關于鐵路職業技能鑒定的幾點思考

晁捷

摘 要：近年來，我國的鐵路事業得到了快速發展，在其快速發展推動下，鐵路職業技能鑒定成為了培養高素質以及高技能人才的重要方式。文章對鐵路職業技能鑒定工作的重要性進行了分析，對鐵路工人的職業技能鑒定工作狀況進行了研究，對提高職業技能鑒定工作質量以及怎樣更好的推動職業技能鑒定工作提出了建議。

關鍵詞：鐵路；職業技能；鑒定；現狀；發展

近年來，我國的鐵路運營過程中，里程出現很大的增加，同時，在鐵路運營中也有很多的新技術和新設備投入使用，越來越多的鐵路線路在不斷的開通，線路在運行過程中需要更多掌握專業技能和高素質的人才，因此，鐵路企業在發展過程中要對職業技能鑒定工作進行重視，培養高素質的職工隊伍，這同時也是鐵路現代化以及科技化發展的重要前提。

1 職業技能鑒定工作的重要性

職業技能鑒定工作的開展，能夠在鐵路企業中實施人才戰略，能夠提高鐵路市場發展的競爭能力。鐵路企業在運營過程中，保證鐵路運輸的安全性至關重要，而且，還能更好的提高高速鐵路的運營安全。對鐵路職業技能鑒定工作進行重視，這樣能夠對員工的合法權益進行保證，能夠實現其自我價值，同時，也能更好的促進鐵路企業和員工共同發展。

2 鐵路工人隊伍職業技能現狀

對相關的數據進行研究，我國的鐵路技術工人中，取得職業資格證書的人員是總技術工人的百分之七十，其中有初級資格的人員比較多，高級資格的人員較少，這樣就使得很多的工作在進行過程中會遇到很多的問題，導致鐵路企業在經營過程中承受很大的經濟損失。很多的行車工種中，技師和高級技師的人員已經逐漸在提高，這樣對鐵路企業未來的發展也非常有利。

3 準確把握鑒定工作內涵，全面推進職業技能鑒定工作

國家為了更好的對職業進行分類，對相關的職業制定了技能標準，實行職業資格證書制度，經過政府部門批準的考核鑒定對勞動者進行技能考核和鑒定。國家實行職業技能鑒定能夠更好的滿足社會化管理要求，因此，鐵道部制定了職業技能鑒定指導中心，對鐵路行業的工種進行了技能鑒定。

3.1 職業技能鑒定工作機制健全

職業技能鑒定工作的開展是為了能夠適應時代的發展，同時也是為了能夠突出能力建設，在本著“適應發展要求，突出能力建設，注重人才質量”的原則，健全完善職業技能鑒定工作機制。先后修訂、建立出臺了《鐵道行業特有工種職業技能鑒定實施辦法》等配套文件，為鐵路職業技能鑒定工作提供機制保障。各單位認真貫徹文件精神，準確把握政策，不折不扣地貫徹落實關于職業技能鑒定工作各項規定。在鑒定中堅持“統一標準，自主申報、統一考核、評聘分開“，把“申報權“交給職工，把“考核評價權“真正行使好。

3.2 職業技能鑒定站建設

要想提高檢測站的整體服務于管理的能力，就必須規范檢測的方式，構成職業技術的質量檢測的標準，講實際情況與其相結合，鐵路上必須加大職業監測站的整體建設，這也有效的保障了職業技術檢測的質量。

3.2.1 職業技能鑒定站質量管理體系的建設。根據《國家職業技能鑒定機構質量管理體系標準》，制定完善了質量手冊、程序文件、作業指導書和質量記錄等大量的質量管理體系系列文件，全力推進質量管理體系認證工作的開展。經人力資源和社會保障部質量管理認證，所轄多所鑒定站通過了國家職業技能鑒定機構質量管理體系認證，為推動鐵路職業技能鑒定工作打下了堅實的基礎。

3.2.2 職業技能鑒定站質量管理評估工作的開展。要想深入的加大鑒定站的整體服務能力與水平，就必須規范鑒定的方式，根據鐵路部門標準的崗位責任與行為，遵守規章與制度、進行資料的集中管理、檢測的要求、對質量問題進行的監督、以及責任與整體質量的建設，做好各方面的自查工作。

3.2.3 鑒定站質量年檢制度的落實。根據鑒別站點每年質量的檢測標準，結合該鑒別站點開展自查評測與查收。每年檢測的項目都有：實施每年鑒別方案與鑒別的工作實際情況；品質統制系統的實際運作情況；鑒別站點的員工工作能力；地點、裝備及檢查配置儀器的情況；財務與費用的情況；鑒別資料以及專門技術材料的治理情況；規則章程的施行情況；社會上的和已經鑒別的人對鑒別工作的反饋等等。在年檢鑒別站根據相關的制度進行等級的評選。

3.3 高素質的技能鑒定管理人員隊伍的建設

一是建立一支職業道德和考評技術過硬的考評員隊伍。按照《鐵路職業技能鑒定考評人員管理辦法》的有關規定，建立健全考評員檔案和年度評議制度，加強對考評員的管理，按規定對考評員進行評價，重視考評員的教育，不斷提高考評員的業務素質和考評技能。

第二是組織一個比較穩固的品質監督團隊。以達到職業技術鑒別工作管制能力和實質兼并為目的，由過程的質量檢控變為結果的質量檢控，將對質量的檢測與團隊的建設作為入手點，做好培訓工作，加大管理的力度，提升自身與技能的素質能力，建立一支合格的滿足職業技能鑒定工作需要的質量督導人員隊伍，實現了職業技能鑒定質量督導工作的制度化、常態化。

3.4 典型引路，首席技師培養選拔機制的建設

要擁有高級技術工作者為首的團隊，在結合專業的特點與技術等問題上考慮，重視運輸與生產等比較重要的崗位，首先在鐵路中重要的就是行車等工作重要需要培養與進行挑選首席高級工作者、采用報紙、板報、電視、網絡等各種宣傳方式，加大學習的氣氛，講這種先進員工作為典型，學習期工做與技術上的優點。

4 明確方向，強化質量，突出重點，推進職

職業技能鑒定工作又好又快發展職業技能鑒定工作要緊密圍繞勞資中心工作開展，進一步加大鑒定工作力度，拓寬技能人才選拔渠道，積極搭建技能人才成長平臺，提高主要行車工種人員、班組長中技師、高級技師比例。

4.1 推廣使用網絡技術，提高鑒定命題工作效率

為建立完善的命題系統，把握鑒定命題的各個組成環節及其相互關系，根據鐵路職業技能鑒定工作開展的特點，有針對性地研發出了《在線試題征集平臺》。鑒定命題工作做到有章可循，以保證鑒定命題質量，提高鑒定命題工作效率。

4.2 加強鑒定基地建設，積極開展通用工種鑒定

就鐵路對通用行業檢測試點的標準，必須大力支持通用行業的鑒別工作。加大對通用行業工作的鑒別基地的建設，確保辨別對于工作者于設施的重要性，對于加入鑒定計劃的工種必須進行全面的鑒別。

4.3 加大技師、高級技師申報考評工作力度，推進高技能人才隊伍建設

以員工自愿申請為根本，積極響應鼓勵措施，讓員工自行進行申報。尤其在進行高級技術工作的申請評測的時候，適應申報標準的高級技術工作人員必須以形式對其進行通知，對參與考評的給予鼓勵。

4.4 推進班組長隊伍建設，提高班組長技師、高級技師比例

某鐵路局制定了《北京鐵路局破格申報技師考評、聘任試行辦法》，規定對擔任班組長兩年以上，且所在班組達到路局自控型班組建設標準的主要行車工種的班組長，可突破年限、等級限制，直接申報技師考評。同時，對業績突出、技能水平高超的主要行車工種的班組長，可突破等級、年限等條件限制，破格參加技師考評。

4.5 大力開展職業技能競賽，為技能人才展現技能水平搭建平臺

要達到擴展高質量高技術人才挑選范圍的目的，要為員工表現自身能力提供機會，積極投身到職業技術比賽中。在比賽中，對于取得成績的人，要給予一定的獎勵，能夠激發相關人員的學習興趣。