廣西人才網聯系統2014年第一季度人才供求情況分析報告

中國廣西人才市場+廣西人力資源服務行業協會

一、總體概況

2014年一季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共10562家，需求人才數118316人，求職人才數為176032人，人才供求比為1.49（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.49，下同）。其中廣西人才網聯系統中用人單位數比去年同期大幅增長了16.01%，但是需求人才數比去年同期僅微漲0.16%，平均每家用人單位的需求人才數從去年同期的13人/家下降至今年的11人/家，用人單位平均吸納人才數量下降明顯，而求職人才數比去年同期小幅上漲4.64%，總體供需壓力有所上升，同時結構性矛盾仍比較突出。

在各地市人才網站分布中，廣西人才網主站中用人單位共有6912家，需求人才數為82029人，求職人才數為136700人，占比分別為65.44%、69.33%和77.66%，其人才供求比為1.67（具體見表1）。

二、職位供需分布特點

2014年一季度，廣西人才網聯系統的總人才供求比為1.49，與去年同期的1.42相比增長0.06，總體供需壓力有所上升，同時結構性矛盾依然突出，業務銷售和服務類依舊存在較大人才缺口，而其他部分熱門職位競爭則十分激烈。見表2。

（一）職位需求特點

1.總體需求增長乏力，經營管理類等職位需求減半

2014年一季度，在用人單位數量同比大幅增長的情況下，廣西人才網聯系統人才需求基本保持與去年同期水平，其需求人才數達到118316人，比去年同期僅僅增長了0.16%，同時經過了第四季度招聘淡季，本季度迎來用人單位人才需求的小幅回升，環比上升了9.72%，但仍低于往年的季節性平均增長水平（2012年一季度環比增長11.94%，2013年一季度環比增長17.67%）。見圖1。

同時在46個職位大類中，有28個職位類型的人才需求人數出現同比下滑，其中市場/策劃/推廣類、生產制造/工廠管理類、經營管理類、機械/機器設備/儀器儀表類、餐飲/娛樂類和財務/稅務/審計/統計類等人才需求減少量最大，分別同比減少4749人、1835人、1622人、1610人、1521人和1127人，其中經營管理類和市場/策劃/推廣類人才需求降幅分別達到58.73%和54.11%。

2.銷售類繼續引領需求榜，其需求總量與其他職位差距創新高

圖2 需求人才數處于前十位的職位類型

如圖2所示，上述十個職位類型的需求人才數總計61436人，占人才總需求量的51.93%，其中銷售類的人才需求達25905人，占比達21.89%，與去年同期相比增加了4672人，同比增長了22.00%。銷售類的人才需求量與第二名的差距超過1.8萬人，創歷史新高。

3.財務/稅務/審計/統計類和行政/文職/后勤類職位的人才需求持續下滑，而人力資源/人事類職位的人才需求則出現大幅增長

2014年一季度用人單位對財務/稅務/審計/統計類和行政/文職/后勤類的需求持續下滑，同比分別下降22.42%和10.20%。人力資源/人事類職位需求比去年同期增長304人，同比大幅上升22.96%。

4.計算機硬件類職位需求出現明顯萎縮

2014年一季度計算機硬件類職位需求人才數僅為45人，比2013年同期的213人減少了168人，同比下降幅度達到78.87%，成為本季度需求人才下降幅度最大的職位類型。

（二）人才供應特點

1.多數職位人才供應上漲，不同職位間增減幅度差別較大

2014年一季度，在46個職位大類中，有27個類別的人才供應出現上漲，但各個職位間的人才供應分布不均衡，增減幅度各異。其中銀行類職位的求職人才數增長幅度最大，同比人數增長達1503人，大幅增長96.59%；證券/金融/投資類職位的求職人才數比去年同期增加了432人，同比增幅達到25.76%；而市場/策劃/推廣類職位的求職人才數雖然以5071人位居前十位，但與去年同期相比大幅下滑32.13%，是本季度求職人才數下滑幅度最大的職位類型。

圖3 求職人才數處于前十名的熱門職位類型

如圖3所示，上述十個職位類型的求職人才數量總計106086人，其中求職人才數超過1萬人的有財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類、建筑/工程類和銷售類。這四個職位類別名列前四位，排名狀況與去年同期相同，市場/策劃/推廣類由去年的第五位跌至第七位。位居榜首的財務/稅務/審計/統計類求職人數相對去年同期上漲3.45%。

2.銀行類職位人才供應同比大幅增長

2014年一季度銀行類的求職人才數達到3059人，比去年同期的1556人增加了1503人，同比增長了96.59%，連續兩年出現較大的增長，成為本季度求職人才增長幅度最大的職位類型。

3.服務類職位人才供應增長乏力

廣西人才網聯系統中服務類職位的人才供應經過上季度的歷史新低后，在2014年一季度仍然增長乏力，其中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類和美容/保健類的求職人才供應合計為3409人，與去年同期相比下降6.04%，與上季度相比基本持平，增幅為0.26%。見圖4。

圖4 服務類求職人才數

4.本科學歷的人才供應出現明顯增長

2014年一季度，廣西人才網聯系統的人才供應依舊以大專和本科學歷為主，其求職人才數占比分別達到49.05%和34.68%，其中本科學歷的求職人才共計61055人，比去年同期的50622人增加了10433人，同比增長達20.61%。見圖5。

圖5 求職人員學歷分布

（三）人才供需對比情況

2014年一季度廣西人才網聯系統中總體人才供應出現一定增長，但總體人才需求則增長乏力，與去年同期基本持平。其中多數職位的人才需求量出現一定程度下滑，導致這些職位的競爭壓力有增無減，在廣西人才網聯系統46個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達到27個，與去年同期增加5個，有13個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3，而少數業務和服務類職位需求缺口仍較大，各類型間的職位供需分布不均衡。

1.服務類、銷售類等類別人才需求缺口仍較大

百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類、美容/保健類和銷售類等類別合計人才需求為33421人，比去年同期增長6.57%，人才需求缺口為11942人，比去年同期增加401人，增幅為3.47%，合計人才供求比僅為0.64，與去年同期的0.63基本持平。

2.計算機硬件類、化工/生物/醫藥/醫療器械類和銀行類等職位的競爭激烈程度位居前三

計算機硬件類由于需求萎縮，其人才供求比達到17.69，是2014年一季度競爭最激烈的職位；化工/生物/醫藥/醫療器械類職位由于需求量較少，供求比達9.74，近10人競爭1個職位；銀行類職位的求職人才增長幅度雖不及需求人才增長幅度，但其供求比仍達6.12，競爭依舊激烈。

三、用人單位特征、產業和行業人才需求分布特點

（一）用人單位分布情況

2014年一季度，通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共10562家，同比大幅增長16.01%，見表3。

其中，用人單位中企業數量比去年同期增加1376家，漲幅為16.09%。見表4。

（二）產業與行業需求情況

2014年一季度，廣西人才網聯系統中用人單位需求人才數為118316人，較去年同期增加了185人，增幅為0.16%，與去年基本持平。

在行業分布方面，制造業、批發和零售業、房地產業、建筑業及信息傳輸、計算機服務和軟件業等行業需求較多，所占比例分別達到19.47%、18.34%、11.83%、10.40%和8.91%，這五個行業累計需求達到81590人，合計占比達到68.96%，見表5。endprint