集群企業技術創新能力的影響因素研究

吳波虹

(江蘇財經職業技術學院，江蘇淮安 223003)

集群企業技術創新能力的影響因素研究

吳波虹

(江蘇財經職業技術學院，江蘇淮安 223003)

從知識溢出、組織學習及技術創新的路徑依賴三個方面分析了集群企業技術創新能力的影響因素。集群企業通過組織學習獲取集群內外的知識溢出，從而提升了企業技術創新能力，但同時企業技術創新能力的提升還受到技術創新的路徑依賴的影響。

集群企業;技術創新能力;影響因素

一、集群企業的內涵

企業是以生產或服務滿足社會需要的一種組織，它的本質是各種生產要素的集合體。集群企業也是各種生產要素的集合體，但集群企業存在于產業集群這一特殊組織形式之中，具有一定的特殊屬性。集群企業，一般認為是產業集群中的企業，是產業集群中同一產業鏈上生產相同產品的企業或是產業鏈間為核心企業提供互補產品的企業。集群企業的特點概括起來，可歸納為兩個方面:第一，集群企業在地理區位上通常彼此鄰近，具有緊密的本地聯系、商業聯系和社會聯系的關系網絡，實現地理上的高度集聚，同時實現各種資源相互共享;第二，產業集群中同一產業鏈或產業鏈間某一個企業節點，它們專業化分工很細。

產業集群地理位置的臨近性和空間集聚性，使得集群企業不同于非集群企業。產業集群中的企業一般是通過群居形式進行聚集，具有空間位置相鄰的特點。產業集群這種特殊地緣關系和產緣關系導致集群企業間員工交往頻繁。牢靠的信任關系使集群企業形成了稠密的集群社會關系網絡。集群企業與其它企業的緊密聯系形成了本地生產網絡，深深嵌入于社會關系網絡之中。集群企業已經成為本地生產網絡與全球生產網絡中的重要節點。國內外很多研究者都認為集群企業比非集群企業可以獲得更多的社會資本，因此集群企業有著優于其他企業競爭優勢。

二、集群企業技術創新能力的影響因素分析

技術創新是一項新知識應用于商業目的的復雜活動。集群企業技術創新是通過對集群內外的知識進行獲取、消化及創新的過程。由于集群內企業創新者生產出的新知識很容易溢出，這就形成了集群企業外部的大量流動知識，再通過下一輪知識的循環，形成了集群企業技術創新能力的源泉。因此，如何提升集群企業技術創新能力，問題的關鍵在于如何增加附著在集群企業、公共服務設施、信息和組織中，具有跨越性、穩定性能夠帶來技術創新優勢的所有知識并能夠對知識進行創新應用。影響集群企業技術創新能力的因素主要包括知識溢出與知識積累、組織學習及集群企業知識特征等幾個方面。

1.知識溢出

無論是在產業集群內部還是外部，都存在著知識溢出現象，在集群內部由于存在眾多競爭對手，企業的知識溢出極易被利益相關者進行無償利用，從而提升集群內大量企業的技術創新能力。

在一個產業集群內部，假設知識存量水平高的A企業與知識存量水平低的B企業的初始知識存量分別為A0、B0且0＜B0＜A0，兩企業在t時刻的知識存量分別為At，Bt;兩企業自行積累 (即不考慮知識溢出情況)均按線性增長方式進行，且兩企業的增長率分別為a，b，b＜a。A企業知識可以向B企業溢出 (B企業的知識不能向A企業溢出)，同時假設兩企業新創造的知識在種類上不同，溢出系數為p，0≤ρ≤1;若p=0，則不會有知識從A企業溢出到B企業，若P=1，則表示由A企業新創造的知識全部溢出到B企業，若0＜p＜1，則表示有一定比例的由A企業新創造的知識溢出到B企業，由此可以得到兩企業知識積累的方程式:

其中的at項反映這樣一個事實:A，B兩企業存在初始知識存量上的差距，這部分知識差距會由于知識溢出而逐漸縮小，到某一時點，這部分知識差距會完全消失，此時該項為0。

當t＜(A0－B0)/ρ時，c=ρ;當t≥(A0－B0)/ρ時，c=0

現在來看式，B企業的知識積累由兩部分組成，一部分是企業內的自行積累，其積累率為b;另一部分是依靠知識溢出來積累，會有如下關系:

當t＜(A0－B0)/ρ時，其積累率為中p(1+a);

當t≥(A0－B0)/ρ時，其積累率為pa。

若a＞b，表明A企業的知識積累率大于B企業，此時若p=0，則B企業的知識存量水平永遠趕不上A企業;若p＞0，則存在知識溢出，B企業仍有希望趕上A企業。

若a＜b，表明A企業的知識積累率小于B企業，那么無論P為何值，只要兩企業曾經在過去某時刻知識存量相等，最終都會有盡＞A＞0

由以上分析可知，當且僅當B企業的知識積累率大于A企業的知識積累率時，B企業才有望趕上A企業的知識存量水平。且A，B兩企業自身知識積累率差距越大，則P也要更大，才能抵消B企業自身知識積累率低的不利影響，從而讓B企業依靠知識溢出的積累率使自身的總體知識積累率超過A企業。再經過一段時間后，B企業的知識存量水平最終會趕上A企業。

因此，通過分析可以發現，當企業對知識消化能力強的時候，其吸收的知識溢出能夠很快的轉化成自身的知識存量，從而提升自己的技術創新能力。

2.組織學習

技術創新能力的影響因素非常復雜，現有文獻都認為組織學習是影響技術創新能力的重要原因之一。組織學習是企業將從外部獲取知識和技術進行內化的一種能力。在企業知識內化的過程中，組織學習過程可分為知識獲得、知識消化、知識創新三個階段。

企業通過自身的組織學習去獲取外部知識，通過內化和創新以后，形成創新成果。Cohen＆Levinthal指出外部知識不能馬上被企業應用，因為知識溢出獲取、消化及創新依賴于企業先前的知識基礎及具有潛在創新能力的熟練技術工人。Hansen＆M.T針對印度的班加羅爾軟件產業集群中500家軟件企業的樣本數據進行實證研究，由于行業的相似性與技術水平的相近性，發現組織學習能夠促進企業獲取外部的知識溢出，并通過組織學習將獲取的知識轉化為企業的創新成果。Tsai＆Ghoshal通過對美國15家大型跨國電子企業的實證研究發現，企業組織學習促進了企業獲取生產、技術及市場需求等相關的信息，能夠幫助企業降低技術創新活動的不確定性。Tsai(2001)認為企業對外部知識學習，主要因為知識勢能差的存在，同一個產業集群內技術能力強的高位勢企業的技術人員，會受到集群內其他企業的青睞，低位勢企業會通過各種方法去獲得高位勢企業的技術人員，導致企業間技術創新能力的提升?？梢?，組織學習是集群企業技術創新能力的關鍵決定因素。

3.集群企業知識特征

任何企業的技術創新都必須依賴知識，知識既是技術創新的起點，又是技術創新的終點。從知識的理解上來看，知識就是結構化的經驗、價值、情景信息和專家認識的組合，它是集群企業的無形資產。集群企業對于知識這類無形資源，卻不容易獲得，也難以模仿。知識是集群企業技術創新的動力，那么集群企業又是如何將獲取的知識轉化為可見的創新成果，從而提升集群企業技術創新能力呢?

從集群企業知識來源上來看，是企業價值鏈上的各個節點所涉及的知識，如特定生產技術、經驗、生產流程、市場需求信息、消費需求新變化等。從知識特征來看，由于產業集群地理位置的臨近，及產業集群特有的文化氛圍，使知識特征表現顯著。主要表現為:第一，隱性。隱性知識存在于人腦的很難借助語言等工具來表述的知識，是高度個體化、難以形式化、難以與他人共享的知識，通常以個人經驗、印象、感悟、洞察力、思維模式、技術訣竅、組織文化和所謂的“訣竅”等形式存在。因此，由于知識的隱性特征，它需要通過人與人之間的接觸來進行傳播，產業集群的地理位置的臨近性提供了這種條件。第二，異質性。知識個體差異不可避免帶來知識的異質，異質性是企業技術創新績效關鍵性生產要素，是企業之間核心知識和能力的差異。產業集群是以設施配套、機構完善本地化的區域網絡，集群中每一個企業的知識基礎呈現出異質性。第三，知識資源共享性。企業知識資源不足是制約企業技術創新的一個關鍵因素。眾多的地理接近的企業聚集在一起，有利于集群企業在進行技術創新過程中能夠快速獲取到知識，克服單個企業創新資源不足的缺陷。第四，知識的擴散性。知識的擴散性是企業技術創新獲取知識來源的重要途徑。企業地理位置集聚使產業集群關系網絡存在較強的聯系，知識擴散的障礙就比較小，因此集群內知識擴散速度遠高于非集群企業之間的知識擴散。

從知識學習的角度來分析，集群企業技術創新表現為知識和經驗，它們通過企業不斷的學習而獲得和更新，即集群企業通過知識選擇、知識獲取、知識的消化吸收以及知識創新達到企業技術創新。因此獲取外部的知識是提升集群企業技術創新績效基礎，也是集群企業獲取競爭優勢的源泉。產業集群位置臨近特征，為集群企業獲取知識提供了機會。繼而集群企業將獲取的有用知識進行知識內化轉化為企業自身內部的知識。最后將消化的知識形成自身能力注入產品或服務之中，形成了知識創新。具體而言，知識獲取產生了集群企業知識增量，知識消化吸收形成了集群企業知識存量，知識創新決定了集群企業知識質量。集群企業對外部知識通過知識獲取、知識消化及知識創新轉化成集群企業個體異質性知識，促進了集群企業技術創新。集群企業技術創新成果通過擴散又轉化為集群內部的知識，增加集群知識存量，又促進企業個體獲取知識，促進了企業技術創新。

〔1〕吳芷靜.共享性資源對產業集群技術創新能力的影響機制研究 ［J］.商業時代，2012(12):64－67.

〔2〕Cohen，W.M and D.A.Levinthal.Innovation and Learning:The Two Faces of R＆D［J］.The Economic Journal，1989(99):569－596.

〔3〕Hansen，M.T.Knowledge networks:Explaining effective knowledge sharing in multiunit companies［J］.Organization Science，2002，13:232－248.

〔4〕Tsai W＆Ghoshal S.Social capital and value creation:The role of intrafirm networks［J］.Academy of Management Journal，1998(41):464－476.

〔5〕Tsai W.Knowledge Transfer in Intraorganizational Networks:Effects of Network Position and Absorptive Capacity on Business Unit Innovation and Performance［J］.Academy of Management Journal，2001，44(5):996－1005

〔6〕張聰群.產業集群互動機理研究［M］.北京:經濟科學出版社，2007.

Influence Factors of Technology Innovation Ability in Cluster Enterprises

Wu Bohong
(Jiangsu Vocational and Technical College of Finance and Economics，Huai’an，Jiangsu，223003)

This paper analyzes influence factors of technology innovation ability in cluster enterprises from enterprise knowledge overflow，organizational learning and knowledge cluster.Cluster enterprise obtains knowledge flow through organizational learning through both inside and outside，thus promoting its technology innovation ability，however，at the same time its technological innovation ability relies on innovation paths.

cluster enterprise;technology innovation ability;affecting factors

F270

A

1009－9522(2014)03－0079－03

2014－04－28

吳波虹，江蘇財經職業技術學院經貿系教師，研究方向:知識管理和市場營銷。

江蘇省教育廳2011高校哲學社會科學基金資助項目 (2011SJB63064)階段性成果。