金華市直文化人才隊伍建設的實踐與思考

倪麗

（浙江省金華市文化廣電新聞出版局，浙江 金華 321000）

金華市直文化人才隊伍建設的實踐與思考

倪麗

（浙江省金華市文化廣電新聞出版局，浙江 金華 321000）

金華市文化部門高度重視文化人才工作，通過出臺政策，健全機制，加強培訓，有力地推進了文化人才隊伍建設，促進了文化的發展與繁榮。本文在總結做法、肯定成績的基礎上，提出了打造高層次文化人才隊伍必須要把握好當前需求與長遠目標、人才規模與人才質量和引進人才與培養人才的三對關系。

人才培養；業績；策略

推動公共文化服務體系建設，隊伍是基礎，人才是關鍵。進入新世紀以來，金華市文化部門高度重視文化人才工作，努力創新人才培養模式，搭建文化人才學習培訓平臺，廣泛吸引和凝聚高層次文化人才，大力培養和造就拔尖文化人才，各類文化人才在構建公共文化服務體系中發揮著越來越重要的作用。

一、基本做法

（一）出臺政策，提供保障。強化政策導向，是做好各項文化工作的優良傳統，加強和改進黨對農村文化隊伍建設的領導，是推進文化改革發展、建設文化強省的根本保證。自2006年起，金華市出臺文化精品和文化人才扶持獎勵辦法，每年安排專項資金用于扶持獎勵文化精品和文化人才，并召開表彰大會，對重點文化精品和突出文化人才進行宣傳報道。2007年，在推動文化大發展大繁榮的號召下，市委辦、市府辦出臺了《關于實施農村文化建設工程的意見》（市委辦【2007】第36號），構建覆蓋全市公共文化人才隊伍體系。2009年，市委、市政府出臺了《關于加快文化大市建設推動文化大發展大繁榮的政策意見》（市委【2009】第17號），提出要大力推進宣傳文化人才隊伍建設，逐一破解了文化體制、人員、資金等瓶頸問題，文化人才隊伍建設被推到了前所未有的高度。

（二）集中學習，提升素質。根據《全國文化館(站)干部業務培訓綱要》精神，在落實市里相關培訓的基礎上，創新“請進來”和“走出去”并舉的培訓模式，“請進來”就是運用專題講座、學習研討、宣講團等形式，邀請專家學者加強對有關公共文化理論的培訓；“走出去”深造則在2013年分兩期去浙江大學、杭州市委黨校舉辦了推進全市文化系統干部素質能力提升專題研討班，全市文化系統100多名領導干部參加培訓，培訓的內容以公共文化服務體系建設、文化產業發展、非物質文化遺產保護和推進傳統文化發展等文化建設過程中的重點熱點問題為主，采用領導報告、專家輔導、交流研討、實地觀摩學習等方式，收到了很好地效果。

（三）專題培訓，夯實基礎。從2006年開始，由金華文化主管部門全額出資，推出了金華市婺劇青年演員培訓工程，已舉辦四期婺劇青年演員研修班，有62名婺劇專業劇團和民間劇團的演員參加了免費培訓，并派出12名專業婺劇團的演員參加了省級青年演員研修班的培訓。通過對婺劇青年演員的大面積培訓，極大地提高了整個婺劇市場的演出水平。浙江婺劇團還從提高青年演員的素質入手，采用學費劇團報銷的辦法積極支持年輕演員參加學歷培訓，先后有40余名青年演員取得了文化藝術類大專文憑。

二、主要成效

（一）婺劇人才屢獲殊榮。這些年來，在社會各界的共同努力下，通過設立婺劇青年人才培養專項資金，舉辦“婺星爭輝”婺劇青年演員選拔賽、“婺劇青年演員基本功大賽”及婺劇青年戲曲表演人才研修班等活動，有力地促進了婺劇青年演員人才的培養，婺劇藝術得到進一步的傳承和發展。浙江婺劇藝術研究院累計國家級梅花獎3人次，國家級小梅花獎6人次，著名婺劇藝術表演家陳美蘭憑借《夢斷婺江》在第十屆中國藝術節上榮獲“中國文化藝術政府獎·文華表演獎”，楊霞云、樓勝在2012年浙江省“新松計劃”青年戲曲演員大賽中勇奪冠亞軍，另有三位青年演員分獲銀獎和銅獎。楊霞云還榮獲浙江省首屆“浙江戲劇獎·金桂獎”、“第23屆上海白玉蘭戲劇表演藝術獎”主角獎榜首，樓勝又奪“第24屆上海白玉蘭戲劇表演藝術獎”主角獎。

（二）新創劇目卓有成效。成功推出了《昆侖女》、《夢斷婺江》、青春版《穆桂英》等一批精品力作，分別獲得國家級、省部級大獎，并多次受文化部指派參加“歡樂中國”、進京展演等文化交流和調演活動。《鐵血紅顏》入選浙江省第八批文化精品扶持工程。以陳美蘭新劇目創作團隊歷經初評、復評以及現場答辯最終躋身“浙江省重點創新團隊”，成為我市唯一的文化創新類“浙江省重點創新團隊”。

（三）群眾文化人才輩出。金華市文化館始終堅持“人才意識，精品意識”。由專業干部創作、表演或輔導的節目作品在國家、省、市級政府文化各類重大比賽（“五個一工程獎”、“群星獎”、“蒲公英獎”等文藝最高獎項評選活動）中屢獲大獎，受到市委、市府多次表彰與獎勵。2013年9月，金華市文化館在全省文化館業務干部才藝大賽中榮獲一金三銀一銅的好成績。

三、幾點思考

文化人才培養是個系統工程，務必要處理好以下三對關系：

（一）要把握好當前需求與長遠目標的關系。市直文化人才隊伍建設作為一項戰略工程，具有長期性、復雜性的特點，是一個動態的、漸進的過程。因此，各文化部門要堅持統籌兼顧，把當前任務與長遠需求統一起來，認真搞好市直文化人才隊伍建設的統籌謀劃和系統設計。在當前與長遠的關系上，文化部門應立足于工作實際，既要從當前的滿足群眾文化需求和現實條件出發，優先解決影響和制約文化人才隊伍建設和發展的重點難點問題，又要著眼于文化人才隊伍建設的長遠和未來需求，做好文化人才隊伍建設的中長遠規劃，始終把培養和造就一大批基層高素質文化人才放在突出位置，提早部署，并持之以恒地抓緊抓好。從當前任務看，各文化部門要不斷加強文化黨政人才、文化經營管理人才、文化藝術專業技術人才、公共文化服務人才、文化科技人才等五支人才隊伍的培養；從長遠需求看，還要逐步提高與文化工作相關的法律、創意工程、非遺保護、經營管理等專業背景的人員比例，培養一批復合型文化人才、高科技數字化文化人才、國際化文化人才。

（二）要把握好人才數量與人才質量的關系。建設具有一定數量的文化人才隊伍，是提升文化工作質量的重要保證，也是推進文化科學發展的重要前提。無論過去和現在，文化人才的高素質、高質量，一直是文化部門追求的一個目標。但應看到，市直文化人才隊伍的總體數量是有限的，片面追求數量是不可取的。這里，應科學把握質與量的辯證關系，在穩定文化人才隊伍數量的同時，更要注重提升文化人才質量，這是文化人才隊伍建設的必然要求。因此，提高文化人才隊伍建設的質量，關鍵是面向各個專業崗位的需要，培養一大批高水平的人才。要處理好文化人才的數量、質量和結構關系，近年來文化人才的供求矛盾和結構性失衡一直是金華市公共文化建設的障礙，由于建設文化強市目標的多樣性，應該將文化人才隊伍建設的數量、質量與結構優化綜合考慮。

（三）要把握好引進人才與培養人才的關系。樹立什么樣的文化人才理念、用什么樣的文化人才、怎么用好文化人才，事關金華文化事業的興衰成敗。根據市直文化單位工作實際需要，加快急需的高層次文化人才或稀缺型文化人才引進，是推動文化發展、緩解人才短缺、改善人才隊伍結構的有效舉措。因此，在重視引進文化人才的同時，必須發揮現有文化人才的作用，為所有文化人才營造寬松的人才環境，營造公平競爭的人才成長氛圍。既要充分保證外引文化人才的需求，同時也要采取相應措施，穩定市直文化單位內部的原有人才，造就合理、公平的工作環境，對現有人才和引進人才一視同仁；既要重視高層次文化人才，讓他們在公共文化服務各個崗位和專業充分發揮引領作用，也要關注和規劃構成文藝團隊穩定基礎的梯級人才和一般員工的職業生涯，充分調動現有人才的積極性和聰明才智，形成各層次人才優勢互補，相互促進，形成合力，共同發展，達到人才使用效益的最大化。

總之，在構建公共文化服務體系中，要把使用人才、培養人才和管理人才放在更加突出的位置，采取重點培訓、異地培訓、分類培訓等方式，有計劃、有目標、多渠道的培養好各類拔尖文化人才，建設一支門類齊全、結構合理、富有活力的高層次文化人才隊伍，為建設文化強市提供人才支持和智力貢獻。

[1]尹明明.文化創意人才隊伍建設研究.臨沂大學學報.2014（1）.

[2]彭鳳志.淺談培養大批文化理論人才促進文化大發展大繁榮.城市建設理論研究.2012年12期.

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1005-5312（2014）14-0206-01