拒絕童工 爭做暑期工

姜蕾娜

摘 要：暑假到了，很多同學想充分利用兩個月長假去打工，體驗生活，增加生活經驗，培養生活技能。但現實社會上卻存在童工現象。童工現象嚴重影響少年兒童的健康成長，也是違法行為。因為我國法律明文規定嚴禁招收童工。我們要堅決拒絕童工，爭做暑期工。

關鍵詞：拒絕；童工；暑期工

中圖分類號：G632 文獻標識碼：B 文章編號：1002-7661（2014）16-148-01

暑假來了，漫長的兩個月里透著興奮和無聊，終于可以將繁重的學習放一放，但這兩個月怎么過，成問題了……我和一幫同學討論著要去打工，于是我跟媽講，說要去打工，但卻以工廠店面不收童工而遭到拒絕。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。我16歲，不能去，那社會上真的沒有童工嗎？

答案是肯定的，發生在2008年就有一件： TH公司為一家電器制造工廠，其在2008年10月招收一批工人。肖某在初二的暑假期間前來應聘。在面試過程中，TH 公司人事明知肖某未滿16周歲，但考慮到公司人手緊張，而允許肖某進入公司工作。為避免麻煩，TH 公司要求肖某在招工登記表上年齡為18周歲。TH公司與肖某簽署了為期一年的勞動合同。根據勞動合同約定肖某的工資為1500元，公司包吃包住。這家公司顯然知道招收童工是禁止的，要不然怎么會將肖某的年齡改為18周歲呢？但知法犯法，后果有些慘。根據我國勞動法律的相關規定，禁止用人單位招用童工。我國《勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”。