新生代農民工心理安全感狀況及提升策略

李 云

(湖北工業大學管理學院， 湖北 武漢 430068)

新生代農民工心理安全感狀況及提升策略

李 云

(湖北工業大學管理學院， 湖北 武漢 430068)

心理安全感影響個體的認知、情緒和行為反應。為了解新生代農民工的心理安全感狀況，通過對在武漢市收集的508份有效問卷數據進行統計分析，發現新生代農民工的心理安全感處于中等略偏上水平，90后和未婚新生代農民工的人際安全感更高，90后、具有本科及以上學歷、未婚和月收入更高的新生代農民工的控制安全感和整體心理安全感更高。最后對研究結論進行討論，并提出提升新生代農民工心理安全感的建議。

新生代農民工； 心理安全感； 人際安全感； 控制安全感

學術界一般將出生在1980年以后的城市農民工稱為“新生代農民工”。根據國家統計局住戶調查辦公室2011年的統計數據，新生代農民工占我國全部外出農民工總數的58.4%[1]，已成為了農民工的主體。由于新生代農民工大部分在低成本、勞動密集型為主的粗放型企業內工作，其勞動力的可替代性比較強，資強勞弱的現狀使新生代農民工長期處于弱勢地位[2]。受中國長期的二元勞動力市場體制的影響，農民工雖然進城工作，但在職業獲得、報酬公平、能力提高、勞動關系等方面還存在著諸多問題，他們的城市生活狀況得不到較好的改善[3]。在基本權利方面，惡性侵權事件時有發生，與之有關的勞動沖突和爭議逐年上升[4]。由于戶籍制度等原因，新生代農民工群體無法享受與城市居民平等的社會保障和福利待遇，難以真正融入城市社會，陷入非城非鄉的尷尬境地，成為漂泊于城鄉的邊緣人[5]。

心理安全感是個體對可能出現的危險或風險的預感，以及個體在應對處置時的有力感，主要表現為確定感和可控制感。[6]心理安全感影響個體的認知、情緒和行為反應，心理安全感高的新生代農民工有更多的認知資源去加工處理生活中的消極事件，從而提升其城市生活的品質和幸福感。本研究對我國新生代農民工群體的心理安全感狀況進行實際調查，并據此探討其特征，為其心理安全感和生活滿意度提高提供理論和實踐支持。

1 研究設計

1.1研究工具

馬斯洛1945年編制了《心理安全感—不安全感問卷》(即S-I量表)，從安全、歸屬、愛與被愛三個方面去測量個體的心理安全感。但由于這一量表編制的時間比較早，項目比較多(共有75題)，隨著時間的推移和社會環境的變化，各領域研究對象的心理特征也已經逐漸發生了變化，所以使用這一量表的研究并不多見。叢中等(2004)編制了心理安全感量表，并證明該量表具有較好的信度和效度，[6]本研究將參考這一量表，將心理安全感分為人際安全感和確定控制感兩個維度，共計16個條目，采用Likert 5級量表的形式(①為很不符合，②為基本不符合，③為不能確定，④為基本符合，⑤為非常符合)。

1.2調查對象與方法

本研究以武漢市新生代農民工為研究對象，即具有農村戶口，在武漢居住至少半年，累計工作時間不低于三個月的80后、90后年輕外來務工人員。課題組利用抽樣調查和街頭攔訪的方式(以前者為主)，隨機地向調查對象發放問卷。其中，抽樣調查一是在武昌、漢口和漢陽各選了兩家單位，借助單位人事部門的幫助，對單位內的新生代農民工進行問卷發放；二是選擇農民工居住的集體宿舍或工棚，展開入戶調查。調查先后共發放問卷649份，收回有效問卷508份，有效回收率為78.3%。調查對象所分布的行業跨越了農業、制造業、建筑業、零售業等9個行業，其中男性288人，女性220人，大專及高中學歷的占到了總人數的49.4%，與新生代農民工群體的學歷特征基本相符。

2 數據分析

2.1新生代農民工心理安全感的探索性因子分析

對新生代農民工心理安全感量表的各題項進行“6-問卷分=實際得分”的處理后，利用社會統計軟件SPSS17.0對實際得分的數據進行探索性因子分析(EFA)，刪除橫跨兩個因子和因子載荷低于0.4的條目后，結果表明新生代農民工的心理安全感呈現二因子結構，各條目的因子載荷在0.491～0.771之間(表1)，各因子累積方差貢獻率為48.525%。

表1 新生代農民工心理安全感的探索性因子分析結果

表1中第(1)～第(5)題項表明了個體在與他人交往時的一貫做法，以及群體其他成員對其行為表現的印象，是個體人際交往中的心理安全感的集中體現，屬于人際安全感因子。這一因子解釋了新生代農民工心理安全感26.02%的變異。第(6)～(11)題項表明了個體對身邊的人、事和各種關系的掌控程度，是個體對自身生活把握方面的心理安全感的集中體現，屬于控制安全感因子。這一因子解釋了新生代農民工心理安全感22.51%的變異。

2.2信效度分析

由于對原有量表的題項進行了刪減，所以有必要重新檢測量表的信效度。

信度是指測量的可信程度，主要說明測量結果的一致性和穩定性，可以視為測量結果受隨機誤差影響的程度。目前常用的信度檢驗方法是Cronbachα系數法。數據分析發現，新生代農民工心理安全感的Cronbachα系數為0.850，高于0.7的統計學要求，表明量表具有較好的信度。

效度指的是測量的有效性，是測量工具或手段能準確測出所需測量事物的程度。借助Amos軟件對新生代農民工的心理安全感進行驗證性因子分析(CFA)，得出的統計結果顯示，心理安全感的二因子結構能較好地擬合樣本數據(X2/df=1.950，RMSEA為0.058，GFI為0.953，CFI為0.951，IFI為0.951)，表明量表具有較好的結構效度。

2.3新生代農民工心理安全感的基本狀況

利用所回收的數據進行描述性統計分析，得出的結果詳見表2。可知新生代農民工的心理安全感為3.602，其中的人際安全感均值為3.651，控制安全感的均值為3.553。總體而言，新生代農民工心理安全感的均值高于項目中值3，但又不及4，處于中等略偏上的水平。

表2 新生代農民工心理安全感的描述性統計分析結果

2.4不同類型的新生代農民工心理安全感狀況比較

本研究將根據人口統計學變量，對不同類型的新生代農民工的心理安全感進行比較。具體將從新生代農民工的年齡、性別、教育程度、婚姻狀況和個人月收入水平等幾個方面展開，分析結果見表3。

*表示P<0.05，**表示P<0.01，月收入以“元”為單位

由表3可知，不同年齡段的新生代農民工的心理安全感(F=5.42,P=0.021<0.05)、人際安全感(F=3.87,P<0.05)和控制安全感(F=5.12,P<0.05)均存在顯著差異(p值分別為0.021，0.049，0.024)，90后的心理安全感比80后的高。不同性別的新生代農民工的心理安全感未通過顯著性檢驗，表明性別不同的新生代農民工間心理安全感不存在顯著差別。不同教育程度的新生代農民工的心理安全感(F=2.44,P<0.05)、控制安全感(F=2.52,P<0.05)有顯著差異(P值分別為0.037，0.039)，但人際安全感的差異不明顯，具有本科及以上學歷的新生代農民工的心理安全感、控制安全感比其他學歷者均高。是否已婚對新生代農民工的心理安全感(F=5.22,P<0.05)、人際安全感(F=3.71,P<0.05)和控制安全感(F=4.62,P<0.05)均有顯著影響(P值分別為0.027，0.048，0.032)，未婚者的心理安全感比已婚者的高。個體月收入對新生代農民工的心理安全感(F=2.56,P<0.05)、控制安全感(F=2.77,P<0.05)有顯著影響(P值分別為0.016，0.007)，但對人際安全感的影響不顯著，收入越高者的心理安全感和控制安全感也越高。

3 結果討論

武漢市新生代農民工的心理安全感處于中等略偏上水平，這與文獻[2-6]所分析的新生代農民工城市生活的劣勢處境與其低心理安全感并不相一致。因為他們不僅會將自身的勞動付出、收益與城市居民的進行比較，而且還會與以前的自己進行比較，與那些仍然留在農村、未出來打工者進行比較，因此即便許多人盡管在城市生活中難以享受到與市民平等的待遇，但畢竟務農收入低、勞動太辛苦[7]，他們更愿意利用城市機會多的優勢，倚靠自身的辛勤勞動，過著“準市民”的生活，而“準市民”的生活帶給他們的幸福感和心理安全感要高一些。

90后新生代農民工的人際、控制和整體的心理安全感比80后的高，這可能的原因是80后已經邁過了職場的初入期，已經經歷了復雜人際關系和諸多不可控事件的洗禮，對“個人力量有限”的認識更加清楚了，而90后們初入職場，正所謂“初生牛犢不怕虎”，對未來的人和事充滿了憧憬，因此，后者的心理安全感可能會更高。與文獻[8]發現的“男性居民的心理安全感顯著高于女性”不同，本研究發現不同性別的新生代農民工的心理安全感不存在顯著差異，這可能的原因是女性新生代農民工在城市的就業機會比較多，生存方面不需要依附他人，同時“年輕”給了她們嘗試各種機遇的資本，這些與男性新生代農民工是一樣的，因此與男性心理安全感差異不顯著。

具有本科及以上學歷的新生代農民工的心理安全感、控制安全感比其他學歷者均高，這可能是學歷高者的知識接觸面和眼界更開闊，遇事更能從一定的高度和廣度去看問題、想辦法，因此他們的控制安全感更高。但人際交往的技巧和習慣更多地與個體的性格、氣質等內在穩定心理特征相關，與個體的學歷、收入等的關聯度不高，因此，不同學歷和月收入水平的新生代農民工的人際安全感不存在顯著差異。未婚者的人際安全感、控制安全感和心理安全感均比已婚者高，這可能的原因是未婚者還不需承擔家庭和孩子的責任，在人際交往和利用自身資源應對各類事件方面沒有已婚者那么多顧慮，“自由、灑脫”的狀態讓他們有相對更高的心理安全感。月收入更高者的心理安全感和控制安全感更高可能是因為作為城市的外來人口，住房、交通、家庭日常支出等均是不小的開銷，月收入越高就意味著新生代農民工可支配的資源越多，由此帶來的心理安全感也會更高。

4 新生代農民工心理安全感的提升策略

盡管年齡、婚姻狀況均影響新生代農民工的心理安全感，但年齡的增長和婚姻狀況的改變屬于自然規律，基本不在可控范圍內，因此提升新生代農民工的心理安全感主要還得從教育(職業技能水平)和經濟收入方面著手。

首先，政府應加大財政投入，引導新生代農民工開闊視野，認識城市與農村的差異，不能再陷入因不合理的代際傳承而導致的“貧困—機會—能力”惡性循環中不能自拔。在具體措施方面，可以通過舉行免費或低價的農民工職業技術培訓班、農民工大學，甚至是派專人上門服務等方式來幫助他們掌握在城市生活的一技之長，引導他們向高級職業技術工人成長。這樣才能幫助他們在城市扎下根來，真正提升心理安全感。

收入水平的提升是新生代農民工心理安全感提升的基礎，沒有一定的經濟收入，就談不上有心理安全感。因此，政府和企業應考慮盡可能多地設置一些適合新生代農民工的工作崗位，讓其勞動付出能換得合理的報酬，為其融入城市提供保障。同時要加大新型城鎮化改革開放力度，消除城鄉二元戶籍分割，城鄉一體化發展是新生代農民工經濟收入的重要保障，低碳、綠色工業化發展是新生代農民工的新經濟收入增長點。而新生代農民工也應有危機意識，要日益進取，努力用知識和技術武裝自己，抓住各種機遇創造經濟收益。

[1] 國家統計局住戶調查辦公室.新生代農民工的數量、結構和特點[EB/OL]. [2011-03-11] http:// www.stats.gov.cn/tjfx/fxbg/t20110310-402710032.htm.

[2] 諶新民，李 艷.珠三角勞動關系隱憂與人力資源應對策略[J].中國人力資源開發，2010(11)： 81-84.

[3] 楊黎源，楊聰敏. 從機會獲得到能力提高：農民工城市職業融入研究[J].浙江社會科學，2011(08)：85-92.

[4] 張光磊，李俊凱. 代際差異產生的勞動關系沖突與對策—基于新生代農民工的研究[J]. 湖北社會科學，2012(08): 42-44.

[5] 張洪霞. 新生代農民工社會融合的內生機制創新研究[J].農業現代化研究，2013(07)：412-416.

[6] 安莉娟，叢 中.安全感量表的初步編制及信度、效度檢驗[J].中國心理衛生雜志, 2004, 18(02): 97-99.

[7] 方 華，劉 洋. 新生代農民工將來都不愿意從事農業嗎——基于六省份新生代農民工調查的分析[J].農業技術經濟，2012(10): 96-103.

[8] 汪海彬，方雙虎，姚本先. 蕪湖市城市居民心理安全感的調查[J].衛生軟科學, 2009, 23(04): 455-457.

[責任編校：張眾]

TheCurrentSituationandDevelopmentMethodoftheNew-generationMigrantworkers′PsychologicalSafety

LI Yun

(SchoolofManagement,HubeiUniv.ofTech.,Wuhan430068,China)

Every one′s cognition, emotion and behavior will be affected by their psychological safety. In order to know the current situation of the new-generation migrant workers′ psychological safety, this paper did an investigation into 508 samples from the enterprises in Wuhan. It found that the new-generation migrant workers′ psychological safety was at the middle level. The interpersonal safety of the new-generation migrant workers who was born in 1990s and didn′t get married was higher than others. The control safety and psychological safety of the new-generation migrant workers were higher than those who were born in 1990s and those who didn′t get married and those people whose educational background was undergraduate or above and those whose monthly income was at a high level. In the end, the conclusions and the suggestions of developing the new-generation migrant workers′ psychological safety were discussed.

the new-generation migrant worker; psychological safety; interpersonal safety; control safety

1003-4684(2014)03-0028-04

F272.9

： A

2014-04-30

國家自然科學基金青年項目(71302106)，湖北省人文社科重點研究基地開放基金一般項目(HNSKY1313)

李 云(1978-)， 女，湖南長沙人，管理學博士，湖北工業大學講師，研究方向為人力資源管理,組織行為學