人才工作

改進完善民主推薦——修訂后的《黨政領導干部選拔任用條例》對民主推薦進行合理定位，由選拔任用的初始環節調整為第二個環節，將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。規定民主推薦情況只是確定考察對象應當綜合考慮的因素之一，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人，同時明確群眾公認度不高的不得列為考察對象，以起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。

“田秀才”進村富民——吉林長白縣實施“金字塔”型人才幫帶模式，將“土專家”、“田秀才”組成人才服務團，按照專業分工，每名“土專家”或“田秀才”每年對10名農村優秀人才進行幫帶，每10名優秀農村人才再輻射帶動100名群眾共同發展，充分發揮人才帶動作用。

突出強調黨管干部原則——修訂后的《干部任用條例》加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關。嚴格監督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規定對干部選拔任用工作實行全程監督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。

黨員人才進民企——四川廣安市開展“為企業聚人才、為黨員搭平臺”活動，通過建立“雙選”臺賬、舉辦“雙選”專聘會等形式，搭建非公有制企業和無業黨員供需對接平臺，有效解決企業“招工難”和黨員“就業難”問題。

助力巾幗英才創業——內蒙古鄂托克前旗充分發揮“婦女之家”等主陣地作用，組織女干部、女黨員、女村官、女能手與農牧區婦女進行“一幫一”，通過開展實用技術培訓、種植養殖技能大賽和組建技能人才隊伍等形式，幫助婦女實現自主創業。endprint