灰色收入和隱形福利極少

外界盛傳新加坡“高薪養廉”，并未反映實情的全貌。

總的來說，新加坡公務員和政府任命的部長等職位享受與市場水平相當的薪水，同時堅持“裸薪”原則，把各種待遇貨幣化，車、房或子女教育等灰色收入和隱形的福利待遇極少。公務員工作相對穩定，但規范制約多。

根據新加坡總理公署下屬的公共服務署公開的資料，一名公務員的起薪取決于獲聘的人的任職資歷，如工作經驗、技能、教育背景和其他個人能力，工作崗位的技能要求以及技能和經驗要求類似崗位的市場薪金水平。

根據工作崗位，大致分為四類，第一類是專業人才和管理人才，要有大學學位；第二類是執行員，第三類是技術人員，第四類是低技術工種。

不同的分類也意味著不同的職業路徑和薪金水平。2012年，第四類公務員月薪介于860新元和1540新元之間（1新加坡元約合4.8元人民幣），在當地算是底層的收入水平。根據最近的媒體報道，2013年月薪在1460新元以下的公務員有大約1300人。所謂的“高薪”應該是第一類。不過，他們也并非入職就是高薪，而是差別很大，主要原則還是與市場水平看齊。

公務員的工作雖然比較穩定，但收入并不超過市場水平，紀律和財務約束又極嚴。使用公車時，要報告每一段路程的具體去向。公務宴請也有細致的限定。公務員有嚴格的要求，要報告和回避可能造成利益瓜葛的情形，個人的財務狀況也要嚴格申報，如有陷入負債或個人財務困難要如實申報。因為，這樣會被認為更有可能出問題。如果填報虛假信息，就又是一項刑事罪名。

即便是高級公務員，也沒有分房、配車或其他的一些工資外補貼。他們的孩子上學也要排隊甚或抽簽，與所有其他人按照一樣的標準選擇學校入學。這就是公務員薪資的另一原則：貨幣化，也叫“裸薪”。

但這并不妨礙新加坡奉行精英治國的理念。對于一部分崗位，尤其是顯然要發揮領導才能的高級別崗位，還是給出了有市場競爭力的薪水，并根據市場狀況和任職能力的提高而較快地上調。最資深的公務員是一個部委的常任秘書，年薪過百萬美元，但能夠做到這一位置的人鳳毛麟角，需要能力、德行和資歷兼備。

可以說，新加坡政府中有不少精英，但由于公務員相對金融行業、醫生和律師等職業并非最有“錢途”，也因此，新加坡沒有熱門的公務員招聘考試。（陳濟朋）endprint