企業女職工維權工作要有高度、力度和溫度

楊春蘭

《工會法》明確規定“維護職工合法權益是工會的基本職責。”女職工作為企業生產經營不可或缺的重要力量，維護女職工的合法權益和特殊利益，既是企業工會的重要職責之一，也是工會維權工作的主要內容。女職工角色是多樣性，在企業中她們既是一線職工，同時是妻子、母親。因而女職工權益既具有廣泛性，又具有特殊性。因此，堅持以職工為本，主動依法科學維護女職工合法權益和特殊利益，幫助女職工解決最關心最直接最現實的利益問題和面臨的最困難最操心最憂慮的實際問題，讓廣大女職工體面勞動，舒心工作，全面發展，是新時期女職工維權工作的重點，也是我們這個時代發展的必然要求。

一、企業女職工維權工作認識上要有高度

1.法律認識。《婦女權益保障法》規定“婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各方面享有與男子同等的權利。”“國家保護婦女依法享有的特殊權益。”因此，維護女職工權益也是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責。各級領導各級工會組織要認真學習掌握《婦女權益保障法》、新頒布的《女職工勞動保護特別規定》，避免在工作中侵害女職工合法權益的事件發生。

2.政策認識。堅持黨的領導，是中國工會的政治原則、本質要求和根本保證。“黨建帶工建，黨工共建”是工會工作適應新形勢發展的客觀需要。因此，各級工會要自覺接受同級黨委的政治、思想、組織領導和工作指導，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，使黨的政策主張變為職工群眾的自覺行動。同時，各級黨委要加強和改善對工會工作的領導，認真研究解決工會工作中的重大問題，為工會工作提供更多支持，創造更好條件。

3.工作認識。維護女職工權益是工會維權工作的重點之一，因此工會要把女職工維權工作放到工會工作的大局中去謀劃、把握和推進，建立健全女職工維權機制，暢通女職工利益訴求渠道，最大限度的維護女職工的合法權益和特殊利益，從而更好地團結廣大女職工在企業深化改革、推動科學發展、穩中求進中充分發揮半邊天的作用。

二、企業女職工維權工作上要有力度

這些年，一些企業中侵犯女職工合法權益和特殊利益的事件還時有發生，這些新情況新變化給工會女職工維權工作提出了新要求新挑戰，我們必須積極面對，加大工作力度，通過轉變思想觀念、完善維權機制、提升維權能力等舉措，維護好實現好女職工的合法權益和特殊利益。

1.轉變思想觀念，建立社會化維權工作格局。社會化維權格局，就是有效整合社會資源，借助社會力量，形成黨委領導、行政支持、工會運作、職工參與的“四位一體”社會化維權工作格局。建立社會化維權工作格局，首先，要善于“借力”。始終堅持哪有黨組織，那就有工會組織，哪有工會組織，那就有女職工維權組織的制度，借組織之力確保女職工組織與工會組織“同步組建、同樣比例、同步運轉”。有了組織，女職工就有了“娘家人”和主心骨，從而在維權中起到事半功倍的效果；同時要“借”社會各界的力量，與勞動保障部門、婦聯、社會志愿者等一起，整合社會資源，拓展維權渠道，優勢互補，共同做好女職工維權工作。其次，要爭取黨政工組織的支持，女職工維權工作不能單憑女職工組織一己之力，它需要黨政工從人力、物力、政策上重視和支持，如設置專職女工主任，落實相應待遇，同時對那些由于維護女職工利益，在工作中付出代價和損失的工會干部給予保護，對維權中做出突出貢獻的給予獎勵。建立工會干部維權保護體系，上級工會要支持保護下級工會，形成一級保護一級的維權機制。

2.健全維權機制，暢通女職工維權工作渠道。第一，推行《女職工權益保護專項集體合同》，暢通源頭維護渠道。集體合同制度是工會維護職工經濟利益、協調勞動關系、促進穩定的有效手段，是企業維權工作的重要法律依據。要強化女職工維權力度，就要抓住《集體合同》這個維權工作的關鍵，依照《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》的要求，通過平等協商，簽訂女職工權益保護專項集體合同，把女職工最關心最直接最現實的利益問題和面臨的最困難最操心最憂慮的實際問題，如懷孕期間的崗位調整、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的薪酬待遇、女職工定期健康檢查的期限等方面都可以在專項集體合同中進行協調規范，實現對本單位女職工合法權益的整體維護，實現依法科學維護目標。第二，推行《職工生育保險》社會統籌，暢通社會保障渠道。《職工生育保險》是為了維護職工的合法權益，保障職工在生育期間以及實施計劃生育手術時獲得必要的醫療保障和經濟補償。近年來，為激發企業參加生育保險的積極性，西安市政府對生育保險辦法進行了修改和調整，如剖宮產醫療補貼由原來的4000月提高到6000元 ，順產醫療補貼由原來的2500元提高到4000元，生育保險的適用范圍由原來面向企業職工擴大到企業男職工中配偶無工作且屬城鎮居民的，女方在生育時也可以享受生育保險待遇。補貼的提高和范圍的擴大，較好地推動了生育保險參保率的提升，2013年西安市所有國企都加入了《職工生育保險》市級統籌，為維護職工合法權益提供了社會保障。第三，推行維權監督保證機制，暢通利益訴求渠道。一是建立女職工維權工作的監督檢查制度，將女職工維權工作納入到集體合同的監督檢查工作中，納入到創建勞動關系和諧企業活動中，納入到各級工會工作的目標考核中，納入到企業建設職工之家的考核標準中，整合力量共同推進。二是增強職代會女職工代表的民主權利，落實職代會女代表比例與企業女職工自然比利相適應的規定。三是充分發揚工會組織民主管理、民主監督的優勢，逐步建立健全群眾性法律監督組織，并與行政監督和社會輿論監督結合起來，增強女職工維權工作的活力與效力。四是建立法律服務機制。聘請企業內法律專業人員組成“小律師”維權隊伍，為女職工提供法律服務，法律咨詢，法律培訓，研究解決新時期女職工維權工作的突出問題，確保女職工的各類詢問、投訴及時得到解決和答復。

3.提升維權能力，加強女工干部的素質培養。建設一支高素質的工會女職工工作干部隊伍，是作好女職工維權工作的基礎。工會女職工干部要從三個方面加強自身能力建設，切實提高“以職工為本，主動依法科學維權”的素質。一要有較高的政治思想素質。始終堅持堅定的政治立場，保持清醒的政治頭腦，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強責任意識和擔當意識。熱愛工會女職工工作，淡泊名利，甘于奉獻。二要有較好的業務素質。要熟知工會工作知識，熟悉國家有關方針政策、法律法規，以及相關的勞動關系、勞動保護、社會保險、民主管理等方面的知識；此外，還必須培養和鍛煉觀察事物和綜合分析問題的能力，調查研究和解決實際問題的能力，組織管理和協調的能力，宣傳號召的能力，以及相應的社會交往能力。三要有求真務實的工作作風。作為一名新時期的工會女職工工作者，必須深入實際，調查研究，真抓實干，切實為女職工辦實事、解難題，樹立良好的工會女職工工作者形象。同時，女職工干部也要清醒地認識到企業發展是女職工維權的基礎，組織和帶領女職工為企業的生產經營獻計獻策，做出成績，樹立品牌，創造出可觀的經濟效益，成為企業發展不可缺少的主力軍。

三、企業女職工維權感情上要有溫度

企業女職工干部，不論是專職的還是兼職的，在從事企業女職工維權工作中都必須懷有高昂的工作激情，滿腔熱情的投入到維權工作中。

1.樹立群眾觀念。熱心、專心、安心工會女職工工作，切實改進作風，把工作落實到人，面對面、心貼心、實打實為女職工服務。對女職工懷有深厚的感情，尊重、理解女職工，信任關懷女職工，傾聽他們的呼聲，反映他們的愿望，關心他們的生活，滿腔熱情地為他們辦好事實事。遇到歧視和迫害女職工、侵犯女職工權益現象時能挺身而出，旗幟鮮明地依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

2.在幫扶中維權。通過開展“交友幫扶”、“金秋愛心助學”、“女職工關愛工程”、“職工互助保險”、“法律援助”等一系列溫馨服務工作，用切切實實的行動解決女職工的實際困難，為女職工撐起一把遮風擋雨的傘，使他們深切的感受到組織溫暖。

3.提升維權意識。“打鐵還得自身硬”，女職工組織要把握機會、創造條件，通過網絡、報紙、雜志、廣播等多種途徑，組織廣大女職工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，增強維權意識，提升自身維權能力。

如何維護女職工的合法權益，走出一條具有現代企業特色的女職工維權之路，沒有現成的經驗和模式。因而在這一實踐中更加需要我們堅持以“職工為本，主動依法科學維權。”使企業女職工維權工作認識上謀劃上有高度，工作上措施上有力度，情感上追求上有溫度，進一步在實踐中探索，創造性地大膽工作，讓企業工會女職工維權之花，結出豐碩之果。

（作者單位：西安北方惠安化學工業有限公司）