現代企業勞動工資統計探析

曹榮軍

摘 要：勞動工資統計是企業統計工作的重要組成部分，發揮對人力資源工作的信息、咨詢、監督作用，為企業和政府部門制定政策提供科學依據。隨著市場經濟特別是勞動力市場的發展，如何進一步做好企業人力資源管理，勞資統計工作應當發揮應有的作用。文章通過對當前企業勞動工資統計存在的問題進行分析，指出了深化企業勞資統計工作的對策建議，主要包括加強企業統計隊伍建設、落實統計臺帳和報表制度以及利用統計成果指導企業經營管理。

關鍵詞：現代企業；勞動工資；統計

中圖分類號：F222 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2014）11-0031-02

勞動工資統計是指運用科學的方法對勞動經濟現象進行調查研究，以認識其本質和規律性活動的總稱。勞動工資統計是國民經濟統計的一個重要組成部分，也是企業生產經營活動和經濟統計工作中的重要組成部分，基本任務包括：建立適應社會主義市場經濟體制所需要的勞動統計指標體系和調查方法，準確、及時、全面、系統地搜集、整理、分析、預測，提供反映有關勞動經濟現象的統計資料，為黨和國家進行宏觀決策和宏觀調控提供適用信息和輔助決策手段，為各級管理部門和基層企、事業等單位進行中觀、微觀決策和科學管理提供服務，從而充分發揮統計信息、咨詢、監督的整體功能。

1978年，十一屆三中全會揭開了中國改革開放的序幕，我國進入了由傳統計劃經濟向現代市場經濟過渡的轉軌時期，由于不同所有制形式企業的快速發展，建立在計劃經濟體制下的勞資關系開始受到挑戰。與市場經濟條件下現代企業勞資關系相比，計劃經濟時期的勞資關系主要體現為行政干預下的勞資關系重新定位，即采用單一的公有制經濟勞動關系，社會的主要勞資關系基本上都內化為國有企業的勞資關系。計劃經濟與市場經濟條件下勞資關系的特點比較見表1：

與之對應，現代企業與計劃經濟體制下企業的勞資統計在統計范圍、統計指標和統計手段等方面均有所突破。現代企業通過采用專業勞動工資統計軟件或勞動工資定期報告，對人力資源綜合統計指標進行分析、預測，根據指標結果采取針對性措施，優化人力資源結構，改善企業經營管理；同時按照國家統計局要求及時上報指標數據，為各級政府部門制定有關政策和宏觀調控提供科學依據，滿足勞動法制體系、社會保障體系等建設對本行業勞動工資統計的需要。目前，隨著我國社會主義市場經濟的快速發展，勞動力市場不斷發育完善，人力資源流動成為常態，如何在新形勢下做好企業勞資統計工作，指導深化企業用人機制和分配制度改革，進一步推動企業實現人力資源優化配置，這值得深入探討。

1 企業勞動工資統計存在的問題

1.1 統計隊伍建設重視程度不高

現代企業對統計隊伍建設的力度仍需要進一步加強。第一是缺乏專業人員配置。許多企業都缺少專業的勞動工資統計人才，基層的統計人員很多都不具備過硬的統計專業知識，未能做到持證上崗，而且兼職統計現象較為普遍，勞資統計在企業僅是邊緣性工作，統計人員還需要負責其它工作。第二是管理人員對勞資統計不夠重視，主動性和引領性不足。在很多大中型企業中，生產經營統計由相應的業務部門進行，財務數據統計由財務部提供，勞動工資統計由人力資源部整理，缺乏工作的主動性和持續性，更無法做到對工作的有效預測和指導監督。

1.2 統計臺帳和報表制度落實尚不到位

設置原始記錄、統計臺帳是統計工作的基礎。原始記錄是統計工作的源頭，是未整理的第一手材料，是企業生產經營情況的最初記錄；統計臺帳是從原始記錄到統計報表的中心環節，統計臺帳的記載必須與原始記錄數據銜接，做到準確、及時、連續、完整、清晰，查詢方便，建立統計臺帳是加強統計工作中的一項基礎性工作，是提高統計報表填報效率和質量的重要手段。

只有將原始數據及時記錄并整理到統計臺帳，才能確保數據真實性、客觀性，為分析提供基礎信息數據。目前，多數企業已經按照國家統計局的要求，建立起了統計臺帳及相關統計報表制度，勞資統計數據與財務報表核對清楚。與此同時，仍有相當一部分企業存在原始記錄不全，賬目不清，統計指標無從查起等種種現象，嚴重影響到數據的真實性和可靠性。歸根到底，這些都是企業未能真正理解勞資統計的作用，有效落實統計臺帳和報表制度導致的。

1.3 統計成果對企業經營管理指導有限

公司勞動工資統計的一項基本職能是準確、及時、全面、系統地搜集、整理和分析、反映企業從業人員的數量、構成及其勞動報酬等情況，為制定企業分配政策、勞動力資源配置和加強勞動工資管理提供依據。目前，部分企業尚未做到按統計報表制度建立詳細統計臺帳，動態定期開展勞資數據統計；在數據信息方面更是缺乏深入挖掘分析，無法提出符合企業當下實際和未來需要的政策建議，在企業經營管理中的作用還遠遠沒有發揮出來。

2 深化企業勞動工資統計的建議

2.1 加強企業統計隊伍建設

企業統計隊伍建設的內容包括加強企業統計領導、設置專門統計崗位、任用符合要求人員、加強統計工作學習培訓等。加強企業統計領導需要切實加強組織領導，公司負責人親自關注，分管領導抓工作落實，做到有崗位設置和相應人員配備，長期開展工作，進而從根本上改善企業勞資統計工作。設置專業統計崗位是指要統籌各專門統計工作，在辦公室或相關部門設置專門統計崗位。任用符合要求人員是指對于該項工作及崗位，其專業工作人員應具有專業統計知識，擁有統計證或專業職稱，做到持證上崗。加強統計工作學習培訓是指企業要及時參加政府及有關機構組織的統計培訓和輔導，做好統計再教育。

2.2 落實統計臺帳和報表制度

統計數據的質量是統計工作的生命線。無論是確保數據的準確客觀、真實可信，還是建立健全統計質量保證體系，加強統計基礎工作規范化建設，都需要落實好統計臺帳和報表制度。落實統計臺帳和報表制度就是要強化對統計臺帳和報表制度的認識，健全與勞資統計資料有關的各種原始記錄和憑證等統計基礎工作，按照統一規范的格式報表，及時登記定期統計；同時要不定期開展檢查，核對臺帳和報表；加強對統計人員的統計法制宣傳教育，自覺遵守和維護《統計法》；改善統計手段，采用勞資統計電子臺賬，做好企業勞資統計聯網工作。

2.3 統計成果指導經營管理

統計工作要做到超前預測、系統分析，為企業科學決策和管理提供依據。加強對勞資統計資料的深入分析，形成的統計成果要能夠為企業人力資源管理、激勵分配制度改革等方面提供科學依據，有效的指導公司經營管理。如通過統計企業中級職稱管理人員平均薪酬福利，對比行業數據，分析公司薪酬競爭力，制定出新引入人員的工資標準，逐步優化人力資源結構；通過統計企業所有人員平均工資，對比同類規模企業，分析企業人工成本高低，確定綜合優化人力成本的方案，推動企業人員績效改革，提高企業經營業績。

參考文獻：

[1] 吳國忠.加強企業統計工作提高企業管理水平[J].內蒙古科技與經濟，2008，（22）.

[2] 劉恒.統計法基礎知識[M].北京：中國財政經濟出版社，2013.