2014年第一季度廣西壯族自治區公共就業服務機構市場供求狀況分析

廣西壯族自治區就業局

一、供求狀況數據來源

本供求狀況分析的數據來源于2014年第一季度自治區本級和全區14個地級市公共就業服務機構市場所采集的供求狀況信息，均為第一季度有效數。數據經匯總分析，反映了廣西人力資源市場運行的基本情況。

二、供求總體狀況

數據顯示，2014年第一季度空缺就業崗位需求人數475603人。與上季度相比，需求人員增加了189303人，環比增加66.12%；與去年同期相比，需求人員減少了60985人，同比減少了11.37%

進入市場的求職人員358894人。與上季度相比，求職人員增加了159322人，環比增加79.83%；與去年同期相比，求職人員減少了15100人，同比減少了4.04%。

求人倍率為1.33，表明每100名求職者可以選擇133個空缺崗位。與上季度相比，求人倍率減少0.10。求人倍率變化幅度不大，說明2014年第一季度廣西人力資源市場就業壓力水平和上季度基本持平。

在各市的供求對比方面，本季度，只有柳州市和來賓市的求人倍率小于1，分別為0.91和0.94，說明這兩個城市的就業崗位競爭壓力略高于區內其他地區；桂林市的求人倍率為1.02，最接近需求和求職的平衡點1，說明桂林市人力資源市場的供求兩旺；而自治區本級人力資源市場的求人倍率偏高，為16.55，說明在自治區本級人力資源市場需求大于供給情況相對突出，崗位等人的情況明顯。其余12個城市的求人倍率在1.25至2.38之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競爭壓力相對較小。與上季度相比，自治區本級的求人倍率下降幅度最大，下降了1.77個百分點，而14個地市的求人倍率則出現小幅度的增長或減少，說明就業壓力變化幅度不大。

三、產業、行業需求狀況

從需求總量看，第一、二、三產業需求人數所占比重依次為12.44%、21.97%和65.59%。與上季度相比，第三產業的需求比重上升了4.78個百分點，第二產業和第三產業的需求比重分別下降了2.21和2.58個百分點。本季度，雖然第三產業的用工需求僅下降了2.58個百分點，但相對于第一產業和第二產業，仍然是廣西人力資源需求的主要產業，因此，繼續大力支持和重視廣西第三產業的科學地持續發展，特別優先發展租賃和商務服務業、居民服務和信息傳輸服務等各類現代服務業，可促進以服務業為主的第三產業提供更多的就業崗位，幫助求職者盡快實現就業，見表3。

從各行業需求看，以農、林、牧、漁業為主的第一產業需求比重為12.44%；第二產業中則是以制造業的用人需求為主，需求61900人，占總需求人數的13.02%，與上季度相比，需求比重下降了3.08個百分點，與去年同期需求相比，需求比重下降了3.59個百分點。在第三產業中批發和零售業、住宿和餐飲業以及租賃和商務服務業的用人需求量較大，分別需求占總需求人數的18.06%、17.27%和7.40%，三者合計為42.73%，見圖1。

圖1 2014年第一季度按行業分組的需求人數情況

四、用人單位需求狀況

從用人單位經濟類型看，企業用人需求仍占主體地位，所占比重達98.87%，以企業需求為主的總體需求格局基本無變化，內資企業的需求占總量的93.06%。有限責任公司、股份有限公司和私營企業的需求量仍然占據著前三位，三者需求所占比重分別為23.53%、21.01%和16.43%，三者合計為60.97%，說明這三種類型的用人單位繼續保持吸納勞動者就業的主力軍的位置，見圖2。

圖2 2014年第一季度按用人單位性質分組需求情況

五、職業供求狀況分析

從各類職業的需求狀況看，商業和服務業人員、生產運輸操作工成為第一季度用人需求的主體，所占比重分別為27.11%和20.65%，兩者合計占全部用人需求的47.76%。此外，用人單位對于專業技術人員的需求量也較大，所占比重為19.54%。

從求職情況看，求職人員相對集中的職業和用人需求之間基本保持一致，商業和服務業人員、專業技術人員成為求職人員選擇最多的職業大類，所占比重分別為26.31%和19.75%，兩者合計占總求職人數比重46.06%；此外，有意從事生產運輸操作工、辦事人員和有關人員的求職人員也不少，求職比重分別為18.93%和11.42%。

在求人倍率方面，各類職業的求人倍率相差不大，其中生產運輸操作工、商業和服務業人員、專業技術人員的求人倍率相對較高，分別為1.44、1.36和1.31。

按職業大類分組各個職業的求人倍率均略高于1，說明第一季度就業市場呈現崗位等人的現象，求職人員具有一定選擇崗位的機會，見表4。

1.需求大于求職缺口最大的前十個職業

第一季度，需求大于求職缺口最大的前十個職業中，商業和服務業的工種占了絕大部分，其中缺口數最大的前三個職位是推銷展銷人員、飯店服務人員和餐廳服務員。

推銷展銷人員仍然在需求大于求職缺口最大十個職業中，由于這類工作的薪酬主要以業務提成為主，做好工作需要面對比較大的業績壓力，因此兩類職業長期維持著用人單位需求多、求職人員應聘少的供求狀況，如果求職者愿意選擇從事推銷展銷人員這類職業將有較多的選擇機會。

餐飲服務類的工種由于工作時間長、待遇偏低，人員流動性大，其從業人員經常變換工作已經是習以為常的現象，所以用人單位已經對這類工種形成了長期的需求。

治安保衛人員由于受到職位發展空間限制，從事此類工種的時間不會很長，如果找到更好的發展機會就會立即辭掉原有的工作，因此造成了用人單位需求與求職人員供給之間存在著一定的缺口。

需求大于供給的職業主要集中在商業服務業，說明這些職業就業容量較大，可以提供較多的就業崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關崗位的要求，從而造成上述職業的缺口數較大，見表5。endprint

2.需求小于求職缺口最大的前十個職業

需求小于求職缺口最大的十個職業中，缺口最大的三個職業集中為：秘書、打字員，行政事務人員和機動車駕駛員，供需最不平衡的職業（求人倍率最小的職業）分別是機動車駕駛員、秘書、打字員和清潔工，求人倍率分別為0.40、0.43、0.53。

需求小于求職缺口最大的職業一方面表明此十類職業在廣西就業市場的需求趨向于飽和的狀態，用人單位在招聘這些職位時將有較多求職者可以進行比較和選擇，而求職者在選擇這些職業就業時將會面對多人競爭一個崗位的情況；另一方面，也要求廣西公共就業服務機構繼續加強和積極改善用人單位和求職者之間的職業指導服務，幫助和引導供求雙方根據當前就業市場的變化趨勢適時調整和轉換招聘和求職策略，從而盡快實現求職和崗位之間匹配，見表6。

六、求職人員構成情況

從求職人員構成來看，失業人員所占比重為70.73%。新成長失業青年占32.87%，其中應屆高校畢業生占新成長失業青年的88%；就業轉失業人員占25.05%，其他失業人員占12.81%。

與上季度相比，新成長失業青年和其他失業人員的求職量分別上升了8.46和2.33個百分點。就業轉失業人員和在學人員的求職量分別下降了4.77和3.14個百分點。與去年同期相比，應屆高校畢業生的求職量上升了6.98個百分點。見表7。

七、招聘、應聘條件分析

1.性別

從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對求職者的性別有明確要求，其中對男性的需求為50.84%，對女性的需求為47.76%；用人需求對求職者的性別無要求的僅占1.4%。在求職者中男性占了51.03%，女性占了48.97%。

從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.34和1.31，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說明第一季度，男性在就業市場上相對比女性更容易找到崗位，但在人力資源市場上，求職者性別的不同對就業時的影響作用已經在逐漸越少。

與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率分別下降了0.14和0.08個百分點，求人倍率的小幅度變化，說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同，見表8。

2.年齡

從用人單位對人力資源的年齡要求看，99.66%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看，16至34歲之間的人力資源構成用人需求的主體，占總需求的78.26%，其中對16至24歲、25至34歲之間人力資源的用人單位需求比重分別為42.37%和35.89%。

從求職者的年齡構成來看，求職者同樣以年齡在16至34歲之間求職者為主體，16至34歲的求職者約占總求職人數的77.09%；其中16至24歲之間的求職者占41.48%，25至34歲之間的求職者占35.61%。求職者的年齡構成與用人需求基本一致。

在求人倍率對比方面，16至24歲、25至34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.36和1.34，說明就業壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16至24歲、25至34歲和45歲以上這三個年齡組的求人倍率分別下降了0.2、0.17和0.07，35至44歲這個年齡組的求人倍率無變化。求人倍率的小幅度下降，說明第一季度各年齡組的求職者的就業壓力與上季度基本持平，見表9。

3.文化程度

從用人單位對求職者文化程度的要求來看，在用人單位對求職者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的25.46%，在高中文化程度中，對于職高、技校、中專學歷求職者的用人需求占83.80%；對接受過高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的67.40%；初中及以下文化程度的用人需求比重為6.92%。

從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的70.12%，其中高中文化程度的求職者占27.89%，大專文化程度的求職者占求職總量的42.23%。

從求人倍率對比看，各個文化程度分組的求人倍率均大于1，說明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠遠小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度相比，按文化程度分組的求人倍率都有小幅度的下降，見表10。

4.技術等級或職稱

從用人單位對求職者技術等級要求看，對技術等級有明確要求的占需求人數的67.37%，主要集中在職業資格四、五級和初、中級專業技術職務，其所占比重合計為55.03%。

從求職人員的技術等級構成看，68.02%的求職者都具有某種技術資格等級，同樣是主要集中在職業資格四、五級和初、中級專業技術職務，所占比重58.11%。

從供求狀況對比看，職業資格五級（初級技能）、職業資格四級（中級技能）、初級專業技術職務、中級專業技術職務的求人倍率分別為1.60、1.77、1.67和1.86。與上季度相比，大部分的技術等級的求人倍率都有小幅度的下降，見表11。

（撰稿：周 團）endprint