國企青年員工思想政治工作的思路與措施

秦恩強

摘 要：影響我國國民的重要經濟支柱即是國有企業，也是我黨在進行執政過程中的重要經濟后援，推動了我國的經濟建設的可持續發展。近年來，國企中不斷加入了許多的新生青年力量，他們身揣遠大思想，敢于各種新興事物的嘗試及創新，活力四射，全身心地投入到工作當中，盡全力地突顯自我價值，與此同時思想比較前衛，而且行為超前。所以，國企中找準青年思想政治工作的切入點，切實做好青年員工思想政治的教育工作，激發青年員工的積極性以及各種潛能，可以推進國企的可持續、健康發展。

關鍵詞：國有企業；青年；思想政治工作；思路；措施

青年代表了智慧和氣魄。伴隨著國企單位中青年員工的不斷壯大，他們也注定會成為企業在創新發展過程中的主要力量。青年員工有著豐富的創新意識以及海量的知識資源，他們喜歡的工作非常愿意付出所有的時間和精力去完成，如果再加上正確的引導，他們所發揮出來的力量不可估計。但同時也由于每個人成長和生活的環境不一樣，他們擁有著優質的素質之外還有著許多的不足以及一些問題。所以在進行國企青年的思想政治工作時，一定要有針對性地采取相應性地措施，這樣才可以更深層次地推動企業的創新發展。

1 當代青年思想狀況的新特點

1.1 思想更加開放，勇于創新

在當代的“80后”以及“90后”的企業青年中，大多是一些獨生子女，在他們成長過程中，一般都是過著衣食無憂的生活，相比較下文化生活也豐富些，尤其是信息技術的發展伴隨了他們的成長，隨之迎來的是他們的生活以及觀念、處事方式都發生了非常大的改變。他們對自己所工作的企業以及自己的長輩非常信任，但是他們富有更加開放的想法以及創新意識。這就需要企業對這些青年員工進行思想政治工作時，一定要依據當代青年成長過程的特點以及各種轉變的基礎上，要更加符合他們的實際生活。

1.2 價值取向多樣化，更加務實

這些青年員工大多都受過高等教育，具有相當高的素質和技能，而且都會將自身價值全部體現出來。他們熱愛崗位，在工作中竭盡全力的同時也非常渴望得到企業給予的支持和幫助。此外，作為這些“80/90后”的青年對自身價值有著非常高的表現欲，他們在工作過程中希望有更多的空間行使自主的權力，也希望獲得更多的精神和物質鼓勵。

1.3 社會交往更加廣泛，流動性較大

我國經濟走向了市場化，企業制度更加現代化，已經打破了計劃經濟的格局，對于現代的青年來說，他們已經不束縛于身份、地位以及各種民俗觀念下，更傾向于社會中的各種交往以及實現自我的發展空間，他們想要更多的發展機遇，希望通過公平競爭得到理想崗位和發展機會，這也造成了當代青年工作的流動性較大。

2 企業青年員工思想政治工作存在的問題

2.1 工作方法有待更新

在進行青年思政教育時，依然是利用之前較為傳統的方式進行，例如：開會，讀報紙、學習文件等方式，由于方法的落后，使得現代的青年很難接受這種學習方式。他們更加喜歡一些新型學習方式，與時代腳步同行的學習方式。在這種舊的觀念里只是把材料發給了青年，根本沒有人會對其進行講解。還有一些企業只是把一些宣傳材料放到宣傳欄中，欄目更新慢，不能起到宣傳的效果。

2.2 工作內容針對性較差

現如今，許多的企業在進行思想政治教育時，還是之前陳舊的內容，比如說馬列主義，各種社會價值的體現，以及一些部門的主管文件，雖然這些文件可以提升青年的自身素質，但是內容很空泛，缺少引導青年發展的具體內容，而且對青年的個體差異沒有進行全面考慮，根本不能發揮出思想政治教育工作的作用。

2.3 工作者的素質相對較低

在企業中執行思想政治教育工作的人員，專業素質非常重要。它決定了思政教育的效果如何。不過，許多企業當中的教育工作人員對自身素質不重視。對自己工作的理解是：增加負擔，吸收企業冗余者的地方。根本不會重視自己的工作，更不會引進高素質思政教育人才，更不會主動提高自身素質，這就對企業思想政治教育工作的有效開展產生不利影響。

3 加強青年員工思想政治工作的有效措施和思路

3.1 以貫徹科學發展觀為主線，引領青年員工思想政治教育

由于現代生活觀念以及態度的影響，青年員工也扭曲了自己的人生觀、價值觀。再加上現代生活節奏非常快，也是造成青年出現消極態度的主要影響因素。作為新時代青年，要使自己正確面對現狀，而企業思政教育的工作人員要引領他們走向正確的人生方向，要堅持不懈地幫助青年認識政治立場、不受外界各種不良影響等。

3.2 以企業中心工作為主陣地，開展青年員工思想政治教育

由于企業在不斷地發生著變化，勢必會影響著員工思想情緒的變化。一般都是由于企業的人事變動、工作崗位的變化、以及工資待遇的變化等一系列的問題所造成的。所以在日常工作中要開展“熟練掌握各種業務知識，具有國家承認學歷文憑以及各種技術證書”為發展宗旨。要在企業中建立起各種形式可以提供青年交流的文化場所，提供各種技能的培訓以及比賽，推進青年崗位的技術要求，帶動了青年員工的工作積極性，使員工也可以獲得經濟報酬以及晉升職務的空間，使企業和員工可以共贏。

3.3 提高青年員工思想政治教育的效果

涉及到青年員工的問題一般都與實際生活中的各種問題聯系在一起。而現實工作中，青年員工的一些思想不能在實際工作中得以解決，或者是直接體現出來，比如說像一些常見的婚姻問題、個人住房問題、以及工作調動問題等。所以想要更好地做好青年員工的思想政治工作，就一定將教育與實際生活中的各種服務結合到一起，盡全力幫助他們解決各種生活中的困難，使服務青年的工作當作最主要的工作內容進行，將青年員工的思想都統一到企業的發展中來。

3.4 以堅持以人為本的最高理念，提高青年員工思想政治教育的水平

企業持續發展最基本的途徑就是發展“以人為本”的管理理念。因此，在企業中要建立起各種服務于青年的檔案管理，以及和青年相關的各種事態的發展等。對一些受到企業崗位變動影響、家庭事故、以及情緒不穩定等情況的青年員工，要主動給予幫助，利用各種方式和渠道幫助青年進行訴求，使企業和青年之間建立起相互信任的關系，彼此之間進行暢行溝通，使青年員工在企業中的思想政治情緒保持穩定。

4 總結

由于青年的不斷成長以及歷練，在國企中所發揮的作用將更加地壯大起來，而且還會形成主導力量。對青年實行思想政治教育工作其實就是宣傳社會主義價值所在，使國企發揮更大的優勢，使社會主義核心價值更深層次地融合到青年的思想行為以及企業管理當中。

參考文獻

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