基于國際化背景下的網絡會計管理及發(fā)展策略研究

關霽月

基于國際化背景下的網絡會計管理及發(fā)展策略研究

關霽月

本文針對我國網絡會計如何充分發(fā)揮網絡優(yōu)勢、達到與全球接軌，實現(xiàn)中國會計行業(yè)的新一輪跨越式進步，提出了可供參考的網絡會計管理策略與改革建議。

國際化；網絡會計管理；解決對策

一、新形勢下的網絡會計管理策略

1.專業(yè)技術方面

首先，網絡會計使用平臺應該與企業(yè)內部會計操作系統(tǒng)間存在一點阻隔，防止數(shù)據(jù)于外界直接相連而招到病毒侵入，需要給網絡會計網絡安裝安全防火墻，通過規(guī)范的操作流程以及嚴格的管理制度，保證信息的安全。其次，企業(yè)要對所有輸入、輸出的處理單據(jù)資料信息嚴格把控，保證所需信息真實、準確。對所有輸入、輸出，處理工作需要嚴格分工，仔細復查，多人核對并采取備份保留等方式對數(shù)據(jù)進行加密保存。最后，應通過嚴格挑選網絡會計人員、指紋或人臉識別防護措施與加密保護文檔的方式，提升安全防護能力與自身免疫的作用，讓網絡會計及企業(yè)財務網絡系統(tǒng)放心運作，減少一些不必要或者難堪的道德犯罪風險。

2.法律法規(guī)方面

對于網絡系統(tǒng)的安全操作規(guī)范化，需要電子商務的相關法律法規(guī)制約與執(zhí)行。對網上的違法犯罪行為，應該嚴格依法處理。根據(jù)國外的制度以及實際的經驗，在我國的網絡信息監(jiān)管機構需要發(fā)揮職責，通過信息系統(tǒng)的運作管理，制度網絡會計計算管理、財務法規(guī)責任義務等行為準則的嚴格規(guī)定。這需要符合我國的社會環(huán)境。

3.技術人員的規(guī)范

網絡會計人員，財務管理人員等涉及電子商務操作的專業(yè)人員的風險意識的提高非常的重要。這可以避免很多安全事故的發(fā)生，同時，國家也注重高素質，專業(yè)性強的復合型人才的培養(yǎng)。所以面對財會教育體系人員的培養(yǎng)，首先要求的是受過高等教育人員，再重組專業(yè)知識人員結構的培訓，再教育等方式進行強化規(guī)范。

二、我國網絡會計走向國際化發(fā)展的改革建議

1.提升我國會計國際化專業(yè)水平

首先，根據(jù)我國國情下所培養(yǎng)的財會人員特性，制定出屬于中國會計的管理架構。以國家化會計標準來衡量，制定出標準的會計準則，建立完整的概念體系加強管理。其次，需要盡快加大制定出新的會計具體準則的進度，參照國際化的準則不斷修改異處，并加強這方面具體準則的制定工作。最后，要根據(jù)中國國情，中國的經濟發(fā)展，各項業(yè)務都與國際接軌，處理這些業(yè)務的會計手段就會自動更新，也就自然而然地與國際接軌的實際情況，制定相應的會計準則。因此，會計國際化的根本是經濟，要使我國的會計走向國際化作業(yè)標準，必須快速發(fā)展我國的經濟。

2.中國會計準則國際化發(fā)展需要被正確理解

國際化會計準則首先要理解，它是在發(fā)展中變化的一種動態(tài)規(guī)則而非靜態(tài)指標規(guī)定。所以我們也應該知道，如果我國的會計準則走向國際化標準時，應該做到我國的會計準則方方面面都該跟國際化接軌、合拍，不存異處，追求與國家化會計準則發(fā)展同進退，引進的國際化會計準則需要兼顧會計準則的大趨勢變動方向，而不是永遠跟不上節(jié)拍，時刻存在差異，甚至更明顯的變化。

3.加強我國國際化會計人才的培養(yǎng)

要建立完整的國家化會計人才準則，需配合高標準專業(yè)的國際化會計人才的培養(yǎng)。該人才的培養(yǎng)需做到，專業(yè)準則國際化、外語，網絡操作熟練，同時根據(jù)技術選拔，嚴格的考試制度層層篩選出的最終復合型人才，同時這類人員需要注意后續(xù)會計培訓的再教育，使其不斷的獲取新知識，新觀念，全面的更新了解國家化會計準則的動態(tài)變動方向，以提高綜合職業(yè)素養(yǎng)。始終努力保持國際化會計人才的標桿形象，及資質，道德水平，客觀，公平，公正的職業(yè)情操，引領國家會計的先端水平。

4.根據(jù)國情穩(wěn)步發(fā)展我國國際化會計步伐

我國國際化會計準則的規(guī)定也在隨著動態(tài)信息的發(fā)展不斷變動著，這對于我國國情下的會計準則若要實行國家會計準則發(fā)展，既不能全部接收也不能全部否定，需要合理、合適的吸收國家化會計準則適應我國會計的地方。這也是中國會計靈活，變通的特色。它需遵照我國特定環(huán)境下各種制度，意識，社會經濟發(fā)展以及市場操作等不完善的前提，這是帶有中國國情特色的條件下形成的。從實際出發(fā)借鑒主流國家的通用方式進行取長補短，將處于矛盾中的規(guī)定，慢慢的與國際化管理融合起來，逐步適用與推廣，在運作中把不矛盾科學化，穩(wěn)步發(fā)展我國會計行業(yè)的國際化步伐。

三、提升網絡會計人員職業(yè)素質的有效途徑

1.建立會計職業(yè)道德自律機制和評價體系

一是積極開展會計職業(yè)道德自律理論研究和會計學研究；二是建立健全我國會計職業(yè)道德自律組織，同時在各級會計學會設立專門的會計職業(yè)道德自律組織，并依托該組織制定一套具有中國特色的可操作的會計職業(yè)道德規(guī)范；三是組織會計職業(yè)道德自律專項檢查，加大對違法違紀行為的處罰力度和教育工作。同時，根據(jù)道德自律機制，系統(tǒng)建設激勵機制、約束機制、監(jiān)督機制和處罰機制等評價體系，以保證各種機制的有效運作和反饋評價。

2.鼓勵和支持會計人員的培訓和繼續(xù)教育

一要注重會計人員在職培訓，制定每年的學習計劃，采取自學與輔導相結合，分散與集中相結合，切實幫助會計人員提高素質、積累經驗、提升就業(yè)競爭力。二要鼓勵會計人員參加職稱資格考試，做到持證上崗。由于部分會計工作人員是“半路出家”，沒有會計基礎知識，無法形成系統(tǒng)的工作理念，因此，需要全方位地提升會計就業(yè)人員的專業(yè)化程度。三要完善會計人員的繼續(xù)教育機制。各單位應根據(jù)實際情況，創(chuàng)造條件和制定政策，鼓勵會計人員參加夜大、函授等課程，提升自身學歷。

3.加強職業(yè)化觀念教育、提升專業(yè)服務意識

一要加強會計及其外延知識的積累。會計知識是開展會計工作的基礎，向外延伸，涉及到英語、計算機、服務禮儀等知識，為了達到職業(yè)化的工作要求，普及各方面的知識勢在必行。二要鼓勵工作創(chuàng)新，實現(xiàn)工具現(xiàn)代化。一方面要鼓勵會計人員在實際工作多思考，多實踐；另一方面要鼓勵會計人員多學習現(xiàn)代化工具，以確保工作效率的提升。

4.加快會計人才的培養(yǎng)

首先，加大新會計標準的培訓力度。可以以會計從業(yè)資格考試、會計專業(yè)技術資格考試和注冊會計師的考前培訓等多種形式，有計劃、有步驟地開展會計人員繼續(xù)教育培訓。然后，政府應對會計人才及其培養(yǎng)高度重視。政府應根據(jù)新經濟時代的要求，增加對注冊會計師人才教育的科技基礎設施投資，支持會計師事務所與大學院校合作培養(yǎng)注冊會計師人才項目，開放注冊會計師人才教育國際合作市場，認真辦好會計專業(yè)的高等教育，加快注冊會計師專業(yè)人才的培養(yǎng)，鼓勵其參與國際競爭。最后，加強會計職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會計人才的“誠信”能力。要嚴格按照法律法規(guī)的要求，加強職業(yè)道德教育，重塑我國會計人員、會計行業(yè)“誠信為本”的新形象。

[1]李悅.新形勢下我國企業(yè)內部會計控制的完善對策[J].經濟研究導刊,2009年第2期，14頁.

[2]孫麗偉.網絡會計在我國的發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].管理學，2009年第5期，28頁.

（作者單位：遼寧醫(yī)學院財務處）