趙軍
人的思想是一切行動的指南。以我們國家來說,黨的思想作風的好與壞,社會風氣的好與壞,決定著國家的興衰存亡與發展。同樣,作為一個企業,工作作風的好壞、職工思想政治覺悟的高低、思想發展的動向直接決定著企業的興亡,是不容置否的。而這一切的決定因素,最根本的應該說是人,是企業的職工。由此可見,加強企業的思想政治工作,促進企業的改革與發展,使企業在激烈的市場經濟競爭中,不斷增強競爭能力,沿著正確的前進方向發展,不斷提高經濟效益,提高職工收入,提高職工物質文化生活等有利于不敗之地,都將起到決定性的作用,這點是不可忽視和削弱、淡化的,是企業發展的關鍵環節所在。
首先,我們國家正在開始步入推進全面建設小康設會和整個現代化事業的新征程,特別是在過去五年發展經驗的基礎上,中共中央十八屆三中全會提出了未來五年中國發展的宏偉藍圖,中國站在了新的歷史新起點,這個新的歷史新起點意味著國際經濟全球化的大潮勢已經勢不可擋。這對于我們國內企業來說,面臨的形勢是十分嚴峻的,競爭是激烈而殘酷的。因此,企業要生存發展,就必須實行一系列的改革創新來適應新的形勢。然而,改革經營的發展方向不應是盲目的,必須要以思想政治工作做導向。目前,應該說,企業內思想政治工作在很大程度上被淡化和削弱,因此造成思想政治工作的大量削減,職工人心思動,情緒不穩定,給思想政治工作的開展造成了極大的難度,勢必導致職工的積極能動性受到限制,不能充分發揮,不安心工作,價值取向日趨于功名利祿,對企業改革發展漠不關心,甚至出現逆反情緒,這必將導致企業的改革成為一句空話,擺花架子。企業根本不會有發展的生機和動力,也難說在市場經濟中有競爭力,倒閉甚至破產、被淘汰也就順理成章了。因此,思想政治工作在企業中的地位不但不能削弱,還要不斷改進、加強和提高。當然,在新形勢下,做好企業思想政治具有相當難度,這就要求作為企業領導,要充分認識到思想政治工作的重要作用和特殊地位,尋求搞好思想政治工作的新方法,在搞好企業全面改革中,把它作為最根本的保障和動力,也只有這樣,企業才能發展,在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
其次,職工是企業的主人,是企業生存和發展的決定者和創造者。隨著企業改革的不斷進行和發展,勢必造成企業職工隊伍思想上的波動和變化,那么為了保證企業改革的順利進行,使廣大職工在思想上盡快適應和緊跟改革步伐,就必須用思想政治工作來調節解。從某種程度上講,企業改革是通過一定的方法和手段,調整企業與職工、職工與職工之間的利益關系,也可以說直接關系到切身利益,任何體制的改革方法、措施都不可能對這些利益關系做到均衡、完全合理,只是相對而言,在激烈的市場競爭中,企業要生存、要發展,應該說必須有一支素質較好的、愛企業、愛崗位敬業、奉獻、誠實可信、遵守紀律的職工隊伍,要實現這一點,企業就應該以職工為本,通過正確、適當的思想政治工作方法、手段,正確地引導職工的思想,消除不良意識動態,調動職工的積極性、主觀能動性,增強凝聚力,形成與企業共命運、共存亡的良好氛圍,這對促進企業的改革與發展有著決定性的作用。
第三,要如何加強在新形勢下企業的思想政治工作,是擺在我們企業領導者面前的一個令人深思的課題。因此,企業要搞好思想政治工作,應該做到以人為本,要尊重關心愛護職工,要把工作做到人心,千方百計使職工對思想政治工作給予支持,并感興趣,形成一種精神需求。首先,使職工樹立正確的人生價值觀、世界觀,用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、黨和國家的方針政策和面臨的形勢、愛國主義、集體主義教育等大道理來武裝廣大職工的頭腦,積極投身于企業改革建設中去,要有統一正確的思想信念和精神支柱。同時,還要動之以情,以事關職工本人切身利益小事細節的道理來使他們充分認識到,身處環境現實的殘酷性,以至如何對待自己的生活、工作、如何生存,使他們消除不良的思想意識形態、情緒,這些是從理論上講搞好職工的思想政治工作。二是要以情感人,要求企業搞思想政治工作應該帶著熱烈的感情去做,也就是說,用一棵火熱的心去感化職工,要加強自身人格形象素質的刻畫,以身作則,做到以情感人、以誠待人、以真心愛職工。把思想政治工作搞活,讓職工感到企業的溫暖。三是要真正為職工解決實際問題。四是思想政治工作要注重實際和實效,做任何事情,都應結合實際情況,有的放矢,思想政治工作更應如此。
綜上所述,企業要促進改革與發展,在激烈的市場競爭中求得生存,利于不敗之地,在充分認識到思想政治工作在企業中的重要作用的同時,還要不斷地探求改進工作方法,來加強思想政治工作,企業要改革,勢必影響職工利益的根本變化,也應必然引起職工的思想波動。因此,為使改革順利進行,就必須使職工在思想上理解支持改革、在行動上配合改革,增強職工的凝聚力,做到愛崗敬業,與企業共命運。企業有了生機和活力,職工的生存才真正有了保障,這也是企業思想政治工作的最根本的目標,也是企業改革與發展的最根本保證。