論工會組織在企業文化建設中的獨特作用

摘 要：隨著社會經濟的不斷發展，企業文化建設成為增強員工凝聚力、推動企業實現科學發展的重要力量，而工會憑借自身的群眾優勢，更是在企業文化建設中發揮著獨特作用。本文將在充分、全面地闡述當前企業文化建設存在的問題和不足的基礎上，結合對工會組織在企業文化建設中發揮的重要作用的分析，進而深入、系統地探究利用工會組織推動企業文化建設穩步發展的具體戰略和對策。

關鍵詞：工會組織；企業文化建設；獨特作用；對策

1.引言

誠如我們所知，企業文化的性質決定了企業文化建設必須調動起企業全體職工的參與熱情和參與積極性。而不可否認的是，工會組織廣泛的群眾基礎正是企業文化建設中必不可少的。然而，當前企業的文化建設仍然存在不少問題和缺陷，這是十分值得我們關注和重視的。

2.當前企業文化建設存在的問題和不足

2.1文化建設注重形式，忽視內涵

不可否認的是，當前大部分企業在文化建設上，都存在較為嚴重的“形式主義”問題。不少企業認為讓職工穿著統一的服裝、擁有企業自己的標志、制定統一的口號就是企業文化建設工作的重點，但是，這些都只是形式化、表面化的建設活動，除了能提升企業在形象上的專業性以外，它們對企業職工凝聚力的增強，對企業文化內涵的深化都沒有實際的作用。

2.2文化建設工作與思想政治工作混淆

從現實情況看來，不少企業對文化建設存在很大的誤解，認為文化建設工作就是思想政治教育工作，就是貫徹落實中央及地方政府下發的政策性文件和相關政治理論。此外，也有不少企業將文化建設工作與思想政治教育工作分離，使得企業的文化建設缺乏正確思想指導和理論支持。

2.3文化建設趨同化和個人化現象嚴重，缺乏群眾基礎

一方面，當前企業的文化建設工作大多缺乏創新、千篇一律，它們通過模仿國內外地區著名企業建設形式，來開展相關的文化建設活動。但是由于企業面臨的時代背景和現實環境并不一樣，企業的經營發展模式也各有不同，文化建設的趨同化導致企業的建設活動失去價值。

另一方面，在一些企業中，個人權力是凌駕于企業權力之上的，因而在相關的文化建設活動中，他們將個人的思想觀念和發展規劃貫穿到整個文化建設事業當中，企圖通過“個人崇拜”的模式，來調動企業全體職工的工作積極性和主動性。

然而，無論是企業文化建設趨同化還是個人化，他們都沒有深入基層群眾，了解職工的需求和需要，導致文化建設工作缺乏群眾基礎，難以發揮作用。

3.工會組織在企業文化建設中發揮的重要作用

由上文，我們不難發現企業當前的文化建設存在不少問題和缺陷。而工會組織作為群眾基礎最為廣泛的企業組織，它的不同部門都與職工關系密切（如圖1），因而在企業的文化建設中起著不可替代的作用。

3.1有利于調動職工積極性，增強職工歸屬感

誠如我們所知，工會組織維權、教育、培訓的職能是建立在廣泛的群眾基礎上的，而工會組織履行的大部分職能本身就是企業文化建設工作的重要環節。因此，工會組織職能的履行能夠更好地推進企業文化建設活動的開展，在充分調動職工參與積極性和主動性的前提下，不斷提高職工的綜合素養，增強職工的歸屬感。

3.2有利于豐富活動形式，深化文化建設內涵

由于工會組織具有廣泛的群眾基礎，它能夠更快速地組織并聚集全體職工，了解并收集他們的意見和想法，從而不斷改進文化建設活動中與職工需求和權益不符的內容，切實地從職工的角度出發，以基層職工為活動主體，不斷深化文化建設的內涵，豐富文化建設的形式和方法。

3.3有利于弘揚主旋律，塑造企業整體價值觀

毋庸置疑，工會組織對先進個人、先進部門工作表現和工作績效的表彰和宣揚，能夠引起企業職工的廣泛關注，從而通過榜樣作用，調動職工學習積極性，鼓勵企業職工樹立正確的價值觀和職業觀，不斷提高自身的道德建設和職能水平，進而推動整個企業積極向上價值觀的塑造以及團結互助的文化氛圍的構建。

4.利用工會組織推動企業文化建設穩步發展的具體戰略

正如上文所分析的，工會組織在企業文化建設工作中具有重要的意義和價值，這是十分值得我們關注的。而在企業發展實際當中，探尋出一套行之有效的方案，利用工會組織推動企業文化建設活動的開展更是十分必要。（見圖2）

4.1利用工會組織完善企業民主管理工作，增強職工的主人翁意識

工會組織在企業的文化建設活動中，首先要推動完善企業民主管理工作，不斷增強職工的主人翁意識。

具體說來，工會組織要充分發揮聯系企業和職工的橋梁作用，利用自身的號召力和凝聚力，通過召開職工代表大會、職工民主座談會等活動，為職工提供一個闡述自己對企業文化建設活動的意見、建議和觀點的平臺，并將職工提出的這些意見和建議及時反饋給企業的有關部門。此外，工會組織還應該努力擴大民主管理渠道，推動建立健全職工代表證制度、文化建設管理公開制度，讓部分職工參與到文化建設的管理活動當中，從而讓職工更好地了解相關活動開展的意義和價值，減小職工的排斥心理，同時也能夠讓職工的意見和建議真正落實到文化建設活動的開展當中。

4.2利用工會組織構建和諧的文化氛圍，提高職工隊伍整體素質

一方面，工會組織要積極響應黨和政府構建和諧社會的號召，利用和諧社會理念作為企業文化建設工作的思想指導，合理地將企業文化氛圍的構建和文化建設活動結合。在加強企業制度文化、經營文化、營銷文化建設的基礎上，工會組織要堅持以人為本謀發展的理念，不斷推動企業塑造和諧友好、互助合作的工作氛圍以及雙向互動的交流和溝通機制，增加職工工作滿意度和積極性。

另一方面，工會組織在建立健全企業的民主管理機制，為職工提供有效的反饋和交流平臺的基礎上，還應該加大對企業好職工的培訓力度，不斷提高職工隊伍的整體素質，讓職工更好地參與到企業文化建設活動中去。具體說來，工會組織在開展相關的文化建設工作同時，可以與企業的思想政治教育工作進行必要的融合和互動。通過協助和配合黨組織開展文化演講會、座談會等等教育活動，不斷提高職工的思想道德水平。此外，工會組織應該發揮自身特點，廣泛開展職工之間的業務水平、技術革新、工作形式革新等形式多樣的評選宣傳活動，通過引導企業職工參與良性競爭，鼓勵他們樹立創新意識和團隊意識，讓他們更好地投入到企業生產建設的實際活動當中。

4.3利用工會組織豐富文化建設活動形式，加強文化建設信息宣傳

一方面，除了思想上的引導和制度上的建設，工會組織參與文化建設落到生活實處，就是要開展好職工的文化體育活動。具體說來，工會組織要加強企業文化體育設施的建設，為職工文化設施（球類、音響等）的購置預留足夠的資金，充實企業的職工文化室的設備。與此同時，企業還可以定期組織職工旅游、體育項目競賽等活動，讓職工在豐富的文化活動中建立和諧關系。

另一方面，工會組織可以充分發揮文化建設窗口的作用，加強對文化建設信息的宣傳。例如，結合企業的環境建設，工會組織可以制作與文化建設相關的海報、宣傳牌板，并安置在辦公樓顯眼的地方，從而讓職工能夠及時、充分了解企業文化建設的相關信息和活動。

總結：總的說來，在充分認識當前企業文化建設存在的問題和不足的基礎上，利用工會組織推動企業文化建設發展具有重大的價值和意義。但是，企業的文化建設需要經過一個長期的階段，不可能一蹴而就，工會組織除了在資金、制度層面加大投資和建設，調動職工的參與積極性也是必不可少的，這是我們不可忽略的一點；同時，在建設過程中，我們仍需不斷提出新的策略、新的措施，以促進企業文化建設工作的新發展、新飛躍。

參考文獻：

[1]王濟楠. 我國工會組織與企業文化建設關系的研究[J]. 現代企業教育，2011（03）

[2]趙玉娟. 關于企業文化建設問題的探討[J].現代企業教育，2012（05）

作者簡介：王芬，女，本科，寧夏銀川人，就職于中國郵政儲蓄銀行寧夏分行，主要從事工會綜合管理。endprint