惠安公司培養一專多能分析人才

惠安公司借助技能培訓和比武活動，在各單位營造“學技術、比技能”的濃厚氛圍，提高各類人員技能水平，為提升公司核心競爭力培養更多技能型人才。

去年以來，中心理化室面對分析崗位人員短缺、生產科研分析任務重的情況，在員工中召開“多技能工學習比武競賽”動員會，鼓勵員工適應公司發展，拓寬分析范圍，爭做“一專多能”的優秀理化檢測操作人員，為生產組織便利、及時準確完成分析任務提供保證。中心理化室根據生產實際，選擇分析項目中較為主要、來樣頻率高、容易出錯的重點分析項目，共確定10 個項目作為此次多技能員工重點培訓項目。單位制訂了“多技能工培養學習計劃”，有安排有步驟的組織員工跨分室、跨班組、跨崗位學習分析項目。

經過幾個月的學習，參加比武員工對所學項目完成鑒定考試。為了檢驗學習成果，中心理化室在開展了“多技能員工”技術比武，共有16 位員工參加了31 場的比賽，涵蓋粘度、密度及水酒含量等10 個重點分析項目。（李欣）