如何加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作

馮偉娟

摘要：整篇文章關(guān)注企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理，針對(duì)目前階段養(yǎng)老保險(xiǎn)工作當(dāng)中面臨的問題進(jìn)行分析，同時(shí)給出了相應(yīng)的解決方法，希望給出的意見和建議能夠?qū)ζ髽I(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；養(yǎng)老保險(xiǎn)；管理工作

一、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中存在的問題

（一）私營(yíng)企業(yè)主參保意識(shí)淡薄。對(duì)于小型企業(yè)或者是私營(yíng)企業(yè)的管理者來說，并沒有具備為員工參保的意識(shí)。他們僅僅關(guān)注短期的利弊，并沒有從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。某種業(yè)主狹隘地認(rèn)為為員工參保會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的資金流失，實(shí)際上，企業(yè)為員工參保是利大于弊的。一切事物都是動(dòng)態(tài)變化發(fā)展的，所以考慮問題應(yīng)該本著長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)考慮，企業(yè)可能單純地考慮到為員工參保導(dǎo)致部分資金流出，但是假如從另一個(gè)層面上講，為員工參保不僅能夠調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，更大地為員工提供了一種社會(huì)福利，更加鼓勵(lì)員工為企業(yè)盡職盡責(zé)。企業(yè)為員工參保，能夠大大吸引優(yōu)秀的人才，最終提升企業(yè)的綜合實(shí)力。

（二）退休年齡的規(guī)定，造成了不同的退休待遇差距。根據(jù)我國(guó)發(fā)展國(guó)情，政策規(guī)定職工退休年齡，規(guī)定如下：男性職工年滿60周歲即可退休，女性干部職工年滿55周歲；女性工人年滿50周歲退休。從事重體力和毒害工種的勞動(dòng)者，退休的年齡則相應(yīng)縮短，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。退休年齡的不一樣，導(dǎo)致了具體工種、具體性別的職工享受到不同的養(yǎng)老待遇。退休以后的養(yǎng)老待遇不同往往與退休的年齡有一定的關(guān)系。

（三）職工收入上的差異，形成繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)上的差異，從而導(dǎo)致退休待遇的差距。我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，對(duì)職工參保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)作了規(guī)定，參保依據(jù)主要通過上年度的平均收入來確定。目前企業(yè)基本是采用效益工資，即使從事同樣工作的職工，具體收入也不一樣。收入的不同，導(dǎo)致繳費(fèi)的金額也不一樣。養(yǎng)老保險(xiǎn)政策是鼓勵(lì)職工多繳費(fèi)，這樣退休以后能夠獲得更多的收入。由于當(dāng)年職工收入不同，所繳納的保險(xiǎn)基數(shù)不等，也致使離退休后所拿到的退休保障金額不等，這樣直接加大了離退休金的差距。

二、關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的建議

（一）堅(jiān)持以人為本的理念，建立良好的養(yǎng)老保障社會(huì)督管機(jī)制。以人為本是每一家企業(yè)都應(yīng)該堅(jiān)持的理念，員工是企業(yè)當(dāng)中最為重要的，企業(yè)需要切實(shí)為員工的利益考慮，從而讓員工積極工作。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，大多數(shù)的企業(yè)都沒有明白這一點(diǎn)，導(dǎo)致企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作變得更為困難。養(yǎng)老保險(xiǎn)的監(jiān)督管理機(jī)制是必須建立的，然后對(duì)企業(yè)進(jìn)行一定的思想引導(dǎo)，讓企業(yè)的管理者了解勞動(dòng)保證和社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律法規(guī)，真正保障勞動(dòng)者的權(quán)益。針對(duì)某種不尊重勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)，需要進(jìn)行定期的監(jiān)督和管理，讓企業(yè)更為規(guī)范。只有企業(yè)變得規(guī)范，勞動(dòng)者才能維持自身的合法權(quán)益。只有企業(yè)和員工之間相互促進(jìn)，才能夠最終促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。

（二）實(shí)現(xiàn)離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化。離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化是社會(huì)保障體系的重要部分，離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化不僅能夠維系社會(huì)安穩(wěn)，更重要的是保障離退休人員晚年幸福。我們國(guó)家已經(jīng)在很多地區(qū)開始試點(diǎn)離退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化，從而為全面推行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化提供良好的借鑒。國(guó)家在發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)，提升人民收入的同時(shí)，需要關(guān)注離退休人員的福利待遇，形成多部門的配合，最終全面推行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化。

（三）調(diào)整離退休年齡。離退休人員具體的養(yǎng)老待遇不同，與離退休年齡的不同有關(guān)系。離退休年齡的不合理，導(dǎo)致企業(yè)面臨極大的壓力。調(diào)整離退休年齡，能夠讓離退休人員的工作年限拉長(zhǎng)，繳費(fèi)更多，從而在退休以后獲得更多的退休金。將離退休人員的年齡合理調(diào)整，能夠讓企業(yè)減少負(fù)擔(dān)，提高生產(chǎn)效率。我國(guó)目前的離退休年齡與國(guó)際社會(huì)相對(duì)，還是偏低的，具體與我國(guó)的國(guó)情有一定的關(guān)系。當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，這樣的情況越來越無法適應(yīng)我們的國(guó)情。很多員工由于企業(yè)破產(chǎn)而失業(yè)，應(yīng)該領(lǐng)取國(guó)家的最低保障金或者領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，而不應(yīng)該被認(rèn)為某些特殊的工種人員提前退休在目前看來是不現(xiàn)實(shí)的，目前的勞動(dòng)者能夠自由進(jìn)行選擇。統(tǒng)一規(guī)定勞動(dòng)者的離退休年齡，從根本上來說是公平的，能夠保證整個(gè)社會(huì)的安定。目前人體的壽命不斷延長(zhǎng)，將離退休年齡相應(yīng)延長(zhǎng)，也是正常的。

（四）加大執(zhí)法和監(jiān)督的力度。為了保證養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度能夠快速得到推廣，國(guó)家應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的法律來有效規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。從法律層面進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)范，能夠看出國(guó)家對(duì)人民切身利益的關(guān)注，人民自然也會(huì)更加信任政府，整個(gè)社會(huì)保持安定。出臺(tái)《保險(xiǎn)法》能夠讓企業(yè)和社會(huì)都明確具體的職責(zé)，避免出現(xiàn)可能發(fā)生的沖突，也避免出現(xiàn)部門推諉的問題。目前階段已經(jīng)有一些法律條文在實(shí)施當(dāng)中，能夠大大促進(jìn)《保險(xiǎn)法》的出臺(tái)。將養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上升到法律層面，能夠在全國(guó)范圍內(nèi)大力推廣養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，為企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作指明了方向。《保險(xiǎn)法》屬于全國(guó)性的法律，能夠保證養(yǎng)老保險(xiǎn)制度更好、更快地推行并且在全國(guó)范圍內(nèi)達(dá)到統(tǒng)一。推行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，將是利國(guó)利民的，更能加速推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。

參考文獻(xiàn)：

[1] 楊雪芹; 唐薇《關(guān)于強(qiáng)化企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的思考》《今日中國(guó)論壇》2012/12

[2] 向麗娟; 王首杰《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的建議》

《經(jīng)營(yíng)管理者》2013/26

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