困難時期企業黨建思想政治工作初探

馬照慶

從企業組建至今已走過了50多年的歷程，西山煤電集團曾經有過很多輝煌時刻。但隨著美國頁巖氣革命和全球金融危機的洗禮，我國煤炭行業進入了減速發展期。由于主營業務——煤炭開采成本趨高、銷售價格大幅下滑，企業生產經營面臨著前所未有的挑戰和難題。在結束了十年黃金發展期后，煤炭企業如何走出困難期、陣痛期，走上轉型跨越發展的新軌道，這是一個值得我們深刻反思的歷史和現實課題。而要走出困難期，就必須依靠全體職工，本質上是要依靠全體職工的智慧、精神和力量，以奮進、和諧、穩定的企業氛圍，為企業走出困境提供強大的精神動力。

一、夯實基礎，黨的宗旨不能因企業困難而淡化

對于困難時期的企業來說，能否維護企業的和諧穩定，營造良好的內部環境，決定著黨建思想工作的成敗。在經濟轉型期，企業陷入困境后，大部分基層黨組織班子成員存在困惑、疑慮和畏難情緒；個別黨支部凝聚力、號召力不強，不能適應企業面臨的新形勢、新變化、新要求，工作上沒有新作為，更談不上新突破；有的黨支部對企業出現的一些矛盾和問題，對群眾反映的熱點、難點問題，思想教育缺乏說服力，缺乏有效的解決措施。面對現實情況，堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨不能淡化，要充分發揮黨組織的政治核心作用和思想政治工作的優勢，以此來凝聚力量，帶領職工群眾共同擔負起安全生產、發展和維護穩定的重任。針對新成立的單位和機構，要及時調整黨支部的設置，該撤銷的撤銷，該新設要新設，黨組織的班子成員進行調整，健全了服務群眾最后一公里的黨組織隊伍建設。

加強班子成員的理論學習教育，增強班子成員的黨性意識，提高服務水平；堅持“三重一大”集體討論，在重大問題上形成共識，避免“一言堂”。嚴格組織紀律，步調一致，各司其職，協調配合；講學習、講政治、講正氣、重品行、作表率，為民務實清廉。

加強業務技能培訓，適應新的形勢發展。在生產經營出現困難，經營方式轉型的時期，原有的勞動技能已不能適應新的需要，因此，必須加強員工業務知識和崗位技能的再培訓教育，引導黨員帶頭轉變就業觀念，學習新的業務知識和企業管理知識，更新知識結構，提升自身的綜合素質，適應生產經營和發展的需要；培養一專多能的黨員隊伍，建設一支解放思想、勇于開拓創新的基層干部隊伍。

二、凝聚力量，激勵全體職工打好翻身仗

在企業困難時期，表彰先進、樹立典型的工作不能減，要發揮先進和典型的旗幟作用和標桿效應，做到形象不倒、精神不散。

凝聚精氣神，激勵全體職工打好翻身仗，要靠黨員的先鋒模范帶頭和示范引領作用，要靠干部艱苦創業的實際行動，要靠干部工作作風的轉變，要靠全體職工的艱苦奮斗精神，形成一個整體，同患難，共命運。

因勢利導，充分發揮思想政治工作的生命線作用。立足實處，緊貼難點，最大限度地調動職工的主觀能動性。困難企業一個突出問題就是人心散，由于經營困難，造成停產或半停產，職工收入和福利大大降低，員工對企業的前景悲觀失望。為此應建立思想動態收集分析機制，把職工思想動態和呼聲作為黨建思想政治工作的第一信號，突出重點，把握工作的主動權。緊密結合企業實際和國際國內企業走出困境的成功案例深入開展形勢教育，一講形勢，讓職工明白企業當前的狀況以及國家經濟發展的大氣候、大環境；二講優勢，讓職工了解企業發展中的一些亮點以增強信心、鼓舞職工士氣；三講前景和挑戰，講清企業的發展前景和面臨的機遇。讓職工明白企業的發展如同人生，有高潮也有低谷，引導職工把人生目標和企業目標相融合。

領導干部要敢于擔當，實干興邦，擔當就是責任，擔當就是力量。只有把企業的發展事業和職工群眾的利益放在第一位，樹立為民務實清廉的作風，求真務實、以身作則，才會在嚴峻的發展工環境和矛盾中，承擔起應盡的責任；才能激勵和帶領職工走出困境打好翻身仗。

三、為民務實，加強職工群眾利益的人本關懷

意莫高于愛民，行莫厚于樂民。堅持群眾至上，始終與職工群眾同呼吸、共命運、心連心。只有站穩群眾立場，心理時刻裝著群眾，感情親近群眾，才能得到群眾的理解和支持。樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂。只有把群眾放在心上，群眾才能把我們放在心上；只有把群眾當親人，群眾才會把我們當親人，才會凝聚人心，上下同心，干成事業。天池集團的職工長期低收入運行，企業能堅持到今天不倒不垮不散，除了上級黨和政府的關心和支持外，一個重要的原因就是領導干部率垂范、不搞特權化、與職工同呼吸共命運。市場寒冬期，企業領導要有與大家同舟共濟的決心，有運籌帷幄的信息，有共度難關的底氣和措施，同時，不能因為應對危機和困難，而忽視了企業職工家屬的生活疾苦，要從醫療、住房、就業等方面，給職工家屬爭取資金和政策，使廣大干部職工在困難時期沒有離心離德。穿百姓鞋，走百姓路，念百姓情，辦百姓事，得百姓心，這就是困難時期的企業黨建思想工作成功的啟示。

一枝一葉總關情，多做潤物細無聲的事，把尊重人、理解人、關心人的理念落實到具體工作中。企業越是困難的時候，越要關注民生，從關心關注群眾的小事做起。支部做到，黨員在工作、家庭生活中有困難，尤其是出現較大變故時，積極主動地給予真誠的關心和幫助、幫扶；職工有喜慶事件，到場祝賀；特定的節日對特定的困難群體進行走訪慰問。

強化群眾感情，化解矛盾于無形。時刻把群眾放在心上，不斷增強同群眾的感情，深入群眾“面對面”，消除隔膜“心貼心”，為民辦事“實打實”。作為老牌企業，各種歷史遺留問題和矛盾錯綜復雜，要敢于面對、善于面對，不回避、不推諉、不卸責，完善訴求表達機制，時刻注重職工群眾的訴求，堅持抓主要矛盾，為民務實，著力解決職工關心的熱點、難點和焦點問題。

四、改革創新，豐富企業黨建思想政治工作的內容和方法。

在豐富內容方面，第一，通過談心解決職工在世界觀、人生觀、價值觀方面的問題。要善于運用談心這種有效的方式，教育和引導干部職工保持正確的價值觀和健康的行為方式。第二.通過談心來直傳黨的路線方針政策，把干部群眾的思想認識統一到黨的方針政策上來，確保改革和建設事業順利發展。第三，通過談心、家訪等方式協調關系、增進團結。職工在學習、工作和生活中難免出現不協調的兇素，而談心則是消除隔閡，增進團結的“妙方”。要了解談心對象的具體特點，區別對待，找到解決問題的鑰匙，打開對方心中的“悶鎖”，做到堅持原則不失靈活，靈活適度不丟原則，有機統一科學結合。

在轉變工作方法方面，要從傳統思維方式向現代思維方式轉變，從經驗型思想政治工作方法向科學型思想政治工作方法的轉變，從單向灌輸思想政治工作方法向雙向交流型思想政治工作方法的轉變，從單純定性型思想政治工作方法向定性和定量相結合型思想政治工作方法的轉變，做到因地制宜，和風細雨，潤物無聲，抓住唱響主旋律，傳播正能量，變說教為故事，變抽象為具體，變深奧為生動，使宣傳思想工作真正走進老百姓心靈深處，為企業發展營造寬松和諧的社會環境。