縣域人才建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展

張波

目前，我國(guó)正處在城鎮(zhèn)化快速發(fā)展的過(guò)程中，我國(guó)的城鎮(zhèn)化與國(guó)外的城鎮(zhèn)化有所不同，我國(guó)人口基數(shù)大，人口在1000萬(wàn)以上的大城市、特大城市很多，我國(guó)的城鎮(zhèn)化不是城市化，政府更希望人口由農(nóng)村向縣級(jí)市轉(zhuǎn)移，使縣級(jí)市逐漸演變?yōu)橹行〕鞘校_(dá)到區(qū)域發(fā)展平衡。在發(fā)展縣域城市的過(guò)程中，要以產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人口就業(yè)為重點(diǎn)，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中人才是最重要的，為大力推進(jìn)縣域人才發(fā)展戰(zhàn)略，各地應(yīng)建立科學(xué)規(guī)范的人才建設(shè)機(jī)制。

一、縣域高層次緊缺人才引進(jìn)機(jī)制

鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)各類高層次緊缺人才，引進(jìn)的人才不受地域、戶籍、身份限制。機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的部分高級(jí)職位，采取電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒體招聘和赴外地、高校、企業(yè)、人力資源市場(chǎng)的方式公開(kāi)招聘，突破身份、年齡、編制、工資總額的限制，簡(jiǎn)化手續(xù)，優(yōu)先錄用，對(duì)于急缺的優(yōu)秀人才實(shí)行特事特辦、“一事一議”、一切從簡(jiǎn)的方式辦理。設(shè)立高層次緊缺人才“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化啟動(dòng)資金，支助人才創(chuàng)新，在科研經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目申報(bào)、財(cái)政稅收方面給予政策優(yōu)惠。搭建縣域與該縣所屬省會(huì)城市人才交流平臺(tái)，吸引省會(huì)城市的高層次人才到附近縣域兼職，短期指導(dǎo)。建立高層次人才特聘專家制度，對(duì)于疑難問(wèn)題，由專家?guī)ш?duì)立項(xiàng)，攻關(guān)課題，運(yùn)用課題成果，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展等。

二、縣域人才流動(dòng)機(jī)制

建立和完善人力資源市場(chǎng)體系，構(gòu)建人才信息資源共享平臺(tái)，建立人才信息儲(chǔ)備庫(kù)，與外縣人才市場(chǎng)建立信息共享機(jī)制，及時(shí)發(fā)布崗位需求和人才招聘信息，充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人力資源配置的基礎(chǔ)性作用。堅(jiān)持以實(shí)用型人才為主的人才引進(jìn)戰(zhàn)略，降低人才引進(jìn)門檻，政府為人才引進(jìn)程序開(kāi)通“綠色通道”，簡(jiǎn)化手續(xù)，主動(dòng)服務(wù)，消除人才的后顧之憂。積極探索人才交流模式，組織省內(nèi)大中專院校老師、科研院所研究人員、知名企業(yè)管理人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)專家到基層縣進(jìn)行短期交流座談、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。聘請(qǐng)社會(huì)各界專家任咨詢顧問(wèn)，設(shè)立“縣域人才工作室”，借助電話、網(wǎng)絡(luò)等方式，與咨詢顧問(wèn)保持遠(yuǎn)程合作，“設(shè)立小機(jī)構(gòu)、借用大智慧”。進(jìn)一步貫徹落實(shí)大學(xué)生村官、選調(diào)生政策，積極引導(dǎo)大中專學(xué)生到基層縣黨組織、事業(yè)單位、邊遠(yuǎn)落后地區(qū)工作。設(shè)立大中專畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地，為縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)儲(chǔ)備人才等。

三、縣域人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制

建立以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀為要求的黨政人才考核評(píng)價(jià)體系；建立以企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展和短期工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡膰?guó)有企業(yè)人才評(píng)價(jià)體系；建立以創(chuàng)造收入和服務(wù)社會(huì)為己任的事業(yè)單位人才評(píng)價(jià)體系；建立以解決就業(yè)和繳費(fèi)納稅為貢獻(xiàn)的非公有制經(jīng)濟(jì)組織形式的人才評(píng)價(jià)體系；建立以技能精湛和職業(yè)資格為依據(jù)的技能人才評(píng)價(jià)體系；建立以致富能力和帶動(dòng)效益為核心的農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)體系；建立以扎根艱苦地區(qū)和幫扶貧困地區(qū)為核心的基層人才評(píng)價(jià)體系。建立與工作業(yè)績(jī)相結(jié)合、與創(chuàng)造價(jià)值相對(duì)應(yīng)的人才激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位改革，促進(jìn)事業(yè)單位向企業(yè)轉(zhuǎn)制，逐步實(shí)行績(jī)效工資制度。推行國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才股權(quán)、期權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法，增加企業(yè)利潤(rùn)分紅比例，企業(yè)營(yíng)業(yè)額與獎(jiǎng)金掛鉤，激勵(lì)國(guó)有企業(yè)高管帶領(lǐng)企業(yè)做大做強(qiáng)等。

四、縣域創(chuàng)業(yè)人才扶持機(jī)制

營(yíng)造寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，在勞動(dòng)保障、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅費(fèi)優(yōu)惠、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、戶籍制度、土地房屋使用、信息技術(shù)等方面給予政策支持，簡(jiǎn)化審批程序。聘請(qǐng)知名創(chuàng)業(yè)家到縣級(jí)做創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人才。加大人才創(chuàng)業(yè)金融支持，設(shè)立縣域創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，通過(guò)國(guó)企參股、融資擔(dān)保等方式，分散創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，支持科技成果持有單位和個(gè)人進(jìn)行高科技創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。制訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資、小額創(chuàng)業(yè)貸款等辦法，引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資基金、私募股權(quán)投資基金等社會(huì)資金，保證人才創(chuàng)業(yè)的金融服務(wù)。給予創(chuàng)業(yè)企業(yè)稅收、貼息等優(yōu)惠政策，培育創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展等。

五、縣域人才公共服務(wù)機(jī)制

轉(zhuǎn)變政府職能，強(qiáng)化人才服務(wù)意識(shí)，履行人才服務(wù)承諾，建立關(guān)心人才、尊重人才的人才關(guān)護(hù)制度。建立規(guī)范有序、公開(kāi)透明、便捷高效的人才管理運(yùn)行機(jī)制。建立黨政干部聯(lián)系、相關(guān)部門專人對(duì)口服務(wù)的高層次人才服務(wù)制度。相關(guān)部門積極辦理縣域工作人才的戶籍、保險(xiǎn)、住房、子女入學(xué)等手續(xù)，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)辦公一體化服務(wù)，各部門按照流程依次辦理手續(xù)，做到手續(xù)“一站式”辦理。建立人才檔案社會(huì)化管理制度，將人才檔案管理納入政府公共服務(wù)范圍。建設(shè)公共人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，成立人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)，為人才引進(jìn)、人才發(fā)展提供全面優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。

在城鎮(zhèn)化過(guò)程中，縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)于吸納農(nóng)村人口進(jìn)城就業(yè)意義重大，縣域人才建設(shè)又是縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心，各地方政府提出“人才強(qiáng)縣”的發(fā)展戰(zhàn)略，政府應(yīng)該改革僵化的人才任用體制，制定科學(xué)合理的人才建設(shè)機(jī)制，激發(fā)人才智慧，驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

【本文系中央財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院研究生科研創(chuàng)新基金項(xiàng)目“收入分配體制改革與經(jīng)濟(jì)發(fā)展”（15）的階段性成果】

（作者單位：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院）endprint