工會文體活動的作用和特征

李浪

文體活動屬于企業職工文化的范疇，是企業文化的重要組成部分，可以豐富職工多方面的文化生活，陶冶情操，提高綜合素質，美化工作環境，樹立企業良好形象，提高管理效能，也是職工素質建設工程的載體和平臺。

文體活動在企業文化建設中的重要作用

文體活動是保護第一生產力的需要。企業文體活動是職工文化性質的外在表現和延伸。主要表現為四個方面：第一是群眾性，是工會組織和管理的廣大職工積極參與的群眾性活動。第二是自主性，活動是職工群眾自愿和自覺為前提，具有極強的自主性。第三是業余性，企業的工作環境決定了職工參加文體活動基本上是在工作之余進行的。第四是娛樂性，通過寓教于樂的方法，把職工求樂、求知和求美結合起來，通過娛樂調節體力，促進身心健康，達到陶冶情操、提高品位和素質的目的。第五是多樣性，文體活動的內容和形式是豐富多彩的。不同企業具有自身的企業文化特點，也具有自身的文體特色。通過企業文體活動能夠增加全體職工共同的集體意識形態，使企業職工相互之間有更多的共同語言、共同目標、共同精神，從而產生強烈的同心力和凝聚力。同時又驅動職工的使命感和榮譽感，激勵職工群眾的工作積極性和創造性。

文體活動是維護職工精神文化權益的需要。大力開展職工文體活動，豐富和保障職工精神文化生活，提高職工的生活質量，是工會組織引導職工建設現代化企業文化的重要內容之一。工會組織職工經常地、廣泛地開展貼近職工群眾的文體活動，豐富活動文化內涵，使干群之間、職工之間在共同興趣和愛好中陶冶情操，融洽感情。同時，通過活動可以讓職工在緊張的工作之余，消除疲勞，恢復體力，調劑精神陶冶心情，滿足職工的生理和心理需求；通過活動可以滿足職工美化生活的文化精神需求；通過活動達到傳播知識的作用，讓職工擁有更多、更新的健康知識。

文體活動是提高職工綜合素質的需要。現代企業需要一支高素質的職工隊伍，其中健康的體魄是必不可少的條件。文體活動是提高職工文化和身心健康發展的重要途徑，它促進了企業現代化發展和職工生活、工作方式的轉變，豐富了職工的精神生活，促成職工的生活情趣不斷升級和優化，使廣大職工逐步形成“文明、健康、科學的生活方式”。開展各種文體活動，不僅能提高職工的身心健康，而且能促進人際交往，形成良好的人際關系，從而創造一種和諧、活潑、寬松的工作環境。

積極開展職工文體活動不斷增強企業凝聚力

以培養健康意識和普及文體知識為關鍵點。現代觀念的生活、學習、娛樂、工作方式的傳播給企業文體活動提出新的要求。工會組織要培養職工樹立起“健康促進工作、工作帶來效益”的意識，激發職工自覺參與文體活動的熱情。要把教育與娛樂相結合；普及與提高相結合；陣地建設與輔導相結合；重點工作與一般工作相結合；現實與未來相結合，迎接新時期、新要求的機遇和挑戰。同時，注重向職工普及文體知識，采用職工喜聞樂見的形式，如定期舉辦職工大講堂、讀書征文、歌詠比賽、郊游踏青、健身健步走、知識競賽、體育競賽、書法攝影等寓教于樂等活動，科學指導職工文體活動，提高職工對文體活動的感性和理性認識。

以因地制宜地開展活動為支撐點。“接地氣，才能有靈氣”。要不斷滿足不同層次、不同興趣的職工對文體活動的需求。企業文體活動的主體是職工群眾。工會組織和管理的以職工自覺參加為主的文體活動，要堅持“業余、自愿”“小型多樣”“因人因時因地制宜”“循序漸進、持之以恒”等原則，體現“職工自我教育和自我管理并重”“活動內容和形式帶有全方位、多層次的現代色彩”“知識性、娛樂性和趣味性合為一體”等特色。努力擴大職工群眾的參與面和參與率，營造濃厚的企業文化氛圍，使職工在放松、愉快的環境中構建和諧的人際關系，在快樂的氛圍中釋放壓力，增強職工對企業的歸屬感。

以文體管理制度為切入點。企業工會要加強對文體活動的組織領導，使管理具有較強的層次性和科學性。努力爭取企業行政領導對開展活動從經費和時間上的支持。工會應會同行政方面根據工會組織的特點組織職工開展文體活動。要依據《中國成年人體質測定標準施行辦法》的規定，建立職工體質檔案，科學開展各種文體活動。要建立健全工作考評機制，加強各項文體活動的組織建設，使活動具有時代特征和本企業的特色，形成制度化、程序化、常態化、長效化，做到文體活動資源共享、有效互動，形成活動大家、大家活動的可喜局面，促進企業健康發展。工會干部是企業文體活動的直接組織者，因此建設一支政治立場堅定、政治理論水平高、業務能力強、有大局意識的工會干部隊伍是搞好企業文體活動的基礎。各種單項職工文體協會、運動隊、業余小組是企業文體工作的骨干力量，工會要有專門干部分層次具體負責對他們的指導宣傳和組織工作，幫助他們制定計劃、妥善安排時間、規定活動內容和目標，并制定必要的制度或公約，不斷提高職工的思想道德水平和競技技術水平。

企業工作的一半是經濟，一半是文化。每一個優秀企業都具有自己獨特的企業文化，并引導企業向良性發展的軌道前進。命令可以讓人服從、制度可以讓人規范、文化卻可以讓人自覺。工會組織要明確自己在企業文化建設中的位置，全面履行各項社會職能，突出維護職工合法權益，認真貫徹落實以人為本的科學發展觀，加強對企業文體工作的管理引導，組織開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性業余文化活動，傳播科學知識，弘揚科學精神，提高廣大職工識別和抵制腐朽思想、封建迷信、偽科學的能力，營造健康、祥和、溫馨的企業文化氛圍，滿足職工求知、求美、求樂的精神文化需求，營造出一個具有共同信念和高度凝聚力的現代企業團隊。

（責任編輯：陳海峰）endprint