當代中國社會主要熱點問題研究

孫 雪

（西北民族大學 管理學院，甘肅 蘭州 730030）

1 當代中國的主要社會熱點問題

當代中國有哪些主要社會熱點問題，它是整個社會里面的，比較熱點的東西，它直接關系到我們生老病死、衣食住行的基本問題。這些基本問題，現在非常之多，我們最關心的比如說教育問題、就業問題、這個看病問題、養老問題、我們很關心的這個污染問題，犯罪問題，它都是社會熱點問題。

1.1 結構性社會熱點問題

第一類就是社會結構性熱點問題，它是指因為社會結構變遷本身所帶來的一些這個社會，大家關心的問題。在這個領域，其中最重要的兩個社會熱點問題；一個是財富分配失衡問題；一個是人口問題。尤其是人口結構問題，人口結構問題。

財富分配失衡問題，就是說改革開放三十多年來，我們中國我們發現，這個蛋糕做得特別大的，到2013 年底，到已經八萬多億美元，全球排名第二，日本他是第三名，他不到六萬億美元進，而且這種算法，還是我們中國自己的算法，如果按世界銀行、按購買力平價方法來算的話，我們國家的GDP 總量更大，但是我們這么大的GDP，這么大的一個蛋糕，這個分配，這個財富，這么大的財富，蛋糕分配嚴重失衡。這種分配嚴重失衡，表現在各個方面：城鄉之間、區域之間、這個人群之間，分配很不均衡，非常不均衡。

大概在90 年代中后期開始，90 年代中后期開始， 我們開始實行九年義務制教育，尤其是實現高校擴招，我們開始解決人口的質量問題，人口質量。

第二個就是老齡化。 老齡化，老齡化問題，就是老年人越來越多，因為孩子突然減少， 而 50 年代、60 年代、 和 80 年代一直到 90 年之前，我們出現了三次人口出生高峰。這三次人口出生高峰，每年出生的人人口都在2000 萬人以上，而90 年代過后，尤其是2000 年過后，我們每年出生的孩子只有1400 萬甚至不到。

第三個問題就是我們的這個性別比失衡問題， 性別比失衡問題。因為實行嚴格的計劃生育政策，結果導致農村包括很多人他要進行性別的選擇，自己孩子進行性別的選擇，偏好男孩，如果是你們懷了女孩，都會選擇墮胎的這種方式，不讓她生下來，結果導致我們國家現在總和生率，導致我們國家的性別比研制失衡，性別比嚴重失衡。

1.2 社會熱點問題的主要成因

主要成因，宏觀層面講兩個主要成因。 第一個成因就是中國正處在傳統社會向現代社會這樣一個轉型的時期， 我們叫社會結構轉型，我們從傳統的、封閉的、落后的、不開化的這樣一個社會結構，向現代的、開化的、城市的這樣一個靈活的現代社會結構轉型。這種結構轉型對我們中國人來說，是一個宏觀的、隱藏的社會現實，我們平時感覺不到，但實際上一直發生的。當代中國正處在社會轉型的加速時期，正加速轉型，快速轉型的這個時期。但這個轉型本身會帶來一系列的問題，比如人口問題，財富分配問題。

社會問題是集中爆發，而且壓縮在一起之后，各種嚴重的社會效應非常明顯，相互之前的互動性非常明顯。結果導致我們很多問題，好象感覺中國社會問題特別多這種感覺。 因為我們是后發性國家，我們的任務非常繁重，我們要趕超，在趕超的過程中，肯定會出現很多社會的熱點問題， 而且這個社會熱點問題會形成連鎖反映和互動效應，連鎖反應、互動。 這是第二個特殊的現象，整體上要有認識。

2 當代中國社會熱點問題應對策略

2.1 全力推動社會階層結構中產化

第三個大的問題，怎么應對這個社會熱點問題？ 我們現在中國已經形成比較系統的社會熱點問題的應對的這樣一個策略，我們具體講兩個問題。 第一、推動社會整體的社會階層結構中產化。 我們都知道，鄧小平說，社會主義的本質是解放生產力，發展生產力，最后實現的是共同富裕。

我們中央政府工作報告里面說， 我們未來中國要形成一個兩頭小、中間大的橄欖形的社會結構，共同富裕和這個兩頭小、中間大的橄欖形的社會結構這種說話實際上就是說窮人會很少， 富人也會很少，大部分的人的收入差不多的。這叫共同富裕，這叫橄欖形的社會結構，橄欖是一個果實，拋橄欖球，它是一個橄欖形的社會結構。這種社會結構就是處在最下面的窮人很少，在最上面的富人也很少，大部分的人收入都差不多中的。按社會學的說法，那就是中產化，就是階級的中產化，階級仍然是原來的，但是階層，工人和農民這兩個階級內部，不同的階層，有很多階層，這種很多階層，他們的收入，他們的聲望，他們的財富差不多的，這就是所謂的共同富裕。

2.2 應對社會熱點問題的制度創新

現在我們對社會中產化有一個總體的說法，但是如何推進社會熱點問題的解決？如果實現中產化？在很多方面需要很多制度創新，很多具體的制度創新，如果制度創新能夠做的比較好的話，那我們中產化就能夠實現，很多社會熱點問題就變成社會常態現象，那就比較好解決。但是實際上我們的教育、就業、收入分配、社會保障、社會管理等等這些方面，他都可以做很多工作，但很多工作做起來，到目前為止還仍然不是很全面。

另外一個和諧就業，現在是問題的關鍵，由于工人的工業權利意識日益增加之后，他們對工資，對社保，對時速，對工作條件的要求越來越高，結果整個跟支方之間的關系可能會比較緊張。 現在我們在各地推行的這個工會、支方和勞方這個雙方協定，雙方工作協商這種制度很多國家都在推行。 我們國家現在也在慢慢的做，希望能夠比較和諧的就業。

所以將來社會管理關鍵是穩定與活力之間如何共存的問題。一方面，社會比較穩定，看上去很穩定，和團結，甚至很和諧。 但另一方面，它要有活力，如果按過去這種方法，壓制型的方法來做，甚至一些檢查社會這種方法來做的話，社會沒有活力，然后整個社會就是大家都不敢吭聲，都不敢吭聲這種現象都會導致整個社會沒有活力。 沒有活力的話，中產階級無法忍受，他可能會悶在下面，然后最后聚集爆發，最后導致社會長期不穩定。 所以這個社會管理是中產之愿，但是如果實現管理和活力的并存呢？ 是社會管理這一塊未來制度創新的重心，所以這個就是我說的如果要應對社會熱點問題，關鍵是中產化，但是中產化的話，還要靠各個領域內的制度創新，各個領域的制度創新我都說了一點重心問題，沒有展開說，因為時間有限，我們可以這樣說，當整個社會中產占主導地位的話，八成皆中流，九成皆中流的話，如果出現這樣一個結果的話，整個社會就會比較和諧穩定。 很多社會熱點問題就不成為社會熱點問題了，它只是社會的常態現象，人們會很理性的看待它，整個社會就會比較和諧。

［1］毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論[M].高等教育出版社,2011.

［2］梁雪.我國會計信息質量存在的問題及對策分析[J].中小企業管理與科技,2008(11).