淺析如何運(yùn)用新媒體做好藥監(jiān)執(zhí)法隊(duì)伍思想政治工作

吳瓊玉

黨的十八大決定對(duì)全國(guó)食品藥品監(jiān)管體制進(jìn)行改革，由于涉及到的部門較多，改革時(shí)間較長(zhǎng)致使部分職工出現(xiàn)思想不穩(wěn)定、情緒有波動(dòng)、工作不安心的思想苗頭。面對(duì)國(guó)家機(jī)構(gòu)改革的大環(huán)境，必須做到人心不散、秩序不亂、工作不斷，主動(dòng)釋疑解惑、調(diào)整心態(tài)、理順情緒、振奮精神，才能以良好的精神狀態(tài)加強(qiáng)食品藥品市場(chǎng)監(jiān)管工作，為人民群眾的飲食用藥安全保駕護(hù)航。針對(duì)這一實(shí)際情況，食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)尤其是基層更應(yīng)及時(shí)采取措施加強(qiáng)思想政治工作，進(jìn)一步穩(wěn)定干部職工情緒。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)令這個(gè)世界變得更小，更透明，它以其豐富的信息資源、迅捷的傳播方式、廣泛的參與性，深刻地改變著人們的工作、學(xué)習(xí)、生活、思想和思維方式，它給思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)了新的機(jī)遇，提供了新的平臺(tái)。今天，已經(jīng)沒(méi)有誰(shuí)不知道搜狐、新浪、網(wǎng)易，更沒(méi)有人不知道博客、論壇、貼吧，玩微博、微信、QQ的更是擁有海量的人群，以筆者所在的食品藥品基層監(jiān)管單位為例，共32名同事，因人員緊張、工作任務(wù)的不同，很少有機(jī)會(huì)能聚在一起進(jìn)行傳統(tǒng)的思想政治教育工作，但每位同事都配備了電腦，每人都有QQ，并且建立了單位內(nèi)部的QQ工作群，不涉密的通知、文件都是通過(guò)QQ群傳達(dá)給同事的，大家也對(duì)這種工作方式習(xí)以為常，即便外出工作也會(huì)用手機(jī)接收QQ消息，看是否有新的任務(wù)，與此同時(shí)，單位還有80%的同志玩微信和微薄，并且在大家的影響下，不斷有新的成員參與進(jìn)來(lái)，這給單位思想政治工作的開(kāi)展，提供了有利、便捷的平臺(tái)。

那么我們就來(lái)探討一下如何利用新媒體，進(jìn)一步開(kāi)展食品藥品基層執(zhí)法隊(duì)伍的思想政治工作。

1、選擇最佳的渠道與平臺(tái)。博客，微博、私信、QQ，QQ群，微信，短信等遍地開(kāi)花，我們?cè)谶x擇開(kāi)展思想政治工作的平臺(tái)上就要加以選擇，從功能來(lái)看，博客，微博、QQ，微信是非常不錯(cuò)的平臺(tái)，也可以結(jié)合單位實(shí)際，根據(jù)平時(shí)掌握的情況和問(wèn)卷調(diào)查等形式，選擇適合開(kāi)展工作，又能適應(yīng)更多人的習(xí)慣，參與更方便的工具與渠道。在選定適合的平臺(tái)后，首先要培訓(xùn)會(huì)用新媒體，如博客、微博、微信，確保每個(gè)人都開(kāi)通，建立單位微博、微信群，QQ群等，做好前期準(zhǔn)備工作。

2、構(gòu)建職工參與管理的和諧平臺(tái)。如今的思想政治工作如果還延續(xù)過(guò)去枯燥無(wú)味的說(shuō)教理論，依賴早年的現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)，存在高高在上的等級(jí)優(yōu)勢(shì)，就很難適應(yīng)今天的實(shí)際情況，逆反心理，從眾心理，僥幸心理，惰性心理會(huì)讓思想政治工作難上加難，交流通道的堵塞就意味著矛盾的交織和公共事件的爆發(fā)不可避免，反之，則這個(gè)世界會(huì)和諧許多。所以，思想政治工作亟需構(gòu)建職工參與管理的和諧平臺(tái)。隨著職工對(duì)民主權(quán)利的關(guān)注，職工參與單位民主管理已經(jīng)成為調(diào)動(dòng)職工積極性的重要方式。以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，就是要落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓職工參與單位管理。尊重職工群眾的主體地位，煥發(fā)職工熱情、凝聚職工力量，充分發(fā)揮職工的主人翁意識(shí)，激發(fā)出廣大職工實(shí)干興邦的沖天干勁。為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，應(yīng)構(gòu)建內(nèi)部職工參與單位管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將單位年度工作目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、改革發(fā)展的重要舉措、職工代表大會(huì)工作情況、提案落實(shí)情況、職代會(huì)各專門工作小組活動(dòng)情況、民主評(píng)議情況、財(cái)務(wù)公開(kāi)的重大事項(xiàng)都可通過(guò)內(nèi)網(wǎng)設(shè)立專欄向職工公示并征求意見(jiàn)。使得職工參政有園地，有渠道，議政有話語(yǔ)權(quán)。積極鼓勵(lì)職工進(jìn)行網(wǎng)上在線訪談、網(wǎng)上征集評(píng)議等活動(dòng)，不斷拓寬職工參與管理和訴求表達(dá)的形式。在職工與管理者互動(dòng)中，職工的自我價(jià)值得到了體現(xiàn)，主人翁地位得到了彰顯，積極性和創(chuàng)造性就得以發(fā)揮，思想政治工作目的也便水到渠成。

3、構(gòu)建職工訴求表達(dá)與自我展示的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。針對(duì)職工的訴求和實(shí)際需要，將職工的政治引導(dǎo)，思想教育、文化交流、生活服務(wù)、情感溝通等通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)，滿足職工不同訴求，尊重職工主體地位。一是要結(jié)合單位文化和管理制度公開(kāi)的推行，建立以互聯(lián)網(wǎng)為載體的信息化議政平臺(tái)，讓職工參與單位管理，給予職工利用網(wǎng)絡(luò)傳媒的話語(yǔ)主導(dǎo)權(quán)。同時(shí)全方位地向職工宣傳和闡述國(guó)家的指導(dǎo)思想、政治理念以及方針政策。可以利用網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)形式，對(duì)職工及企業(yè)進(jìn)行科學(xué)化管理，拓寬職工政治訴求的表達(dá)形式。二是協(xié)調(diào)職工生活訴求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)溝通，了解職工生活需求和困難，化解沖突糾紛，維護(hù)職工利益，是基層民主現(xiàn)代化的重要體現(xiàn)，是衡量單位對(duì)職工關(guān)注度的具體標(biāo)準(zhǔn)。三是保障職工情感訴求，職工情感訴求能否得到切實(shí)尊重和維護(hù)，直接關(guān)系到情緒的穩(wěn)定，關(guān)系到人民群眾的切身利益。拓寬網(wǎng)絡(luò)情感宣泄渠道，悉心地疏導(dǎo)廣大職工的日常情感訴求，營(yíng)造和諧溫馨的工作環(huán)境和快樂(lè)舒心的生活氛圍，不斷滿足職工安全保障、人際交往、社會(huì)尊重和自我實(shí)現(xiàn)的情感需求。四是要注重網(wǎng)上和網(wǎng)下活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合，可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展一些職工自我展示和有利團(tuán)結(jié)的文化交流活動(dòng)，如果書(shū)法、繪畫(huà)、寫(xiě)作、攝影比賽等，使之生動(dòng)活潑，喜聞樂(lè)見(jiàn)，寓教于樂(lè)，讓網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)不斷賦予新的內(nèi)容。

4、正確引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿論。網(wǎng)絡(luò)既是實(shí)現(xiàn)全球信息資源共享的必備途徑，也可能成為威脅國(guó)家安全，腐蝕國(guó)民靈魂的黑色通道，媒體和一些不良目的者過(guò)度渲染的食品藥品安全事件及食品藥品監(jiān)管工作人員瀆職受賄事件，如果少有充滿正義的、充滿理性的、充滿陽(yáng)光的聲音，可能會(huì)讓基層食品藥品執(zhí)法人員迷失方向、價(jià)值取向混亂，所以在網(wǎng)絡(luò)信息龐雜，網(wǎng)絡(luò)輿論混亂，理性探討缺失，話語(yǔ)霸權(quán)泛濫的消極悲觀狀態(tài)下來(lái)自組織的，來(lái)自管理層的正能量和向善心理，以抵消、壓制來(lái)自網(wǎng)絡(luò)世界的負(fù)面影響，尤為重要。

在新形式下充分發(fā)揮新媒體集開(kāi)放性、互動(dòng)性、及時(shí)性為一體的特點(diǎn)，一改往日的沉悶、說(shuō)教、被動(dòng)的工作方法，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)引導(dǎo)問(wèn)題，真正實(shí)現(xiàn)正面引導(dǎo)、營(yíng)造氛圍、構(gòu)建和諧、提升素質(zhì)，傳輸正能量，是食品藥品監(jiān)管體制改革期間思想不亂、隊(duì)伍不散、工作不斷的有力保證。endprint