治庸,首先要敢于動真碰硬,以實際行動表明毫不含糊的決心和態度。三門峽市委先后下發決定和實施辦法,明確規定:嚴查萎靡不振、得過且過者,嚴查對中央的要求部署不認真執行者,嚴查對群眾的訴求推三阻四者,嚴查對發展的問題茫然無知者。動真碰硬,最終還是要促進各級領導干部敢于擔當,務實苦干。對那些為官不為、尸位素餐者,要敢于亮劍,立場堅定,態度堅決,果斷查處。
要把“裁判權”交給群眾,讓管理服務對象來監督管理者,使權力真正在陽光下行使。干部考評由上級考變為下級評,由年終考變為平時評,增加群眾評價比重。凡群眾評議不合格者,當年不得參加評優評先,一年內不得提拔使用;凡被群眾兩次以上評議為不滿意者,清退出公務員隊伍。
治理“懶官懶政”的成效表明:“懶政少一分,發展熱情就會多一分;勤政多一分,社會矛盾就會少一分。”持續探索長效機制建設,才能更加有效地治理“懶官懶政”,樹立務實重干的工作作風,營造“有為才有位,有位就要有為,為官就要為民”的用人導向,回應人民群眾的關切和期盼。
——中共三門峽市委書記楊樹平近日針對調研時發現的“懶官懶政”現象說endprint