陳秀霞
在我們黨支部的入黨積極分子中,新入職的大學生員工占絕大多數。他們剛剛走出校門,朝氣蓬勃,滿腔熱情,雖然對黨組織普遍有著向往之情,但是內心卻有些茫然,常見問題集中表現在以下三個方面:
一是思想準備不足。在一些青年員工頭腦中,“入黨能帶給我什么”的功利思想時常“冒泡”,或多或少存在著入黨是為了“攢籌碼”的意識,把入黨當成前途發展的一塊跳板。還有的青年員工認為,入了黨可以在同齡人中有面子,對父母也可以有個交代。他們雖然一心想入黨,但思想動機不純甚至非常幼稚,對黨組織缺乏深刻的認識。
二是知識準備不足。青年員工大多是獨生子女,沒有經歷過艱苦環境、困難生活的“打磨”,缺少與工人群眾“打成一片”的切實感受,因此顯得有些嬌嫩和理想化。有些員工空有懵懂的上進意識,為了入黨而工作態度積極,可真正奏效的“功課”卻沒有做足,特別是在專業知識和技能方面還不能獨當一面。
三是能力準備不足。簡單的人生閱歷,讓許多青年員工抵御困難的能力略顯薄弱,遇到困難和挫折容易“打蔫兒”。工作受到表揚就渾身是勁,一旦出了差錯就灰心喪氣,甚至破罐子破摔。還有的青年員工好勝心強,看到別人獲得榮譽、比自己先入黨,心里就不平衡,卻不愿意從自身尋找原因。
針對以上問題,我們黨支部把青年入黨積極分子的培養納入工作重點,因人而異,有的放矢,在思想上把“小苗”扶正,在能力上幫青年人進步,讓他們除去“浮氣”、增加“底氣”,培實他們入黨的根基。
入黨積極分子、23歲的采油工何山是一名大學畢業生。2014年5月,他報名參加了廠里組織的油藏動態分析大賽。因為大學專業不對口、技術底子薄,他遇到很多難題。黨支部及時給他安排了責任心強、業務水平高的老黨員,從專業知識到講稿修改,全方位地對他進行悉心指導。最終,何山不負眾望,在眾多競爭對手中脫穎而出,取得了大賽第一名。小“何”露出尖尖角,這也讓他在入黨的道路上更進一步。
(作者系大慶油田采油三廠三礦采油二隊黨支部書記)endprint