采油員工健康管理探索

□文/謝銀伍

員工健康是企業安全生產的重要保障，也是企業品質和形象的重要表現，更是企業在公眾中安全信任度的度量標準。采油三廠始終高度重視員工健康管理，堅持“以人為本”的工作方針，將提高員工的健康水平作為構建和諧企業的重要內容，建立完善員工健康管理制度和管理檔案，積極改善醫療衛生和工作生活條件，持續強化職業病危害因素的檢測評價與防范控制，廣泛開展健康干預和培訓咨詢，高度重視員工身心健康共同提升，從而促進了企業員工健康管理工作的有效落實。

采油企業員工健康管理的背景

員工健康管理是提升企業核心競爭力的重要保障。企業應通過人力資源開發工作，及早進行健康投資與管理，及時對員工進行健康教育，倡導健康生活理念，并積極改善職業健康環境，預防職業疾病和工作傷害，及早發現致病隱患，降低發病率，從而提高企業的人力資本質量，提升企業的核心競爭力。

文宣/圖

員工健康管理是提升企業內部凝聚力的關鍵措施。必須切實做到員工的健康全管理，為員工提供可靠的福利保障和良好的工作待遇，令員工直接感受到更多來自企業的關懷和支持，調動員工潛在能力，出色完成工作任務，同時，也可充分顯示企業的優越性，展示企業的良好形象，吸引更優秀的員工進入企業，進而實現企業管理目標。

員工健康管理是防范控制職業病危害的有力抓手。采油三廠已經認識到職業病防治工作的現狀，將職業病防控作為員工健康管理的重要內容做細做實，采取有效手段防范采油作業過程中的硫化氫、噪聲等職業病危害因素，提升全員職業病防治意識，保障員工的職業健康安全不受損害。

采油企業員工健康管理的主要做法

（一）落實員工健康體檢，完善健康管理檔案，及時開展復查、治療和健康干預

1.科學合理組織員工健康檢查。采油三廠與有資質醫院積極協調溝通，組成具有豐富經驗的專業體檢隊伍，結合油田生產實際和崗位員工所處的工作環境、職業、年齡、性別等差異，科學確定體檢流程，合理安排體檢項目。

2.建立員工健康管理信息平臺。按照上級要求統一構建員工健康管理網絡體系，本著為員工健康負責的原則，對每名員工的體檢結果進行認真梳理，分項逐類地建立健康檔案。

（二）完善采油一線及生活基地的醫療服務保障體系，廣泛開展健康培訓和咨詢活動

1.設置一線醫療點。依據員工分布狀況在油房莊、郝坨梁、盤古梁新城、靖三聯合站、五里灣二區、新寨、吳起和順寧基地設立了8個醫療點，確保員工不出作業區就能治療或緩解各種病痛。

2.開展健康培訓和咨詢。聘請寧夏醫科大學總院教授、燕鴿湖醫院資深醫務人員深入基層單位，對全廠150余名專兼職健康管理員及后勤管理員、作業區主管領導進行健康管理常識的培訓，增強了管理人員的健康安全管理意識和管理水平。

（三）依法開展職業病危害因素的檢測與評價，落實作業現場動態防控措施，提升全員職業病防治意識

1.開展職業衛生“三同時”工作。采油三廠在油氣生產場所產能建設初期，嚴格遵循生產場所職業危害預評價、控制效果評價和職業病防護設施“三同時”管理，抓好職業危害因素的源頭識別、評估、控制、防護、治理等工作。

2.全面控制作業場所職業病危害。通過實施數字化改造，實現了油井、場站的遠程監控和管理，給員工健康安全帶來了切實的福利。開展職業健康規范管理示范點建設活動，以基層單位職業病危害較為突出的作業場所為對象，將其打造為管理程序規范、防護措施到位、基礎資料完整、員工培訓及時的職業病危害防控樣板站，并及時總結建設經驗，在全廠范圍內推開應用。

（四）改善生產生活環境，加強個人健康安全防護

1.完善后勤“兩化”管理體系。探索出了“專業化管理、市場化服務”的“兩化”管理模式。在食堂管理方面，對所有炊事人員堅持專人面試、實際操作考核、擇優錄取，保證其質量；在飯菜管理方面，推行食譜制，注重營養搭配、科學飲食，保證一日三餐食品不重樣，實現了飲食科學健康化。

2.持續改善一線生活條件。按照“美化環境——愉悅身心——提高素質——展現才華——發展企業”的思路，投資上千萬元用于改善井區及井站生活條件，對30多個老井區部進行了改造，增強了保暖性和防風沙能力，改善了住宿環境，深受員工好評。

（五）關注員工心理健康，倡導員工健康文化建設

1.促進全員心理健康管理。采油三廠定期邀請心理學專家到五里灣一區、五里灣二區、虎狼峁作業區、盤古梁作業區，為廣大干部員工進行心理咨詢訪談和情緒疏導，有效緩解了一線員工較易出現的心理緊張、壓抑、垃圾情緒等心理疾病，為保油上產增添助力。

2.深化員工健康文化建設。大力弘揚“以人為本、以井為家、以油為樂”的健康文化理念，在生產一線建起了140個集日常娛樂、學習培訓于一體的員工小家；組建“拓荒者”、“沙棘花”等文藝小分隊，每年組織各類演出活動上百場，為員工搭建了愉悅身心、展示才藝的大舞臺。

采油企業員工健康管理效果

強化員工身體素質，提高工作效率。強化員工健康管理，建立完善員工健康管理檔案和信息平臺，使采油三廠健康管理部門能夠更詳細、更準確地掌握員工目前的健康狀況與存在的健康隱患，有效地減少了員工患病率、缺勤率，提高了員工的工作效率。

有效防控職業病危害，提高職業病防治意識。始終把職業健康管理作為關系企業民生的重點工作來抓，堅持“預防為主、防治結合”的原則，突出“以人為本、健康至上”的管理理念，保護了生產一線作業現場操作人員的健康權益，促進了企業的健康安全平穩發展。

推進員工健康文化建設，保證員工身心健康。通過強化員工健康文化管理，改善員工的工作生活條件，提供便利高效的醫療衛生服務，使員工深切感受到來自企業的溫暖和幫助，使員工對企業的忠誠度、依賴度有了明顯提升，營造了“快樂工作、健康生活”的健康文化。