，但是它不能完全取代思想政治工作；一些企業認為組織唱歌跳舞和體育活動就是思想政治工作就錯了，開個生產大會順便提一提勞動紀律，把青年員工批評一頓以為是思想教育工作，這就以偏概全了。文娛活動應該是思想政治工作的補充形式，能夠起到補充和充實思想政治的作用；另外，制度同樣取代不了思想政治工作，但是一些企業往往用制度代替思想政治工作。

作為政工師，往往給人看成是就會耍耍嘴皮，不務正業，“是被養住的一幫人”。這樣給政治思想教育工作者造成自卑心理，工作起來信心不足，工作熱情不高，思想波動較大，思想政治工作隊伍自身不夠穩定。

二、加強企業青年思想政治工作的建議和措施

（一）提升青年職工的終身學習的意識

提高青年主動學習、終身學習的意識是做好企業青年思想政治工作的首要前提。當代青工都很重視學習，不斷豐富知識，鉆研業務，努力提高自身思想和道德修養，但是大多是迫于生活壓力，為了適應社會和工作需要。一旦有了一份穩定的工作，一個不錯的崗位后，學習的動力和壓力就會自然減輕，主動學習的意識就會下降。當然，我們思想政治工作者可以通過多種教育方式對他們進行引導。讓他們認識到不斷學習、終身學習的重要性，同時增強榮譽感。

（二）結合時事做好企業青年思想政治工作

①結合時事政治中的重大事件做思想政治工作。如：3月1日的昆明暴力恐怖事件以及4月30日的新疆烏魯木齊火車南站站外爆炸事件，開展愛國主義及奉獻精神教育；②結合企業發展史、創業史以及形勢任務做思想政治工作。要結合企業當前開展的解放思想大討論、周年慶典紀念等活動，引導青工正確看待市場，全面認識企業的昨天、今天、明天，立足崗位奉獻，用自己的實際行動為企業的改革發展做出貢獻；③結合青工的實際需要做青年思想政治工作。如：青工需要提高業務知識和專業技能，我們就通過開展“職業生涯導航”、“導師帶徒”、“技能競賽”等形式做思想政治工作；青工工作、學習、生活中遇到的具體問題和實際困難，我們就通過解決問題困難做思想政治工作；協力青工在工作中容易發生安全問題，我們就通過強化協力青工管理、崗位培訓和安全監護來做思想政治工作。

（三）各方力量充分發揮，共同做好企業青年思想政治工作

企業青年思想政治工作不單單是領導的工作，企業團委及政工部門都應參透到企業生產經營的各個環節，形成“黨委統一領導、團委具體負責、部門密切配合、廣大群眾積極參與”的青年思想政治工作機制。我公司團支部圍繞黨政中心工作，結合青年特點及項目實際進行引導青年開展團的生產活動，有實效且影響大。在黨支部及團支部委員的帶領下，團支部的各項工作開展有序，凝聚力日益增強。經過一年的建設，廣深沿江高速公路（深圳段）項目第3合同段團支部形成了一個充滿朝氣、活力四射、永不言棄、團結奮進的團支部，并在2009年項目舉行的大型中秋晚會及各季度的員工生日晚會、各種形式的競技比賽中得到鍛煉和提高，受到了各參建方的一致好評。

（四）加強企業青年思想政治工作者隊伍建設

隨著項目的進展，項目團支部不斷吸納新進的青年進來，登記上報團員40人。每位成員的思想道德素質的提升和政治品行的修養成為支部工作的一個重點。項目團支部成立以來，以及每次新入職一批青年員工一段時間后，都會組織項目團員和職工多次召開交流總結會，會上大家匯報各自工作思想和態度變化情況，和大家傾心暢談，宣揚工作中的優秀經驗，討論工作中的問題。

三、結束語：企業青年思想政治工作是一項復雜而系統的工程。隨著市場競爭的日趨激烈，企業改革發展的日趨深化，企業青年思想政治工作的任務將更加艱巨。它需要我們各級人員及時而準確地了解企業青年思想狀況，不斷創新思想政治工作內容、方法和活動載體，為打造一支政治思想堅定、業務素質過硬的企業青年職工隊伍打下堅實的基礎。

參考文獻：

[1]姜杰.西方管理思想史[M].北京：北京大學出版社，2007.

[2]徐英林.以企業文化為契機加強建筑企業思想政治工作[J].山西建筑，2008，34（2）.

[3]羅德喜.淺談國有建筑企業青年職工思想政治教育工作面臨的現實問題及對策[J].福建建材，2012（4）.

[4]王天林.對新形勢下建筑企業思想政治工作的思考[J].寧夏大學學報，2006，28（6）.

[5]湯寧萍.論國有建筑企業改制過程中的思想政治工作[J].科技資訊，2008（24）.endprint