勞動合同約定違約金有沒有標準？

【來信】

我是今年剛畢業的大學生，前不久和一家文化傳媒公司簽了一份為期兩年的勞動合同。按照公司設定的合同，我的年收入只有兩萬多元，但違約金卻為五萬元。據我了解，勞動合同一般都約定了違約金。請問，違約金有無一定的標準？勞動合同約定違約金過高的條款是否有效？

讀者 徐 萌

【答疑】

就徐萌的疑問，本刊特邀中國勞動學會會員、上海社會科學院勞動關系研究中心特邀研究員石先廣律師回答如下：

《勞動合同法》第25條規定：“除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”按照法律規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；用人單位與勞動者約定競業限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金。

在提出適用違約金條款時，規定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此，如果沒有上述兩種情形，單位約定違約金是無效的，徐萌可以拒絕交付。

（本欄編輯）