企業工會女工工作初探

黃小紅

摘 要：企業工會女工工作雖然取得很大進步，但仍有不少問題需要改善。針對這些問題，本文結合企業具體情況，提出做好工會女工工作的具體措施和方法。

關鍵詞：工會女工；工作現狀；具體措施

女職工工作是工會工作的重要組成部，做好新時期女職工工作是改革、發展和穩定的需要。由于女職工特殊的生理和心理特征，給女職工工作造成特殊性，認真做好工會女職工工作，充分發揮工會職工組織作用，調動廣大女職工投身生產建設的積極性、主動性，在企業生產建設過程中起著不可忽視的作用。下面就企業工會女職工工作談些粗淺認識。

一、企業工會女工工作現狀

新中國建立后，在黨的關心和領導下，婦女工作取得很大的進步，至改革開放后的今天，社會物質文明建設和精神文明建設更是得到了迅猛發展，更為婦女工作的開展掃清了障礙，提供堅實的保障。而屬于婦女工作范疇的工會女工工作，也伴隨企業的改革和發展茁壯成長起來，取得了光輝成績，但從目前的工會女工工作情況來看，還有許多不適應、不協調的地方，嚴重阻礙著女工在各自的崗位上發揮作用。

主要表現在：一是女職工工作發展不平衡，制度建設不夠完善。一些企業工會干部調整頻繁，女職工干部隊伍不夠穩定，相關規章制度不完善，有的女職工工作滿足于應付上級的要求，工作主動性不夠；二是建功立業活動和素質提升工作有待進一步加強組織領導，不斷豐富活動內容，突出主題品牌；三是載體設計尚待完善。一方面，載體設計沒有很好貼近女職工實際。設計活動載體時沒有考慮女職工的實際情況，與女職工的期望值相差較大。另一方面，載體不符合工作實際。在開展各種活動中，活動內容沒有很好與實際工作相結合，缺乏切合實際的推進方式。四是企業女職工、干部隊伍現狀與工作要求不相適應。一些企業女職工干部兼職過多，導致女職工工作逐漸被業余化、邊緣化。女職工干部整天忙于事務性工作，學習掌握的法律法規和政策性文憑有限維權能力不高，敬業精神不強。有些企業不重視女職工工作，女職工地位低，底氣不足，嚴重挫傷了女職工干部的工作積極性。這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

二、如何做好企業工會女工工作

1、圍繞企業經營目標，積極參與經濟建設。

當前企業的重點在于發展，一切活動都要圍繞企業經營目標而展開，工會女工工作也不例外，并且要比其他組織及人員更要重視為企業的建功立業。女性相對于男性，在生產經營中處于性別劣勢，在領導崗位上也少有女性干部，對企業的生產經營影響不深，從而得不到足夠的重視，這些都不利于女工工作的開展。要做到男女平等，不受歧視、輕視，女工必須發揮巾幗不讓須眉本色，不畏艱難，爭取出色完成企業各項任務。此外，女工委也要積極以提高女工技能水平為重點，根據不同行業、不同崗位制定不同的競賽內容，組織開展勞動競賽等一系列愛崗守崗、爭優創先活動，充分調動廣大女工的生產積極性，提高企業效益，促進企業的經濟發展。

2、重視工會女工組織建設，提高女工素質，創建學習型女工組織。

（1）加強女工政治思想教育。不斷完善思想教育工作。在企業生產經營工作中，女工工作通過工作例會制度的執行，將女工思想政治工作落到實處，真正做到生產經營工作與思想政治工作的計劃同步，措施一致；堅持不懈地進行形勢教育。充分發揮企業、車間、科室的宣傳引導作用，引導女工分析當前形勢，解放思想，轉變觀念，立足崗位，扎實工作，積極面對企業改革，從而與企業決策保持一致，為企業良好運行做出自已應有的貢獻。

（2）抓好女工崗位技術教育培訓，努力提高女工的技能水平。針對不同崗位要求，組織女工學習和掌握本崗位技術、專業知識，在此基礎上，也要學習和掌握相關崗位技能和相關專業知識，做到崗位上增強自信心、自尊心，不比男職工遜色，甚至更出色。

（3）抓好女工典型教育，樹立創先爭優的精神。積極開展“巾幗文明崗”、先進女工小組、“優秀女工小組長”、“崗位女能手”、“平安和諧家庭戶”等一系列活動。通過這些活動，充分展示企業婦女“爭創一流業績、爭當時代先鋒”的精神風貌，進一步深化新形勢下文明家庭創建活動，激勵廣大婦女在本職崗位上創先爭優、崗位建功，助推企業經濟快速發展，做出了自己應有的貢獻。

（4）健全女工組織機構。女工組織是企業與女工溝通、聯系的橋梁和紐帶，代表著女工的利益和保護女工的合法權益，女工組織不健全，就無法將廣大女工的意愿和要求及時反映、溝通與解決。因此必須在工作中不斷總結經驗，發現問題，解決問題，進一步健全女工組織，保障女工工作的開展越來越好。

3、維護女工合法權益和特殊權益，關心女職工的疾苦，為女工辦好事實事。

維護女工的合法權益和特殊權益，要深入基層、深入女工當中，為女工解決生活上、工作上的具體困難和問題，讓女工深切感受到組織的關懷和溫暖。

（1）增強法律意識，促進源頭參與，依法維權。組織女工學習相關法律法規和企業相關規章制度，并根據學習內容開展豐富多彩的法律知識競賽等類似活動，使學到的法律知識更加深入人心，進一步推動保障女工權益法律法規的學習和普及，學以致用，促進保護女工權益法律法規的貫徹落實。

（2）組織開展“情暖職工”活動，對困難職工給予更多的關注，在活動過程中發揮女性的先天優勢，談心溝通，安慰勸導，謀求在一定程度上解決困難職工的實際問題，維護家庭和睦，促進了企業和諧建設。

（3）維護女工的特殊權益。為了提高廣大女工婦女保健知識，提高女工的身體素質，要積極組織開展健康知識講座等活動，使廣大女工更加了解了自己的生理特點和保健常識，提高自我保健技能，增強了女工自我保健意識。除此之外，還需引導女工運用自己學到的法律知識保障自己的特殊權益不受侵犯。

4、積極組織和參加形式多樣的文體活動，豐富女工的文化生活。

女工不僅要忙于生產經營，站好自己的崗位，也要背負家庭、家務、兒女等繁重負擔，壓力非常大，如果沒有得到合理的調節，不僅不利于個人身心健康，也不利于企業的生產經營。參加豐富多彩的文體活動，極大舒緩女職工的壓力，更能使身心愉快，以輕松心態投入工作當中，更能事半功倍。

三、企業要提倡和諧的家庭理念，立足建設和諧家庭

當前，黨中央大力推行建設社會主義和諧社會，其中就包括在企業中建設和諧企業，倡導企業和諧發展。和諧企業的建設意義重大，離不開廣大職工的理解和支持。而對于每一位職工來說，都是一個家庭的一份子，家庭的因因果果勢必會影響到，尤其對于家庭觀念重的女工來說更是影響深入。家庭和睦，女工身心舒暢，對工作更加得心應手；家庭煩心的事情多的話，就只會對忙于應付這些煩心事，身心疲累不說，更無心于工作，以致有時因此會造成企業的重大損失或造成重大安全事故。所以，企業有責任提倡和諧的家庭理念，創造和提供條件有利于和諧家庭的建設，為她們創建一個健康文明的家庭提供有利條件。只有女工在面對和諧的家庭狀況時， 才會有著更多的精力來對待企業的工作。企業的發展離不開女工的大力支持， 所以若想促進企業的發展， 就需要企業全面了解女工的生活環境。

總的來說，隨著婦女解放運動開展以來，女性在社會的發展當中真正實現了“半邊天”。隨著社會的進步，企業之間的競爭越來越激烈，這就需要增強企業的競爭力。企業競爭力的提高離不開女工的整體力量，只有重視女工工作的開展，關心我們的女工，提高女工的職業素養，才能充分發揮女工的力量，才能保障企業在猛烈競爭中乘風破浪，凱旋而歸。endprint