凝聚發展正能量礦山蕩漾和諧風

文/賈根茂

凝聚發展正能量礦山蕩漾和諧風

文/賈根茂

職工民主管理是構建和諧企業的重要保證。職代會作為職工民主管理的重要載體，搭建了工會與企業行政部門溝通的平臺，拉近了與基層職工的距離，有效保護了職工的民主、政治、經濟權利，使工會在企業和職工心目中的地位得到顯著提高，充分彰顯了工會組織在企業改革、發展、穩定中的特殊作用。近年來，山西介休義棠安益煤業有限公司工會創新工作思路，加強制度建設，使工會工作逐步邁向制度化、規范化、科學化管理軌道，有效保障了職工的民主權利，構建了和諧的勞動關系，增強了企業的凝聚力和向心力，促進了企業和諧發展。安益煤業公司被山西省總工會授予山西省“五星級職代會”榮譽稱號。

理論引航，創新企業發展思路

科學發展觀的第一要義、核心內容、基本要求和根本方法，契合了工會工作的著力點，代表了職工群體的基本需求，為拓寬工會工作視野提供強有力的理論依據，對破解新時期工會工作難題、推進工會工作挖潛創新具有破冰引航的指導意義。

工會工作是黨的群眾工作的重要陣地。做好新時期工會工作，必須堅持以科學發展觀為指導,緊緊圍繞企業發展大局，認清使命，明確目標，找準位置，發揮作用，不斷激勵廣大職工充分發揮主力軍作用，真正成為企業發展的主體和動力。安益煤業公司工會與時俱進，堅持“貼近員工、貼近實際、貼近生活”的原則，以“服務員工、回報社會”為目標，密切關注職工思想動態，通過多種形式的教育實踐活動引導廣大干部和職工群眾自覺貫徹學習黨的重大理論成果，準確領會工會工作在公司保持安全生產長期穩定、和諧發展中的重要性，使黨的新思路、新觀點轉化為推動工會工作的新方法、新舉措，不斷增強職工的政治意識、大局意識、責任意識，為各項工會工作順利開展奠定了堅實的思想基礎。

精益求精，保障發揮職代會效應

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會基層組織建設，直接關系到工會職能和作用的發揮。面對當前新形勢、新任務，安益煤業公司工會結合實際，不斷加強對工會基層組織重要性的認識，健全工會組織機構，完善工會工作機制，使工會工作有章可循，逐步走向了制度化、規范化、標準化。同時，還通過制定工作制度匯編，實現了工會工作有計劃、有檢查、有總結，提高了工作效率。

實踐證明，職工代表大會制度是基層企業職工參與民主決策、民主管理和民主監督的有效平臺，是職工“有權、有效、有益”的基本保障，是構建和諧基層企業不可缺少的重要手段。安益煤業公司工會通過創新職工代表大會制度，使職代會的各項程序得到進一步規范，職工代表大會的各項職權得到有效落實，使職工代表大會的作用得到最大發揮。

在每年召開的職工代表大會中，要求凡是涉及公司重大決策、勞動保護、福利待遇、獎懲制度、衣食住行等關系職工切身利益的重大事件，都要通過職工代表大會來討論、審議并通過。每年職代會上堅持簽訂集體合同，并將合同的履行情況如實向職代會報告，切實維護職工合法權益。此外，還成立了職工代表述職評議工作委員會，委員會由黨總支、工會和職工代表等組成，委員會主任由工會主席擔任，工會全面負責民主評議。職工對職工代表大會民主管理評價的認可率達到95%以上。如今，隨著職工代表大會制度的深入貫徹落實，公司內部呈現出團結、和諧、穩定、向上的良好局面。

傾心維護，提高職工代表滿意度

作為工人階級群眾組織的工會，必須確立并堅持以人為本的原則，把表達和維護廣大職工的合法權益作為工會工作的出發點和落腳點，把職工擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作為衡量工會工作的根本標準，按照“職工利益無小事”的要求，把職工的呼聲當作第一信號，把職工的需要當作第一選擇，把職工的利益當作第一目標，切實履行工會的基本職責，深入基層，深入職工，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，為職工排憂解難。

人心齊，泰山移；人心順，萬事興。安益煤業公司工會領導一致認為，只有時刻記掛職工的利益，千方百計為職工辦好事、辦實事，只有讓職工感到“家”的愛意與溫暖，才能使這個“家”在職工的心目中更具吸引力、感召力和凝聚力。基于此，公司工會始終把職工利益擺在首位，切實解決職工最直接最現實的利益問題，始終把維護職工合法權益作為重點工作，貫穿到安全生產、經營管理、維護穩定、促進發展的全過程，努力實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益，心為職工所想，情為職工所系，利為職工所謀，使公司員工切實感受到了企業集體的溫暖，并不斷增強了工會組織的吸引力和凝聚力，切實當好職工的貼心人、娘家人，成為困難職工心中的“溫情驛站”，用真情奏響了建設幸福安益煤業的主旋律。如今，一項項惠民舉措，讓員工奔向富足；一筆筆民生投入，溫暖了員工的心田；一系列民生工程的實施，進一步凝聚了人心，形成了合力，推動著公司又好又快發展。

（作者單位：山西介休義棠安益煤業有限公司）

（責任編輯：周瓊）

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