東莞幫臺(tái)企招人才

陳薜薇

春江水暖鴨先知，2008年金融危機(jī)爆發(fā)以來，首當(dāng)其衝的是企業(yè)，特別是大多數(shù)以外銷為主的臺(tái)資企業(yè)；漫漫六年艱辛的或轉(zhuǎn)型、升級(jí)，或煎熬、等待，終於迎來復(fù)甦的跡象，最先感覺到的也還是這些嗷嗷待哺的企業(yè)。

在這樣的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境變化下，不管是危機(jī)突發(fā)，還是曙光重現(xiàn)，政府都是與企業(yè)攜手並肩，風(fēng)雨同舟著。「想企業(yè)所想，急企業(yè)所急」，這也是東莞市委市政府一直在執(zhí)行的理念。

人才是企業(yè)應(yīng)變之本

2014年3月29日，由東莞市人力資源局、臺(tái)灣事務(wù)局主辦，東莞市臺(tái)商投資企業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)辦，智通人才連鎖集團(tuán)承辦的「2014東莞臺(tái)企專場(chǎng)招聘會(huì)」，150多家臺(tái)資企業(yè)，3000多個(gè)高薪崗位，又掀起了東莞人才市場(chǎng)風(fēng)暴。

當(dāng)前東莞正處?kù)掇D(zhuǎn)型發(fā)展的重要階段，臺(tái)資企業(yè)在東莞地位特殊，舉足輕重，是推動(dòng)?xùn)|莞轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要力量。「東莞作為國(guó)際製造業(yè)名城，臺(tái)商企業(yè)投資密集，產(chǎn)業(yè)發(fā)展水準(zhǔn)較高，對(duì)各類人才需求強(qiáng)烈。通過『走出去，引進(jìn)來』的觀念，先後舉辦了多場(chǎng)臺(tái)企專場(chǎng)人才招聘會(huì)，解決了臺(tái)資企業(yè)人才需求問題。」東莞市臺(tái)灣事務(wù)局局長(zhǎng)吳小峰表示，「東莞市委市政府也通過多種方式和人才政策，為企業(yè)吸引和留住人才、為轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了智力支撐，實(shí)現(xiàn)『人才東莞』戰(zhàn)略。」

東莞市臺(tái)灣事務(wù)局副局長(zhǎng)陳錫輝是從2008年第一屆起臺(tái)企專場(chǎng)招聘會(huì)的推動(dòng)人，並親自組織見證了六屆。「金融危機(jī)來臨，臺(tái)資企業(yè)訂單急劇減少，我們就幫助和推動(dòng)企業(yè)怎麼轉(zhuǎn)為內(nèi)銷，創(chuàng)造和提升品牌，所有的調(diào)整都涉及人才問題，人才是企業(yè)應(yīng)變之本，於是就在東莞舉辦了第一屆。」陳錫輝介紹，「後來了解到，企業(yè)還需要高端型、複合型和技術(shù)型的高級(jí)人才，第二屆至第五屆，我們就走出東莞，去了重慶、武漢、蘭州、南京，這些地方高校多，是人才聚集和培養(yǎng)地，企業(yè)容易獲得所需人才。」

政府購(gòu)買社會(huì)服務(wù)為企業(yè)招人

馬年開春，世界經(jīng)濟(jì)開始好轉(zhuǎn)，東莞約半數(shù)臺(tái)企的訂單明顯有增加，又需要大量的新技術(shù)人才，經(jīng)多方綜合衡量，第六屆又在東莞規(guī)模呈現(xiàn)了。

據(jù)悉，本屆臺(tái)企專場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)企業(yè)的展位費(fèi)用、引才費(fèi)用等全部由東莞市政府承擔(dān)，政府通過採(cǎi)購(gòu)社會(huì)機(jī)構(gòu)服務(wù)，並全權(quán)交由社會(huì)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行整體運(yùn)作，政府則是提供相應(yīng)的基礎(chǔ)服務(wù)。此舉也是東莞市政府轉(zhuǎn)變職能，正確處理政府與市場(chǎng)關(guān)係，充分利用和發(fā)揮社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)的力量的體現(xiàn)。

「協(xié)會(huì)主要是整合臺(tái)資企業(yè)的需求，搜集資訊，目前所需崗位人才主要為技術(shù)和3C類。」東莞市臺(tái)商投資企業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)陳漢生表示，「東莞市政府相關(guān)部門是幫助我們解決人才問題的主力，通過這種組團(tuán)式地走出去，以及臺(tái)企專場(chǎng)招聘會(huì)的形式，達(dá)到了更好的招攬高端優(yōu)質(zhì)人才的效果。」

企業(yè)完善自身文化建設(shè)留人

人才也是一個(gè)世代成長(zhǎng)更替的過程，長(zhǎng)江後浪推前浪。如今，90後一代青年陸續(xù)走入社會(huì)上崗就業(yè)，這一代人有著明顯的性格特質(zhì)——他們一般是獨(dú)生子女，成長(zhǎng)環(huán)境也算優(yōu)越，基本是高校畢業(yè)，更在乎的是工作的愉快，以及健康、娛樂的生活方式。

「隔壁廠家有籃球場(chǎng)，這廠裏沒有，於是就跳槽到了隔壁廠；這家公司宿舍裏沒有無線WIFI，又選擇了離開……這樣一些小問題，也都在影響著基層員工的流動(dòng)性，90後一代在崗的穩(wěn)定性確實(shí)要差一些。」智通人才連鎖集團(tuán)莞城公司總經(jīng)理張征峰認(rèn)為，「但我們?cè)趯?shí)地考察企業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)，臺(tái)資企業(yè)的文化建設(shè)、宿舍條件、娛樂生活一般都還不錯(cuò)，只是臺(tái)企缺少對(duì)自身文化和形象的宣傳；當(dāng)然也有企業(yè)有待改善，以留住人才。」

近些年來，大陸為幫助企業(yè)度過金融危機(jī)推出了一系列轉(zhuǎn)型升級(jí)扶持政策，地方政府為切實(shí)解決企業(yè)具體困難也都八仙過海各顯神通。不要總抱怨政府沒有作為，政府在作為的時(shí)候，企業(yè)也要反省一下自身是否有認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和參與，是否自身也有待完善的方方面面？不論哪個(gè)政府，都希望所在地的企業(yè)能夠興旺發(fā)展，繁榮一方經(jīng)濟(jì)，或許企業(yè)與政府間缺少的是溝通，大陸130多個(gè)臺(tái)商協(xié)會(huì)在這些方面就能發(fā)揮很好的橋樑作用。