淺談如何做好中央企業思想政治工作

郝曉霞

摘要：2008年以來，中央企業各級黨組織、思想政治工作部門和廣大思想政治工作者高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，扎實開展思想政治工作，不僅企業干部職工思想道德素質和科學文化素質得到很大提高，而且推動了社會主義核心價值體系建設的發展，本文對如何做好中央企業的思想政治工作進行分析研究。

關鍵詞：中央企業 思想政治工作

0 引言

中央企業是我國國民經濟的重要支柱，同時也是我國國有企業的骨干。在實行改革開放的30多年里，中國經濟發生了翻天覆地的變化，我國的中央企業也在很多方面發生了變化，比如經營理念、管理制度、組織結構等。在這種形勢下，中央企業各級黨組織和廣大思想政治工作者更應該認真完成自己的工作，增強自身工作的緊迫感和責任感，主動適應現代企業制度的新要求，主動適應參與國際化競爭和擴大對外開放的新特點，主動適應廣大干部職工思想觀念和利益訴求發生的新變化，不斷豐富企業思想政治工作的內涵和外延，切實增強工作的針對性、實效性，為做強做優中央企業，培育具有國際競爭力的世界一流企業目標，提供強大的思想保證、輿論支持、精神動力和文化支撐。

1 中央企業開展思想政治工作的特點

1.1 企業思想政治工作與企業文化建設相融合。做好企業思想政治工作，要在社會主義核心價值觀與企業文化、企業精神之間尋找共同點、結合點，從而促使思想工作的軟實力成為推動企業發展的硬增長。如以“實現兩個歷史性轉折中的企業文化建設”為題，對員工作專題培訓，逐步形成“學習、誠信、進取、勤奮，創建學習型企業”等核心價值觀和企業文化，激勵員工為共同的事業而努力打拼。

1.2 企業思想政治工作與企業發展相適應。部分企業黨組織緊緊圍繞企業發展目標、重大任務、重大活動、重要節點開展思想政治工作，借勢造勢，因勢利導，使思想政治工作有抓手、有載體，貫穿于企業改革發展的各個階段。如 “深化調整、挖潛提效、轉型發展、打造精品”的發展主線，積極參與重大事項的策劃、決策，依托企業職工宣講團，反映員工思想和訴求，及時化解內部矛盾，促進企業效益提升、員工幸福感增強。

1.3 企業思想政治工作與以人為本理念相一致。許多企業重視調研、了解員工的思想動態和訴求意向，努力提高思想政治工作實效。一些企業針對黨員分布在各個崗位、流動分散的實際情況，動腦筋、想辦法，積極創新思想政治工作方法和手段。如某公司黨支部開展“黨員崗位承諾”活動，為在編和流動黨員設立“黨員接待日”。一些企業將思想政治工作融入人才隊伍培養中，通過開展輔導報告、演講比賽、技術比武、實踐考察等，培養一批政治可靠、業務精湛的骨干力量。

1.4 企業思想政治工作與黨群工作大格局相統一。企業善于集中優勢，將黨群部門、工團組織、紀檢監察部門的資源整合到思想政治工作“大黨建”中來，形成聚合效應，推動思想政治工作取得實效。在項目跑辦、工程建設等重大任務中黨組織第一時間發起號召，黨員第一時間作出表率，提升了黨組織號召力，并激發了廣大員工愛崗敬業的工作熱情。

2 中央企業開展思想政治工作的難點

2.1 思想政治工作的地位和成效取決于企業管理者。中央企業的個性特點直接決定著企業文化特色。調研中發現，中央企業領導思想工作仍沿用原國有體制的方式，語言體系、工作方法保持了傳統特色。企業黨委書記在企業中地位高、工作實，出現了思想工作“書記抓、抓書記”的情況。

2.2 對思想政治工作缺乏深入理解和認識。調研中發現，部分中央企業對黨建工作有一定認識，但對思想建設缺乏科學理解和認識，一些企業雖有黨組織，但無實質性的黨建工作，把“黨建”單純理解為發展黨員。部分企業習慣用企業經營管理及經濟效益來衡量思想政治工作，忽視了思想工作精神引領、價值導向的作用，有的片面認為“只有建立在物質基礎上才能教育”，忽略了員工精神需求。

2.3 思想政治工作者隊伍逐步弱化。一部分企業黨組織負責人為兼職，書記主要管生產經營，附帶做黨務政工，因而身份感和職務認同感不強。一部分企業黨組織負責人雖然專職，但往往身兼數職，存在用日常事務替代思想政治工作，以文體活動代替企業文化建設，以職工培訓代替思想教育，以物質關心代替人文關懷的現象。同時，企業思想政治工作者隊伍專業化水平不高、青黃不接，政工人員進修培訓機會較少，精神動力不足的現象普遍存在。

3 做好中央企業思想政治工作的建議

3.1 完善中央企業黨建工作。首先，健全組織架構、崗位設置，明晰黨組織功能定位，選優配強黨組織書記隊伍，逐步實現黨組織規范化管理。其次，提升思想政治工作內涵，提出目標要求、創新工作方法、建立長效機制，多渠道了解員工隊伍現狀和思想動態，賦予思想政治工作以更大的活力。第三，善用統戰方法，將“政治性、人情味、藝術性”融入到思想政治工作中，針對不同群體的特點采用更加個性化的方式，求同存異，聚人心、暖人心。

3.2 把握以人為本工作理念。思想政治工作就是做人的工作。中央企業員工個性化、自主化特征日趨明顯，做好思想政治工作必須適應這一時代發展的變化，堅持以人為本工作理念，認真研究中央企業員工的心理特征，切準思想脈搏，改進方式方法，堅持“一把鑰匙開一把鎖”，使思想政治工作始終跟上時代節拍。

3.3 探索中央企業思想政治工作特有規律。首先，圍繞企業發展，找準結合點，一方面可積極鼓勵企業黨組織成員與經營管理層交叉任職，另一方面可圍繞企業發展方向、企業精神、企業文化等設計思想政治工作的活動載體和工作平臺。其次，圍繞企業文化，找準共同點，建議探索將“領導文化”轉變發展為領導和員工共同遵守的企業經營理念，并通過品牌文化活動等有形載體，使思想導向切實落實到企業文化的具體實踐中。第三，圍繞企業員工，找準關注點，以滿足員工多層次需求為工作導向，以員工滿意與否為工作標準。第四，圍繞工作機制，找準聚合點，整合組織、宣傳、工會等各部門的工作資源，選樹一批企業優秀思想工作者，搭建企業思想政治工作交流展示的平臺。endprint

4 如何做好思想政治工作

全球化不僅帶來了全球經濟的發展、經濟結構、生產方式、經營理念的變化，使全球各國家和地區之間的聯系更加的緊密了，也給人們的思想意識和價值觀念等帶來了新的挑戰和影響，再加上企業現在下崗分流、分配不公、效益滑坡等越來越常見，員工的心理同過去相比已經發生了變化，傳統的思想政治工作已經不能滿足新形勢下的中央企業，必須改革和創新思想政治工作，增強其工作執行力度，保證黨的各項方針政策都可以及時的落實到企業的各項工作中去。

面對新形勢，國有企業應該要盡快制定出能夠適應新形勢的政策，并且通過努力做好員工的思想政治工作，來克服改革過程中遇到的難題。面對國際經濟形勢給我國帶來的巨大變化，相關的思想政治人員應該意識到自己的責任，自覺的投入到企業的經營管理中去，有關專家認為，在這種形勢下，必須做好中央企業的思想政治工作，必須對新時期思想政治工作的新問題進行研究。首先對企業思想政治工作的特征與作用進行了分析，根據國有企業思想政治工作的特點，指出其地位和作用：第一，加強職工教育，優化內部環境；第二，落實科學發展觀，加快改革步伐；第三，改善經營管理，提高經濟效益；第四，化解企業矛盾，構建和諧企業。其次，分析新形勢下國有企業思想政治工作面臨的現狀與問題，針對國有企業職工理想信念淡化、思想政治工作方法落后、政工人員素質不適應新形勢要求，從理論上并結合實踐進行研究，提出加強和改進國有企業思想政治工作的對策。

5 結束語

綜上所述，為了提高當前國有企業的思想政治工作水平，充分發揮黨組織隊伍的作用，提高政工人員自身素質，要以人為本、注重人文關懷，加強企業文化的創建，注重思想政治工作的創新。其中，加強國有企業文化建設的探討，更是思想政治工作的一個創新點。為在新的歷史條件下，將國有企業思想政治工作落到實處，讓國有企業思想政治工作成為推動國有企業發展的有力保障。

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