推進企業深化改革 創新思想政治工作

梁婉婷

摘 要：隨著國有企業改革的深入和社會主義市場經濟體制改革的逐步完善，職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾錯綜交織。面對新情況中產生的新問題，政工干部必須在繼承和發揚優良傳統的基礎上，認真研究新時期、新形勢下的思想政治工作的特點和規律，積極探索創新政工工作的方法，讓思想政治工作行之有效地為社會主義經濟建設中心服務。

關鍵詞：國有企業；政工工作；創新；客觀條件

2014年是國有企業的改革之年。對國有企業來說，建立和完善思想政治量化、標準化的工作體系和工作機制，是優化改革發展的環境，保證企業改革穩步推進的重要保障。

1 與時俱進，開拓創新，奠定良好的政工工作基礎

1.1 進行思想政治工作創新，必須打破制約創新思路的思維定勢，做到與時俱進

一是他們自覺不自覺地沿著熟識和易于掌握的一種工作套路或者人單一的管理方式出發思考和處理問題。這當然是與過去絕對化和簡單化的思想教育模式，以及思想政治作權勢化有關，想在短期內改變不容易。現在有些國有企業，做職工思想政治工作主要采取物質激勵，不管開展什么活動都有獎金掛鉤，很少考慮精神方面的要求和方式。這對處于多元化社會中思想變得活躍的職工，是遠遠不夠的。長期以往地采用強制手段和物質刺激，最后很可能會產生“負效應”，把人們的思想引導到過分追求物質利益上，而不談責任、奉獻和風格。這就是忽視人們還有追求精神財富的一面，結果只能導致政治思想工作失靈。

二是將思想政治工作與經濟工作割裂開來的保守性思維定勢，他們對黨的基本路線缺乏全面的、正確的理解，認為堅持以經濟建設為中心，只有抓好發展就行了，甚至擔心政治工作抓多了會影響經營工作的開展，導致抓政治工作縮手縮腳。出現思想政治工作只講形式、不講實效，對當前的深化改革不理解、不情愿，甚至害怕和拒絕改革。

三是對自身的狀況、發展和未來缺乏戰略思考和長遠規劃，拘泥于舊的方法，缺乏時間和空間的觀念，缺乏對新情況、新問題的敏感性，缺乏應對新情況和問題時行之有效的對策，對于同思想政治工作方法有密切關系的心理學、美學、社會學等知識，仍沒受到應有的重視和廣泛的應用。

上述的思維定勢是長期工作實踐中消極方面的必然產物。客觀地說，某種思維模式形成后，對少數人來說是在理解的基礎上執行，對大多數人來說是在習慣的慣性中運行，不會輕易跳出慣性空間去思考。因此，國有企業政工人員需要打破制約創新工作的慣性思維定勢，實現思維習慣與社會習慣的突破。這是國有企業改革、穩定、發展的需要，是加強思想政治工作的需要。

1.2 必須全面地提高自身素質，才能適應形勢發展和時代的要求

如何做好國有企業職工的思想政治工作，幫助廣大職工進一步解放思想，轉變思想觀念，適應建設和發展的需要，是擺在廣大政工人員面前的新課題，企業政工人員要進行工作創新，自身素質的提高是一個關鍵要素和內在根據。

在國有企業里，經過黨組織的長期培養和長期工作實踐，政工人員的主體素質是比較好的，但因歷史原因及企業的實際情況，還有部分政工人員的素質與不斷發展的新形勢不相適應。工作難有新意，現有的知識、能力不適應發展市場經濟的需求，缺乏市場經濟和現代科技管理知識和服務經濟工作的能力：有的政工人員面對市場經濟大法的沖擊，滋生趨利思想；有的政工人員不太喜歡政工工作，但因各方面因素被安排從事政工工作，因不感興趣而積極性不高；有的政工人員文化素養偏低，自身缺乏專業能力及不具備相應知識和經驗，盡管做了不少工作，仍收不到好的效果。

1.3 更有效地開展思想政治工作，必須開掘新思路、采取新方法

發展的本質在于創新，創新基本含義是指導一個人的心理、思維品質和實踐能力，具有開拓性的特點。創新要素是促進思想觀念和工作方式、方法與時俱進的根本途徑。由于開拓創新能夠在思想觀念轉變過程中打破舊框框，創造新事物，故它是思想政治工作的活力與源泉。隨著改革的不斷深入，經濟成分和經濟利益的多樣化、社會生活方式和組織形式的多樣化、就業崗位和就業形式多樣化等情況。國有企業職工思想政治工作不斷出現新的情況，這對企業政工人員開展思想政治工作提出了新要求，在新形勢下，企業政工人員必須做到適應新形勢、樹立新思想、采用新方法，創造出新業績。

一是要適應新形勢，堅持建設中國特色社會主義道路和落實科學發展觀。國有企業形勢和任務的變化，要求企業政工人員堅強、隊伍過硬、工作扎實、思想活躍、監督有力。作為新時期的企業政工人員，要正視新形勢下出現的新情況、新問題，善于抓住機遇，及時發現和借鑒新知識、新事物、新經驗、大膽改革、開拓進取，努力探索政工工作服務企業的新路子，不斷把政工工作提高到新的水平。

二是樹立新思想，服從服務于企業生產經營管理這個中心任務。強化服務意識，糾正就黨務工作只抓黨的工作的傾向，明確政工工作必須結合行政、經濟工作一道去做的思想政治工作，把企業經濟發展作為政工工作的出發點和落腳點，把政工工作的作用和黨員先鋒模范作用滲透到經濟建設中的各個環節。

三是采用新方法，把思想政治工作與企業的生存發展結合起來，與企業文化建設結合起來，與企業各項管理工作結合起來，與解決實際問題結合起來，與職工共同關心的熱點、難點問題結合起來，組織開展多種形式的文化體育及創先爭優等活動。寓教于樂，愉性怡情，把思想政治工作滲透到各項活動中去，增強思想政治工作的活力。

不管形勢如何變化，政工人員都要走在時代的前列。這就要求政工人員“富而思進”，自覺克服小進則滿以及固步自封、不思進取的狹隘思想，對立干大事業、求大發展的精神，不斷創新業績。

1.4 必須堅持解放思想，實事求是原則，以科學的態度創新工作，防止出現種種脫離實際的傾向

創新思想政治工作思路，必須以實事求是作為基礎，必須有科學的思想方法來指導，使主觀盡量符合客觀、現象逼近本質。工作創新與實事求是的思想路線是密切相聯的，世界上的萬事萬物都在不斷變化，企業政工人員解決職工思想問題的方式、方法必須隨著變化而變化。所以我們要深刻領會和把握科學發展觀，堅定不移地貫徹黨的解放思想、實事求是的思想路線，在實踐中實現工作的創新。用求是的標準來看待，工作的創新應該是符合本企業的實際、符合時代發展的要求。

2 營造政工工作創新的客觀條件

國有企業政工人員要創新工作，還必須要營造良好的客觀環境條件。任何一種思想，都是對于社會存在的一種反映，它的產生和形成都有其相伴的物質條件和客觀環境。客觀環境對政工人員工作創新有著直接的影響。

一方面，國有企業良好的環境氛圍，有助于政工人員奮發有為，銳意進取，使思想不斷適應新形勢的要求，更好地發揮其職能的運用。如企業中領導班子團結、黨群關系融洽、重視政工隊伍建設、注重政工成果。這樣企業的政工人員創新工作必定取得較好的效果。

另一方面，不良的企業環境氛圍，必然會使政工人員產生危機感、壓抑感，致使政工人員不能發揮其才干，影響工作創新。如有些企業思想政治工作擺不上應有的位置，出現領導重視不夠，思想政治工作存在“說起來重要，忙起來不要”的現象，政工人員有受冷落的感覺；有些政工人員由于開展工作難，不為職工所理解，影響了思想政治工作成效和發揮，更談不上工作上的創新了。