淺談加強思想政治工作促進企業(yè)的改革與發(fā)展

趙軍

人的思想是一切行動的指南。以我們國家來說，黨的思想作風的好與壞，社會風氣的好與壞，決定著國家的興衰存亡與發(fā)展。同樣，作為一個企業(yè)，工作作風的好壞、職工思想政治覺悟的高低、思想發(fā)展的動向直接決定著企業(yè)的興亡，是不容置否的。而這一切的決定因素，最根本的應該說是人，是企業(yè)的職工。由此可見，加強企業(yè)的思想政治工作，促進企業(yè)的改革與發(fā)展，使企業(yè)在激烈的市場經(jīng)濟競爭中，不斷增強競爭能力，沿著正確的前進方向發(fā)展，不斷提高經(jīng)濟效益，提高職工收入，提高職工物質(zhì)文化生活等有利于不敗之地，都將起到?jīng)Q定性的作用，這點是不可忽視和削弱、淡化的，是企業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)所在。

首先，我們國家正在開始步入推進全面建設小康設會和整個現(xiàn)代化事業(yè)的新征程，特別是在過去五年發(fā)展經(jīng)驗的基礎上，中共中央十八屆三中全會提出了未來五年中國發(fā)展的宏偉藍圖，中國站在了新的歷史新起點，這個新的歷史新起點意味著國際經(jīng)濟全球化的大潮勢已經(jīng)勢不可擋。這對于我們國內(nèi)企業(yè)來說，面臨的形勢是十分嚴峻的，競爭是激烈而殘酷的。因此，企業(yè)要生存發(fā)展，就必須實行一系列的改革創(chuàng)新來適應新的形勢。然而，改革經(jīng)營的發(fā)展方向不應是盲目的，必須要以思想政治工作做導向。目前，應該說，企業(yè)內(nèi)思想政治工作在很大程度上被淡化和削弱，因此造成思想政治工作的大量削減，職工人心思動，情緒不穩(wěn)定，給思想政治工作的開展造成了極大的難度，勢必導致職工的積極能動性受到限制，不能充分發(fā)揮，不安心工作，價值取向日趨于功名利祿，對企業(yè)改革發(fā)展漠不關心，甚至出現(xiàn)逆反情緒，這必將導致企業(yè)的改革成為一句空話，擺花架子。企業(yè)根本不會有發(fā)展的生機和動力，也難說在市場經(jīng)濟中有競爭力，倒閉甚至破產(chǎn)、被淘汰也就順理成章了。因此，思想政治工作在企業(yè)中的地位不但不能削弱，還要不斷改進、加強和提高。當然，在新形勢下，做好企業(yè)思想政治具有相當難度，這就要求作為企業(yè)領導，要充分認識到思想政治工作的重要作用和特殊地位，尋求搞好思想政治工作的新方法，在搞好企業(yè)全面改革中，把它作為最根本的保障和動力，也只有這樣，企業(yè)才能發(fā)展，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

其次，職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)生存和發(fā)展的決定者和創(chuàng)造者。隨著企業(yè)改革的不斷進行和發(fā)展，勢必造成企業(yè)職工隊伍思想上的波動和變化，那么為了保證企業(yè)改革的順利進行，使廣大職工在思想上盡快適應和緊跟改革步伐，就必須用思想政治工作來調(diào)節(jié)解。從某種程度上講，企業(yè)改革是通過一定的方法和手段，調(diào)整企業(yè)與職工、職工與職工之間的利益關系，也可以說直接關系到切身利益，任何體制的改革方法、措施都不可能對這些利益關系做到均衡、完全合理，只是相對而言，在激烈的市場競爭中，企業(yè)要生存、要發(fā)展，應該說必須有一支素質(zhì)較好的、愛企業(yè)、愛崗位敬業(yè)、奉獻、誠實可信、遵守紀律的職工隊伍，要實現(xiàn)這一點，企業(yè)就應該以職工為本，通過正確、適當?shù)乃枷胝喂ぷ鞣椒ā⑹侄危_地引導職工的思想，消除不良意識動態(tài)，調(diào)動職工的積極性、主觀能動性，增強凝聚力，形成與企業(yè)共命運、共存亡的良好氛圍，這對促進企業(yè)的改革與發(fā)展有著決定性的作用。

第三，要如何加強在新形勢下企業(yè)的思想政治工作，是擺在我們企業(yè)領導者面前的一個令人深思的課題。因此，企業(yè)要搞好思想政治工作，應該做到以人為本，要尊重關心愛護職工，要把工作做到人心，千方百計使職工對思想政治工作給予支持，并感興趣，形成一種精神需求。首先，使職工樹立正確的人生價值觀、世界觀，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、黨和國家的方針政策和面臨的形勢、愛國主義、集體主義教育等大道理來武裝廣大職工的頭腦，積極投身于企業(yè)改革建設中去，要有統(tǒng)一正確的思想信念和精神支柱。同時，還要動之以情，以事關職工本人切身利益小事細節(jié)的道理來使他們充分認識到，身處環(huán)境現(xiàn)實的殘酷性，以至如何對待自己的生活、工作、如何生存，使他們消除不良的思想意識形態(tài)、情緒，這些是從理論上講搞好職工的思想政治工作。二是要以情感人，要求企業(yè)搞思想政治工作應該帶著熱烈的感情去做，也就是說，用一棵火熱的心去感化職工，要加強自身人格形象素質(zhì)的刻畫，以身作則，做到以情感人、以誠待人、以真心愛職工。把思想政治工作搞活，讓職工感到企業(yè)的溫暖。三是要真正為職工解決實際問題。四是思想政治工作要注重實際和實效，做任何事情，都應結合實際情況，有的放矢，思想政治工作更應如此。

綜上所述，企業(yè)要促進改革與發(fā)展，在激烈的市場競爭中求得生存，利于不敗之地，在充分認識到思想政治工作在企業(yè)中的重要作用的同時，還要不斷地探求改進工作方法，來加強思想政治工作，企業(yè)要改革，勢必影響職工利益的根本變化，也應必然引起職工的思想波動。因此，為使改革順利進行，就必須使職工在思想上理解支持改革、在行動上配合改革，增強職工的凝聚力，做到愛崗敬業(yè)，與企業(yè)共命運。企業(yè)有了生機和活力，職工的生存才真正有了保障，這也是企業(yè)思想政治工作的最根本的目標，也是企業(yè)改革與發(fā)展的最根本保證。