我國新生代農民工的就業現狀及其對策

袁檳 席儷嘉 金海月

摘要：隨著社會的發展，我國農民工從以前的概念逐漸引申，即稱現在的年輕的農民工為“新生代農民工”，在我國城市快速建設中，勞動力需求越來越大，新生代農民工成為了勞動力的主力軍，但社會偏見以及農民工自身的條件和素質問題，眾多企業在用人上存在著對農民工比較嚴重的歧視。本文通過對我國新生代農民工的就業現象以及產生的原因進行分析，并提出相應的對策。

關鍵詞：新生代農民工 就業現狀 主力軍

1 新生代農民工的產生及特點

1.1 “新生代農民工”，主要是在農村出生，并且年齡大概在80后、90后，并且在遠離家鄉，在外打工，這些群體屬于農民工，但與傳統的農民工，有所不同。他們占外出打工的1.5億人里的60%，將近1個億。這些新生代農民工和城里的孩子一樣，先選擇上學，畢業后不愿意在家務農便選擇外出或進城打工，他們對自己家鄉的要素即：農業、農村、土地、農民等并不熟悉。另一方面，這些新生代農民工又特別渴望走入城市、融入城市生活并工作，而城市企業為他們提供的勞動就業的機會又不能非常適合他們。新生代農民工的年齡一般在18歲至25歲之間，以“三高一低”為特征：受教育程度高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低。與上一代農民工相比，新生代農民工文化素質整體較高；大多數人不再“亦工亦農”，而是純粹從事二三產業；就業主要集中在制造業，工作勤奮。

1.2 新生代農民工的特點。由于新生代農民工的產生和他們的生長年代及社會環境的不同，他們具有與他們父輩很多不相同的特點，具體表現如下：

①根據有關調查顯示，新生代農民工在就業上往往會遇到以下情況：在簽訂勞動合同時簽訂成功率低、他們參加社會保險的人數普遍低、他們在工作中獲得的工資總體偏低。而與這“三低”相對應的，他們在工作中往往遇到的是“三多”，即職業病和工傷無人賠償情況多、加班時無加班費多、獲得勞動報酬時爭議多。他們通過與父輩的農民工進行交流，獲取信息，對大城市的生活和工作充滿向往，而且有些新生代農民工本身就是跟著農民工的父母在城市里從小長大、上學的。這些新生代農民工的思維以城市里的年輕人的思維為坐標，而對農村的一些事物是陌生的、排斥的。從行為上和思想上，新生代農民工脫離了農村青年特有的特點，成為了與他們父輩有很大區別的“城里人”，但在另一方面，這些新生代農民工與城市的同齡人相比，他們卻有著很多弱點，如學業不精，缺少接受高等教育的機會，大部分新生代農民工初中畢業就開始外出打工，而沒有繼續求學。雖然他們也是獨生子女，或者家里的孩子也不多，所以和城市孩子一樣，他們從小也被嬌慣，養成了嬌生慣養的習性，所以沒有他們父輩那種吃苦忍耐的精神，在工作中，他們對低收入的體力勞動不屑一顧，而自身的技能和素質，又沒找到高收入工作的機會。②新生代農民工，在城市里的工作、生活中，由于不滿現狀而到處“漂泊”。這種現狀本身是市場對勞動力的調劑作用。可是，由于他們自身的技能和素質并未在此過程中得到提升，所以這種被動的流動性并不能對他們的境遇有明顯改善。③新生代農民工的父輩農民工中，有很多都將孩子帶到城里，邊打工邊給孩子創造在城市讀書的機會，他們想通過自己的努力讓孩子跳出農門，盡快融入城市，接受和適應城市的生活和工作；而新生代農民工進城的主要動機卻是要改變自己的農民身份，和父母的目的相違背。④新一代農民工高度渴望子女能受到良好的教育，但實際上困難重重。

2 新生代農民工的就業觀念分析

“新生代民工”在需找工作時是有選擇的，他們不再愿意在那種又臟、又累的工作崗位上工作，不再將工作收入省吃儉用的攢錢寄回家里，更不會為了娶媳婦而回到農村。他們在工作、生活中受到歧視時，他們并不是象城里孩子一樣，想出解決事情的辦法，大部分新生代農民工會摔門離去。中國社科院研究員王春光曾用較學術的語言對新生代農民工進行了比較恰當的描述：他說新生代民工有76%未婚；基本上沒有務農的經歷，很多是從學校畢業后就直接外出的，甚至連基本的農業常識都缺乏；從動機上看，他們基本上不是基于“生存理性”外出，而是更多地將流動視為改變生活方式和尋求更好發展的契機。

一般情況下，農民工外出打工普遍將謀求生存作為第一目標，建筑工地、服務行業是他們的聚集地，而新生代農民工則將就業目標則投向第三產業、服務業、制造業、紡織業、電子生產業等行業，賺錢只是他們在外打工目的的一部分，而不是全部，他們更希望在城里能夠買得起房，能像城里人一樣生活。

因為有著更多的欲望和目的，他們在找工作時也往往更抱有“挑剔”的眼光。王玉明今年23歲，初中畢業，一家招工單位對他有意向，但因為單位地處偏僻，上網、外出都不方便，他一口回絕。

許多用工單位很需要這些新生代農民工，但也對他們對工作需求表現出了相當的擔憂。“現在不少年輕人，在工廠有點不高興，什么也不想，馬上走人。”一家企業招工負責人曾說，用人單位有一部分認為，新生代農民工存在的最大問題，就是敬業精神差。

新生代農民工，是農民工群體中的新生力量，他們不僅在數量、年齡方面區別于他們的父輩，在生活的社會背景、經濟背景及其自身的文化程度、觀念和傾向上都與上一代農民工存在較大的差異。他們的就業既具有農民工的一般特點，同時又具有不同于父輩的獨特特征。

3 解決新生代農民工就業問題的對策和建議

新生代農民工更期待自己未來的發展，他們有的有著自己創業的夢想，對未來的渴望超過他們父輩，他們對未來的人生也有著自己的規劃，但是往往為了貪圖享受，他們總是離自己的預期目標很遠，與他們父輩的農民工求生存為主要目標不同，學習技術成為新生代農民工外出打工的一個重要原因，他們希望自己都能夠有一技之長來謀求更廣闊的發展空間。有56.9%的新生代農民工認為打工是為了多掙錢，但同時也有高達62.6%的人有做老板、自己創業的計劃，“有自己的事業”是新生代農民工不少人的最高理想。

為了解決社會既對新生代農民工有需求，又考慮新生代農民工自身的特點，社會和用人單位應積極尋求新生代農民工的就業對策。

①用人單位對待新生代農民工要尊重和認可。新生代農民工在選擇工作時，希望被用人單位認可，被他人尊重。調查中我們不難發現，新生代農民工對一些公司控制加班時間，進行人性化管理非常認可，認為這樣會得到滿足和欣慰，工作的信心和動力也就更大。②社會應積極開展對新生代農民工的培訓，引導他們返鄉創業。近年，湖南各地紛紛對回鄉創業者制訂優惠政策，加大信貸支持力度和金融服務力度，提倡和鼓勵“勞務湘軍”回鄉創業。據不完全統計，目前，湖南全省已有約30萬外出農民工回鄉創業，創辦“回流型”企業3.3萬多個，吸納近120萬農村勞動力。所有其他省也應積極開展鼓勵政策，鼓勵新生代農民工返鄉創業，不僅可以解決自己的工作，同時帶動當地農民工子女的就業。③政府盡快完善戶籍管理制度，讓有愿望、有能力到城里生活的新生代農民工有家可依，收到公平的教育機會。調查顯示，盡管目前城市的管理、服務與新生代農民工的實際需要相差比較遠，但仍有27.4%的人希望一直呆在城里，參與城市的建設、分享城市發展的成果。廣東省青年干部學院青年研究所所長譚建光認為，這說明新生代農民工內心對城市的認同感和渴望融入的心理，他們希望參與城市種種公共活動，體現自己的價值。

80、90后農民工的生活逐漸被城市化，他們在飲食習慣、穿著打扮、談吐舉止、價值觀念、思維方式等方面逐漸與城市的年輕人相似，城市的“向心力”日益增強，如何為他們提供就業教育機會、提高他們自身素質、完善進城配套政策等已成為當前政府部門思考的課題。新時期這些新生代農民工有文化，有想法，更加的不安分。他們的精彩故事，折射出他們的去向也是多元化的，那就是外出賺錢、回鄉建房、再出來改善生活，而外出打工已經不是這些新生代民工們的唯一的選擇。人生的路，在這些新生代農民工的腳下越走越寬。

參考文獻：

[1]蔡昉，王德文.化解金融危機對中國的就業沖擊.中國社科院人口與勞動經濟研究所工作論文.

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[3]張車偉，吳要武.城鎮勞動供給形勢與趨勢分析[J].中國人口科學，2005（5）.

基金項目：

項目編號201310245020，2013年黑龍江省大學生創新創業訓練項目。

作者簡介：

袁檳（1993-），女，黑龍江大慶人，哈爾濱金融學院11級財務管理專業學生，研究方向：財務管理。